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1、招聘经理工作的主要职责职责：1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议;2、制定及执行各事业部招聘计划;3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源;4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设;5、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作。识别潜在风险并提供解决方案，帮助各事业部进行有效的团队管理。任职要求：1、全日制本科以上学历，_年以上HR从业经历，_年以上招聘经验;2、了解人力资源各模块工作，并具备招聘、绩效、培训、员工关系中两个以上人力资源模块的实操经验，有招聘组建团队经验者优先;3、热
2、爱HR工作，具备较高的工作热情，和较强的组织协调及问题解决能力;4、认同结果导向的管理方式，可承受较大工作压力;招聘经理工作的主要职责（二）职责：1、根据现有编制及业务发展人员需求、协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度及各阶段人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各类招聘渠道发布招聘信息，开拓招聘渠道，满足公司发展的人才需求;4、对初试、复试考官进行面试培训;5、执行人员招聘、甄选、面试、推选、安置工作;6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，建立后备人才选拔方案和人才储备机制;7、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。任职要求：1、本科以上学历;
3、2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力;5、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，在金融、互联网等领域招聘工作经验者优先。招聘经理工作的主要职责（三）职责：1、开展公司人员规划及招聘工作，包括招聘渠道维护开拓、简历筛选、面试邀约及初步沟通，并出具评价意见;2、协助搭建公司培训体系，编制年度培训计划，并执行基础培训工作;3、负责公司员工入离转调相关手续的办理，并归纳、管理人事档案;4、总部五险一金全事项的更新
4、维护，包括对项目公司五险一金数目的审核;5、负责处理员工关系及企业文化建设工作;5、完成上级交办的其他事务。任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源相关专业，条件优秀者可适当放宽;2、_年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘、培训模块者优先;3、优秀的沟通能力，较好的抗压性，结果导向，做事细心;4、要求有地产公司工经验至少_年以上。招聘经理工作的主要职责（四）职责：1.负责建立公司人力资源管理制度，确保规范管理;2.根据公司用人计划，做好人员的招聘、选拔、录用工作，建立人才库;3.负责制定公司的季度培训计划，并进行监督和考核;4.根据公司发展规划，编制各岗位的岗位说明书;5.熟悉劳动合同的签定
5、与管理工作，擅长为企业规避劳动法;6.积极推动企业文化。任职要求：1、年龄_岁，大专及以上学历，人力资源相关专业;2、五年以上招聘工作经验，有医疗行业从业经验优先录用;3、熟悉劳动法，懂得为企业规避风险;4、有医疗经验优先考虑。招聘经理工作的主要职责（五）职责：1、负责项目前期统筹规划，撰写项目可行性报告并进行评估分析;2、负责RPO项目团体建设、人员管理、日常工作管理等;3、负责带领团队针对RPO项目进行具体业务操作;4、负责RPO产品设定、流程、服务方案的设计;5、负责项目内外之间的沟通与成本控制;任职资格：1、大专以上学历，人力资源、市场营销相关专业优先考虑;2、_年以上人事外包或RPO项目管理经验，对招聘市场及招聘渠道有较深的认知;3、具备优秀的语言表达能力及写作能力，有较强沟通协调能力，执行能力强;第1页共1页
