《2023年局人事工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年局人事工作总结（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、高品质文档2023年局人事工作总结 年半年来，在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，我局坚持以科学进展观统领工作全局，以贯彻实施公务员法为重点，突出抓好公务员队伍建设，根据科学人才观的要求，进一步抓好专业技术人才队伍建设，统筹兼顾，连续做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事人才工作和谐进展。现将半年工作工作状况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法，加强公务员队伍建设 一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了xxx年度全县国家机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全县共xxx名国家工作人员参与年度考核，共评出优秀xx
2、x人、称职xxx人、基本称职xxx人、不称职1人、待定等次xxx人，另有21人未参与考核。对年度考核优秀人员，共报市政府记二等功20人、县政府记三等功149人、授予嘉奖嘉奖xxx人。二是紧紧围绕年度县委、县政府的重点工作和重点项目，协作县直有关部门抓好考核评奖工作，对评比出的先进单位和先进个人，组织进行了经济工作会议大会表彰。三是坚持凡进必考，严把公务员入口关。严格根据“公正、公正、公开”的原则，仔细组织开展了年度公务员公开考试录用工作。全县方案录用10名乡镇办事员、1名公安干警。今年公务员招录工作由于放宽报考条件，取消地域限制，报考人员达到了502人，乡镇办事员职位招录比例更是达到了1：49
3、.2，创下历年新高。依据市人事局的统一支配部署，经过简章发布、资格审查、笔试、面试、体检等环节和程序，我们乐观帮助协作，完成了招录工作。继去年公务员面试工作由县里自行组织负责以来，我们细心组织面试工作，狠抓每一个细节的到位，并全程接受纪检监察监督，确保了面试工作的公正、公正、公开。四是强化综合管理，做好人事调配。先后办理了2人辞职手续，26名事业单位新聘用的大中专毕业生转正定级手续，4批次政府人事任免行文，3批次政府提请人大任免行文。五是乐观推动事业单位人事制度改革，坚持根据“新人新方法”的原则推行事业单位人员聘用制，先后办理了51人次的聘用手续。严格执行事业单位新进人员一律实行公开聘请的有关
4、规定，出台了桑人发1号关于事业单位新进人员实行公开聘请的通知的文件。在详细实施中，先后帮助县畜牧局、县计生局做好了相关公开聘请指导工作。六是乐观稳妥推动公务员法实施工作。严格执行政策，把好公务员登记关，全县共完成了七大机关和九大群团组织1652人次的公务员登记审核工作，并依据登记信息建立起了公务员信息数据库。其中使用行政编制登记的1454人、事业编制登记的29人、超编登记的99人、提前离岗登记的70人。另有32人暂缓登记、48人暂未登记。坚持上下对口的原则，做好事业单位参照公务员法管理申报，完成了我县22个事业单位申报参照公务员法管理的报批工作。严格按规定比例合理确定职务职级，经过审核，全县七
5、大机关和九大群团组织，共核定领导职数278个，申报核定非领导职数149个。 二、强化综合管理，加强专业技术人才队伍建设 一是乐观推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作，先后完成57人的经济专业任职资格考试报名工作，271人的职称外语考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理。为科学合理安排中学校专业技术职务评审指标，促进老师专业技术队伍结构的优化。开展了年度中学校专业技术职务岗位职数清理工作。全县比例应设高级岗位318个、中级岗位1687个，已聘任高级岗位182个、中级岗位xxx个。依据岗位职数状况，我们向市人事局申报了年中学校老师职称评审指标数，申报高级50个
6、、中级150个。三是加强专业技术人员力量建设。组织77人开展了计算机中级操作技术培训考试。组织全县专业技术人员开展了以“科技创新与创新力量培育”为主题的公共课目的连续训练工作，全县共xxx余名专业技术人员参与了培训考试。四是做好专技资格确认工作，准时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，完成了300余人次的专技人员聘任合同鉴证工作。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是连续做好企业军转干部维稳解困工作。组织召开了座谈会，并于春节前开展了一次慰问走访。依据个案解决的原则，妥当解决了刘纪平、向刚如等2名确有实际困难的企业军转干部的生活困难问题。在节假日期间，我们加强部门联系，准时把握动态，严
7、格落实五包责任制，确保了我县企业军转干部的稳定。二是完成了全县机关事业单位工资制度改革工作。工资制度改革涉及全县干部职工的切身利益，时间紧、要求高、任务重。为此，我们通过组织开展特地业务培训班，乐观宣讲新政策，加强业务培训。通过努力，全县行政机关事业单位共10016名在职人员，2855名离退休人员参加工资套改和享受艰苦边远地区津贴，全县月增加工资3648716元。三是加强机关事业单位工勤人员管理。仔细组织开展工人技术等级考试工作，完成了全县452名工人技术等级和22名技师实际操作考试工作。四是做好工资福利日常管理，共办理了职务工资调整手续58人次，工资转移手续79人次，新参与工作人员工资定级手
8、续21人次，退休人员审批手续127人次，死亡抚恤48人次，工龄认定69人次。 四、完善人事争议仲裁，加强人才市场建设 一是扎实围绕人事人才工作的难点问题，做好涉及人事人才方面的信访工作。在热忱做好政策解释的同时，仔细开展调查讨论，做好信访回复工作，力争把冲突化解在萌芽状态，半年共接待、回复来访40余人次。二是根据科学统计，为决策供应服务的原则，组织完成了年度全县人事统计的各项工作任务。三是协作推动事业单位人事制度改革，乐观开展和推行人事代理工作。四是仔细做好高校毕业生就业服务工作，接管学生档案200余份，累计共接管档案800余份。五是加强人才中心档案管理，对中心托管的档案进行了仔细的清理归类，
9、为科学合理管理、利用档案打好了基础。 nb sp; 五、强化督促考核，整体推动8件实事 一是乐观主动与8件实事相关责任单位联系，以县委、政府的名义出台了桑植县年为民办8件实事工作方案，并出台了相关的考核激励等措施，进一步明确了详细任务。二是建立健全班子，明确了详细分管领导和详细人员专抓8件实事考核工作。三是强化督促考核，会同有关部门严格根据逐月报告、按季自评，定期与不定期实地抽查的方式，加强了督促检查力度，确保了我县8件实事工作按部就班的开展。截止到目前，全县8件实事工作进展顺当。 六、努力转变工作作风，不断加强自身建设 一是扎实围绕“三最”开展调研活动，先后组织人员深化到部分企业、乡镇、基层
10、单位开展调研，进一步了拓展工作思路。二是加强机关内部管理，修改完善了岗位责任制和各项管理制度，规范了机关的日常管理，确保了机关的正常运转。三是加大人事信息调研工作力度，讨论出台了人事信息调研工作嘉奖考核方法，乐观鼓舞机关干部做好信息调研工作。半年来，共向市局报送各类信息11篇，采纳10篇。四是仔细开展转变干部作风建设活动。根据县委的要求，扎实推动干部作风建设，完成了学习动员和边整边改阶段的各项工作任务，机关干部作风得到进一步加强。 七、存在的主要问题 一是深化基层调查讨论开展得较少，工作思路欠开拓。二是工作按部就班地开展，缺乏创新意识。三是机关干部队伍整体综合素养不高，机关学习抓得还不够。 八、下半年工作准备 连续抓好公务员法贯彻实施工作，做好事业单位参照公务员法管理的有关工作。坚持公务员考试录用制度和事业单位新进人员公开聘请制度，严把人员入口关，不断提高人才队伍整体素养。完善公务员考核制度，组织完成好年年度考核工作。仔细组织完成好年度人事统计工作。进一步加大8件实事工作的考核督查力度，确保全面完成8件实事任务。仔细组织开展好年度全县专业技术职务资格评审上报工作，连续完成事业单位专业技术职务岗位设置工作。协作相关部门连续进一步做好企业军转干部维稳解困工作。连续深化开展转变干部作风建设活动，把干部作风建设活动与日常工作紧密结合起来，不断推动工作向前进展。 优质文档2
