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1、公司考勤管理制度简单版1、主题内容及适用范围1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1.2本制度适用于集团各职能部门及下属公司。2、考勤方式及对象2.1集团总部及下属公司均使用卡钟进行打卡考勤。2.2集团总部副总级以下员工、下属公司副总经理级以下员工为考勤对象。集团及下属公司经理级（含）以上员工每天打卡二次（上下班各一次），集团及下属公司经理级以下员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。2.3市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭因公出差申报单记录考勤。3、工作时间集团总部实行六天工作制。上班时间为：上午8：0012：00，下午13
2、：3017：30。集团的某些特殊岗位及下属公司可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报集团人力资源中心审批并备案。4、打卡管理4.1代人或授人打卡者，一经发现即予以记大过处分，再次发现即予以开除。_人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与工资挂勾。4.3不得擅自更改考勤记录，违者扣薪_元/次。4.4员工在打卡时，应自觉遵守秩序，打卡完毕将卡依位插入本部门区域，不得乱放。4.5因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。4.6因公出差若预计会影响正常打卡者，须填写因公出差申报单，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至人力资源中心，作为考勤的
3、依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周六下午。4.7每月_日，各部门文员到人力资源中心领取考勤卡，按员工工号填写下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部门区域。每月于_号将上月考勤卡送交人力资源中心，并附考勤原始报表。4.8在市内办理公务不能按时打卡或已按时上、下班但忘记打卡者，须在次日填写出勤解释单，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并
4、交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.9因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，集团总部经理级以下员工由部门经理初核，主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准；集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核，集团总经理审核，集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交人事部门备案，否则作缺勤处理。4.10需到国外出差的，出差人员须提前填写因公出差申报单一式两份，并附申请报告（说明内容、目的、地点、时间、费用预算等）
5、，由集团总经理审核，集团董事长批准。5、请假流程5.1员工请假必须填写请假申请单，并在批准后交人事部门备案，未在人事部门备案的请假无效，强行请假作旷工处理。5.2集团总部经理级以下员工请假三天（含）以下由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级以下员工请假三天以上由部门经理初核，主管副总/总监复核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中心备案。5.3集团总部经理级（含）以上员工请假三天（含）以下由主管副总/总监审核，人力资源中心总监批准；集团总部经理级（含）以上员工请假三天以上由主管副总/总监初核，人力资源中心总监审核，集团总经理批准。并交人力资源中
6、心备案。5.4集团总部副总级（含）以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核，集团总经理复核，集团董事长批准。并交人事部门备案。5.5下属公司员工请假由部门经理初核，行政人事部经理审核，下属公司总经理批准。并交行政人事部备案。5.6员工请产假必须提前三十天向人事部门申请，并附医院或_相关证明。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。第1文秘6、缺勤处理6.1迟到、早退公司考勤管理制度者，_分钟以内每次扣薪_元，_分钟以内的每次扣薪_元，_分钟以内的每次扣薪_元。每个季度考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。6.2当月忘记打卡超过一次（含）以上
7、，没有合理理由的；迟到或早退_分钟（含）以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。6.3无故不上班或故意不打卡者作旷工处理，当日旷工_小时以内的计半天旷工，_小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚，旷工一天扣薪_元，旷工二天扣薪_元，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达四天者作自动离职处理，将予以解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。7、加班管理_公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。7.2实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪
8、50_元的处罚。7.3员工加班需提前半天提出申请，详细填写加班申请单，经部门经理审核，主管（副）总经理/总监批准后交人事部门备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门经理需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交人事部门备案。7.4如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：7.5下列情况不属于加班：第1文秘7.6加班工资计算8、其他8.1本制度解释权归集团人力资源中心。8.2本制度应与相关的人事管理制度配套实施。8.3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。公司考勤管理制度简单版（二）为加强员工纪律观念，规范
9、公司考勤管理工作，维护公司正常工作秩序，根据劳动法和省公司考勤制度，特制定本制度。一、公司职工必须遵守作息制度，按时上、下班，有事请假，不得迟到早退。考勤将作为员工奖罚的依据之一。二、考勤工作由公司综合办公室负责统一管理，公司各部室安排专人承担考勤事宜。考勤工作要坚持原则，实事求是、准确及时地将本部门人员的出勤、缺勤情况逐日记录，如实申报，按月汇总，公开公示。三、公司提倡所有员工每天提前_分钟上班，用以处理个人事务。公司某些特殊岗位可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间，报公司综合办公室审批并备案。四、根据公司薪酬管理实施细则和员工绩效考核办法（试行），员工每月考勤结果除按照考勤标
10、准扣发相应绩效工资外，还要视其情况扣发下月基础薪酬、年度绩效及各类补助。五、具体规定（一）迟到、早退按公司规定的上班、开会、培训时间，在规定时间_分钟后到岗的视为迟到，_分钟前离岗的视为早退。当月每迟到、早退一次扣当月绩效工资_元。在规定时间_分钟后到岗或_分钟前离岗的，视为旷工半天。（二）病假_公司员工在每年可享受_天的有薪病假，平均每月一天。有薪病假不可累计使用。未休的有薪病假不能以其他方式补偿。员工可用年假代替病假以保证全勤。2.在未正式办理住院手续的情况下，每月连续请病假_天（含_天）以内或累计_天的每_天扣当月绩效工资_元，_天以上者，每天扣除当月绩效工资_元；正式办理住院手续者，每
11、_天扣当月绩效工资_元。_天以上者每天（但必须有县级或相当于县一级以上医院的病例证明）扣当月绩效工资_元；3.每月病假累计超过_天（含_天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。4.在当月和次月之间连续请病假_天（含_天）以上_天（含_天）以下者，不参加病假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发病假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发病假较多月度（当月或次月）的基础工资_%；病假较少月度参照病假第2条或第3条规定办理。5.连续请病假_天（不含_天）以上_天（含_天）以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%。6.连续请病假_天（不含_天）以上半年以下者，其中：正式员工不
12、参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%；临聘员工解除劳动合同。_年内累计请病假超过_天（含_天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请病假超过_天（含_天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请病假超过_天（含_天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效和各类补助，年终考核为不合格。_公司正式员工连续请病假半年以上，其薪酬待遇由总经理办公会议另行研究。（三）事假_公司员工每月请事假_天的，每一天扣发当月绩效工资_元；每月请事假_天的，每一天扣发当月绩效工资_元；每月请事假_天（含_天）以上的，每一天
13、扣发当月绩效工资_元；2.每月事假累计超过_天（含_天）的，不参加当月绩效考核，全额扣发当月绩效工资。3.在当月和次月之间连续请事假_天（不含_天）以上者，不参加事假较多月度（当月或次月）的绩效考核，除扣发事假较多月度（当月或次月）的全额绩效工资外，扣发事假较多月度（当3月或次月）的基础工资_%；事假较少月度参照事假第2条或第3条规定办理。4.连续请事假_天（不含_天）以上_天（含_天）以下者，不参加月度绩效考核，每月扣发基础工资_%。5.连续请事假_天（不含_天）以上半年以下者，公司所有员工由公司承担缴纳的“五险一金”全部由个人负责承担缴纳。_年内累计请事假超过_天（含_天）者，除按标准扣除
14、月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效_%；_年内累计请事假超过_天（含_天）者，除按标准扣除月绩效工资、扣发月基础工资外，扣发年度绩效和各类补助，年终考核为不合格。_公司正式员工连续请事假半年以上，其薪酬待遇由经理办公会议另行研究。（四）旷工1.无故不到岗或请假超期，未办理续假手续，视为旷工。2.迟到、早退、脱岗月累计达_次视为旷工_天。3.每月旷工半天扣当月绩效工资_元；旷工_天扣当月绩效工资_元。4.每月连续旷工_天（含_天）或累计旷工_天（含_天）的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，并做以下处理：聘用员工于下月解除劳动合同；正式人员从下月开始待4岗三个月，待岗期间停发全部工资，并扣发年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，其社保资金和住房公积金，属于单位缴纳部分由公司财务缴纳，属于本人承担部分由员工本人向公司办公室主动缴纳，因个人原因造成社保中断，后果自负。_公司正式员工当月连续旷工_天以上（含_天）或累计旷工超过_天（含_天）的，除不参加当月绩效考核、全额扣发当月绩效工资外，扣发当月基础工资_%，并与次月依法解除劳动合同。_公司员工_年内累计旷工超过_天者，扣发本年度年终奖金和各类补助，年终考核为不合格，并于累计旷工超过_天次月依法解除劳动合同。（五）脱岗1.员工脱岗。正常工作时间，员工必须坚守自己的工作
