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1、事业单位主管岗位职责描述范文1.协助部门经理完成组织发展工作，包括公司年度人力编制计划，人才发展计划，提出架构、职责、制度、流程的优化建议，拟定实施细则;2.根据人力编制计划，制定公司年度招聘计划并执行，进行人才招募工作;3.负责薪酬福利的管理工作，包括预算提报及执行，人力成本的分析及监控，公司薪酬调整工作等;4.根据工作分工，进行绩效管理，细化公司员工绩效管理制度，组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助人力部门对各部门负责人的考核;做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作;5.协助开展员工关怀计划、公司誉体系建设，协助组织多种形式的团队建设工作、公司内外部技能竞赛，提升社区组织氛围
2、。事业单位主管岗位职责描述范文（二）1、协助行政人事经理构建人力资源、行政管理体系，制定招聘、薪酬、考核、培训等人力资源相关制度和工作流程，拟定公司行政职能相关工作计划、实施方案及总结报告等。2、协助行政人事经理根据公司发展战略拟定人事规划年度工作计划及阶段性工作计划并确定实施方案;负责草拟、建议和优化行政相关规章制度和工作流程。3、根据公司年度人力资源需求预测与分析，落实招聘。4、建立、完善员工电子、文本信息档案，负责人才档案迁移及落户工作;负责公司资质、证照等申办或年检及保管工作。5、协助各部门建立组织架构、岗位设置及人员编制，组织完成各部门职能、职务说明书等管理文件，并监督实施。6、组织
3、执行薪酬、福利制度，解释薪酬福利;负责行政费用的预算和初审及礼品的管理。7、制定考核方案并监督各部门实施考核计划，及时反馈考核情况。8、组织员工培训，负责公司内部活动的组织和实施。事业单位主管岗位职责描述范文（三）1.负责年度人力资源计划的实施和人力成本预算的控制;2.根据公司发展，完善人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系的人力资源管理体系;3.做好人才规划，为公司长期发展进行人力储备，宣扬企业文化，提升员工凝聚力和归属感;4.每月/季编制人事报表;5.每月核查各下属单位薪资方案的落实及核对工作;6.落实各部门管理人员的绩效考核指标和绩效沟通;7.拟定招聘方案，全面实施招聘活动;8.完成领导交办的其他临时性工作。第1页共1页
