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1、公司业务员薪酬分配方案范本一 、基本工资：是公司每个员工都享有的，根据社会整体收入制定的基本薪酬保证，每月工资1800元。 二 、提成方案：行政人员按工作性质发放，其它人员按自己创利考评进行发放。1.销售人员个人提成以出货纯利润为准，提成分配如下： 1.纯利润达到20006000元/月 以利润的30%为提成， 2.纯利润达到600010000元/月 以利润的40%为提成3.纯利润达到1000020000元/月 以利润的50%为提成4.纯利润达到20000元以上 以利润的60%为提成 2.专业销售人员入职第二月起月利润达不到1500元，不参与提成分配。 3.销售人员入职第二月起如连续两个月达不到
2、1500元的，视情况辞职。4.业务员对外欠账管理设定每月一个礼拜，对超时1个月以上的应收款，业务责任人必须承担相应责任，公司允许承担信誉客户的50%作挂帐，剩余部分由责任人承担，并视金额大小分次在工资奖金上扣除（包括质量保证金和服务纠纷）。 三、岗位（职务）津贴1经理岗位补贴，公司总纯利润以1.5万以上每增涨1000元加补100元，公司亏损则取消补贴。2. 财务、商务工作无差错，公司总毛利1.5万以上每增涨1000元加补50元，公司亏损则取消补贴。3. 仓管员、配送员工作无差错，公司总毛利1.5万以上每涨1000元加补50元；公司亏损则取消补贴。4. 公司总纯利2万以上在原奖励的基础上每涨1万
3、经理分别再另加奖100元，财务、 商务 、仓管员、配送员分别再另加奖50元.四 、通讯补贴考虑到销售人员手机通讯的重要，特规定个人毛利： 5000以上增补50元 10000以上增补100元 15000以上增补200元 20000以上增补300元 25000以上增补400元 30000以上增补500元如公司抽查三次其不能联系到的，取消当月通讯补贴。 五、其他 为鼓励公司行政人员在完成本份工作之余做销售，公司行政人员自行发展的客户，其所完成的毛利按10%计奖，但月底毛利跟赊销比例跟业务员相同。另外，员工工资奖金的计算时间为每月最后一日发放本月1日至当月最后一日的基本工资、通讯补贴、岗位津贴。每月15日发放上个月利润提成。 / 文档可自由编辑打印
