解除劳动合同(15篇)

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1、解除劳动合同（15篇）解除劳动合同1兹有本单位职工，性别 ，年龄，身份证号 ，住址 。劳动合同期限为 年 月日至 年 月 日。因，根据劳动法第 条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至 年月份，特此证明。员工签名：（用人单位盖章）年 月 日附：劳动合同法条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动 合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害

2、劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之 危）规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在 试用期间被证明不符合录用条件的; （二）严重违反用人单位规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造 成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的; （六）被依法追究刑事责

3、任的。第四条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排工作的;（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的;（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无 法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第五条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占 企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明 情况，听取工会或者

4、职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可 以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的; （二）生产经营发生严重困难的; （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍 需裁减人员的; （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变 化，致使劳动合同无法履 行的。第六条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止: （一）劳动合同期限届满 的;（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;（四）用人单位被依法宣告破产的;（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解 散的; （六）法律、

5、行政法规规定的其他情形。另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。 解除劳动合同2因，公司决定于年月日解除与你年月日签订的劳动合同。公司将根据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月日前办理离职手续。年月日解除劳动合同3员工姓名： 所在部门： 劳动合同解除时间：年月日本通知发出时间： 年 月 日通知方式： 直接送达（ ）、留置送达（ ）、邮寄（ ）、媒体公告（ ）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于年月日发出的解除劳动合同证明书。接收人签名：（送达凭证粘贴处）解除劳动合同证明书第（）号我公司与于 年 月日签订期限为 年的劳动合同，该合同于 年 月 日解除，解除前在我公司从

6、事 岗位工作，在我公司的连续工作年限为 年。特此证明。公司名称（盖章）年月日一式二份，一联存根留用人单位公司解除劳动合同证明书 单位：日期：解除劳动合同4（方）因原因，要求提前解除与（方）于20某某年某某月某某日签订的劳动合同。经协商， 双方同意根据（劳动法或劳动管理的有关规定），从_20某某年某某月某某日起，解除劳动合同。甲方按规定支付（不支付）乙方经济 补偿金元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签名）2022年某某月某某日解除劳动合同5甲方：乙方：甲乙双方于年某某月某某日某签订为期某某年的劳动合同，现甲乙双方同 意解除劳动合同关系。经双方协商一致，

7、签订本协议如下：1、自年某某月某某日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之 终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖 金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计某元，以上费用均需扣除所得 税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币某元。（税前）甲方同意在 乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤 保险金、生育保险金、住房公积金至某年某月某日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理 相关退工手续

8、；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不 得作出有损公司名誉或利益之行为。7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密， 不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金某元。8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞 业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在 其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一 份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日解除劳动合同6甲

9、方：乙方：甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同 关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。甲方同 意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤 保险金、生育保险金、住房公积金至年月日止。手续；5、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不 得作出有损公司名誉或利益之行为。6、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密， 不得泄露给任何第三

10、方，否则应向甲方支付违约金1000元。7、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞 业限制义务。8、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在 其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一 份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方（盖章）： 乙方：代表人（签字）： 身份证号码：年月日 年月日 解除劳动合同7甲方（用人单位）：乙方（劳 动 者）： 身份证号： 甲、乙双方于年月日签订的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合 同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。一、经 提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合

11、同于 年月 日解除，劳动权利义务关系即行终结。二、乙方的离岗日期为 年 月 日，乙方应当按照甲方离 职管理规定的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其 应向甲方承担赔偿责任。三、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民币元（）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的，包括但不限于（未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温 费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等）。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了 解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所（ ）协商之数额，若与（ ）数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的

12、适当处分，故任何 一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本 协议无效。与上述所有款项相关的所有（）由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。四、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月止。五、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳 动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合 同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社 会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法

13、正常办理上述 手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的保密协议、竞业限制协议 继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何 方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也 不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民 事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责 任。九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲 方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司

14、、分公司等）期间基 于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任 何争议。十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一 份。（此后无正文）甲方（盖章）：乙方（签字）：年 月 日年 月 日解除劳动合同81995年下半年，王金、赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作， 双方形成事实劳动合同关系。在1997年之前王金和赖光的工资是采取底薪加奖 金方式获得，在1998年之后采取底薪加提成方式获取报酬。2022年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事 拘留，并于20某某年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，王金和赖光向 提炼厂索要被扣

15、的工资。但提炼厂以他们被依法追究刑事责任后，即与单位自 动解除劳动合同关系为由拒绝支付。法理评析劳动者和用人单位如果没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳 动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律保护。双方如果要 解除事实劳动关系，同样要遵循我国劳动法和合同法的规定。劳动法第25条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合 同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊， 对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追究刑事责任，提炼厂可以根据 劳动法第25条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利。但并这不意 味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动解除。提炼厂应该以通知的 形式告知王金和赖光，而且是可以随时通知，不必提前以书面的形式通知。只 要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人，双方即依法解除劳动合同关系。解除劳动合同9（员工工号：）：