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1、集体劳动争议案件集体劳动争议是指有共同理由、劳动者一方当事人在30人 以上的劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳 动争议。我国劳动争议调解仲裁法第七条的规定，发生 劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以 推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。集体劳动争议案件近几年出现的次数非常的频繁。劳动 者和雇佣者之间的矛盾不断加深，主要是在劳动者工资方面 出现了问题，致使争议在两方之间发生。那么集体劳动争 议案件是什么样子的?一起重大集体劳动争议案件成功解决日前，我市劳动争 议仲裁委员会牵头，与市劳动监察科、市劳动法制科、市劳 动监察支队共同为一家外资企业的 81 名员工追索劳动报酬
2、、 赔偿金共计 69.31 万元，并为 81 名员工补缴欠缴的养老、 医疗、失业保险费。2008年3 月28日，由于该外资企业部分车间进行车间 设施大修，遂做出排产调整，决定安排该企业的 81 名员工 放假，并按照国家有关规定，为81 名员工发放休假工资 544 元/月。可是，单位从 2008 年4月至2009 年底，未为该81 名员工发放休假工资。为此，该81名员工于 2009 年12月5 日向包头市劳动仲裁委提请仲裁，请求单位为其发放休假工 资、因欠付工资引发的赔偿金及补缴养老、医疗、失业保险 费。市劳动仲裁委接到该案后，考虑到该案是一起典型的群 体性欠薪欠保案件，市劳动仲裁委当即会同相关
3、部门共同协 商研究决定，该案由市劳动监察支队调查处理。经劳动监察 部门调查督促，该外资企业承诺于2009 年年底前为81 名员 工支付相关待遇。因该外资企业未能按约定期限履行承诺内 容，2010 年7月30日，81名员工再次向市劳动争议仲裁委 员会和市劳动监察支队提出申请，要求协调解决此事。经过 调解，今年8 月 4日，81 名员工与该外资企业双方再次就争 议内容达成调解意见。根据劳动人事争议仲裁办案规则 第四十二条规定：当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成 和解协议的，可以撤回仲裁申请，也可以请求仲裁庭根据和 解协议制作调解书。经 81名员工申请，市劳动仲裁委员会 工作人员加班加点，为当事人制作 324 份调解书，并及时为 双方当事人送达了调解书。该案共为申诉员工追索生活费 69.31 万元，并为81名员工足额追缴欠缴的养老、医疗、失 业保险费。劳动争议仲裁委员会和劳动监察支队在办案过程 中，想当事人所想，急当事人所急，多措并举，着力打造劳 动争议维权的“绿色通道”，大力促进劳资双方的和谐稳定。集体劳动争议案件其实并不难解决，只要双方走法律 规定的流程，行使自己应该行使的权利，那么所谓的劳动争 议就可以很快的得到处理。我国的法律关于劳动者权益这方 面的条例其实并不少，所以说劳动者一旦受到权益的侵害， 首先想起的是行使法律的权益维护自己的利益。更多相关知 识您可以咨询泰安律师。
