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1、一、企业民主管理进一步深化完善职工代表大会制度。坚持两级职代会制度，从制度上规 范和保证公司职代会制度的实施和职代会职权的落实。审议通过了关 于公司岗位绩效工资制方案（草案）的决议。深化厂务公开制度。重新调整了厂务公开工作机构，下发了厂务公开责任制考核实施办法。二、服务中心、围绕大局，发挥职工主力军作用广泛开展技术创新竞赛和职工技能大赛活动。下发了技术创 新和职工技能大赛文件，做到组织、人员、经费三落实，基层单位普 遍开展了技术创新竞赛和岗位练兵、技术比武活动，通过活动，推出 一些创新成果、绝技高招和先进的操作法，涌现出了一批职业技能带 头人和技术能手。职工素质得到进一步提高。把职工技能大赛与
2、“创建学习型 组织、争做知识型职工”活动有机结合，选树学习型组织典型和知识 型职工典型，充分发挥职业技能带头人和技术能手在指导本工种职工 提高技术素质中的示范作用，使之形成了“工作学习化，学习工作化”， “人人争做知识型、技能型职工”的喜人局面。大力深化群众安全工作。建立健全群众安全监督检查网络，精心挑选88 名有责任心、事业心、业务熟、技术精的群监员，充实 到群监队伍，群监委员会坚持每月两次的四点班、夜班查岗活动；各 基层厂（矿）都在井口设立了群监员安全信息接待站，及时搜集、反 馈安全信息。公司女工协管组织坚持开展井口服务等活动，组织女工为一线职工送绣有安全嘱语的毛巾、送茶水、缝补衣服，春节
3、为职工 包饺子，端午节为一线职工送粽子和鸡蛋。群监组织还坚持开展以班组无违章、无隐患、无事故和以优秀跟班干部、优秀班组长、优秀群监员为主要内容的“三无”、“三优”竞赛活动，不断夯实班组安全基础，大力开展“学规范、诵理念”、员与农民工结对子”活动，不断提高职工的安全意识。三、开展“创建学习型工会，争做知识型工会干部”活动，进步加强工会自身建设学习型工会组织。公司工会系统形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的氛围和长效机制，实现工 会干部由事务型、活动型向学习型、思考型、开拓型、创新型转变。立工会学习制度。坚持每月的工会例会和业务知识学习制度；强力推行工会OA办公无纸化，努力使
4、工会干部人人懂OA，人 人用电脑，提高办公效率和工作质量；采取多种形式加强工会干部及 职工代表的培训，努力提高他们的素质及参政议政的能力，如举办职 工代表培训班及参加集团公司的各类培训学习班等。严肃工会劳动纪律。为培养造就工作作风扎实、精神状态优良的工会干部队伍。明确职责分工，保质保量地完成自己的份内工作； 严肃工会工作劳动纪律，加强考勤和考核，例会迟到一次罚50元， 开会电话铃声响罚50元；继续实施工会工作考核风险抵押金制度， 公司工会委员会及经审委员会成员贯彻落实集团公司职工之家建设1000 分考评，奖优罚劣；各基层工会及党政，按公司职工之家100 分考评，奖优罚劣；继续完善基层工会职工之
5、家考评细则，量化细化， 便于操作，便于考评，切实改进工作作风。四、围绕“凝心聚力”工程，发挥工会组织的桥梁纽带作用 为进一步发挥工会组织在推进企业改革和发展中的作用，最大限 度地把广大职工的积极性、创造性调动起来，真正把工会组织建设成 凝聚职工群众，充满生机和活力，带领职工群众团结奋进的“战斗堡 垒”。进一步扩大工会组织覆盖面，提高工会组建率和职工入会率， 积极做好成建制务工队组建工会和外来工入会工作，构建和谐稳定的 劳动关系，通过建立民情快速反应机制，发挥好帮扶中心的作用，拓 展帮扶渠道和范围，及时解决涉及职工利益方面的突出问题，落实“职 工是第一牵挂”要求，形成“企业关爱职工、职工热爱企业”的良好 氛围。同时大力开展“创建和谐矿区”和建设“职工之家”等项活动， 不断提高工会组织在企业和职工中的影响力、凝聚力和吸引力，为公 司可持续发展和构建和谐小康矿区发挥了积极作用。
