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1、2023年实用的临时工合同集合八篇临时工合同 篇1一、立约单位：甲方：石柱县坡口小学代表_乙方：（受聘方）_，性别；年龄：身份证号码：家庭地址_二、聘用岗位及月工资：1、坡口小学食堂_工种；月工资为_元（含个人养老保险）；2、甲方没有国家下达职工指标，乙方不享受国家、学校其他一切福利待遇（如：劳保、人保等）；3、甲方担当法定假日的工资待遇；4、乙方如要辞工，必需要提前一个月向甲方提出，否则作自动脱离，依据状况扣除月工资的50%100%；三、聘用期限：聘用期限为一学期，为200_年_月_日至200_年_月_日止。四、有关其他协议事项（一）对乙方思想道德方面的要求：1、遵纪遵守法律，遵守学校各项规
2、章制度，主动参与学校组织的各类活动，不断规范自己的道德、作风，树立良好的职业道德。2、必需树立一心一意为师生服务的意识，热心食堂工作，同等对待每一位师生，不搞特别化；关切集体，爱惜公物。要敬重领导，听从领导的各项要求及工作支配。3、遵守劳动纪律，准时上下班，遵守食堂请假制度。4、遵守社会公德，不准喝酒。5、甲方的任何物品（不管是有用、还是无用），乙方不得随意拿走，一经发觉，甲方有权干脆解除劳动关系。（二）对乙方工作方面的要求：1、主动仔细地做好本职工作的同时，帮助好其他同志的工作，甲方如因工作须要，有权调动乙方的工作，乙方应当主动协作。2、乙方应严格遵守各种工作的操作规程，对因其违反操作规程而
3、造成财产损失等事故，由乙方担当全部责任。3、若乙方在工作中，消极怠工，致使食堂运转不协调，甲方有权干脆解除劳动关系。（三）对乙方卫生方面的要求：1、乙方要做好个人卫生工作，衣着整齐，穿戴好工作服、工作帽，按要求佩戴好工作证。2、严禁在食品操作间内吃东西、抽烟；私人物品不得带入操作间或寄放在冰箱、柜内。3、乙方要仔细、主动地搞好集体卫生（包括饮食卫生）。4、因乙方个人行为造成后果，或造成食物中毒事故，要追究其一切责任。本合同一式三份，甲乙双方各执一份、上报一份。甲乙双方签字后生效。五、双方签字：甲方：_（学校代表签字）乙方_（签字）200_年_月_日临时工合同 篇2甲方(用人单位)名称：_乙方(
4、劳动者)姓名：_依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为_(固定期限/无固定期限以完成肯定工作任务为期限)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期(有/无)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条甲方支配乙方从事的工作为_，工作地点为_。乙方应根据甲方支配的.工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务。第三条甲方支配乙方执行_工时工作制(标准工时/综合计算工时/不定时)。第四条甲方于每月_日前以现金或转账形式刚好足额支付乙方工资，工资(计时/计件)标准为_。其中，试用期期间
5、的工资标准为。第五条甲方应当根据国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，详细项目为_。乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第六条甲方为乙方供应平安生产培训，并供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。支配乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方发生工伤时，甲方应当刚好实行措施使乙方得到救治，并根据工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第七条甲乙双方应当根据劳动合同法的相关规定履行、变更、解除、终止本合同。符合劳动合同法有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿。第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接
6、着履行本合同的，甲方应当接着履行;乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法根据经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。第九条双方约定的其它事项：_第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。第十一条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_乙方(签字)_签字日期：_年_月_日签字日期：_年_月_日临时工合同 篇3甲方（招用单位）名称：_法定代表人（主要负责人）_单位性质：_主管部门：_联系电话：_地址：_乙方（被招用人员）姓名：_性别：_民族：_诞生年月：_年_月_日参与工作年月：_年_月_日学历：_何时毕业于何校何专业
7、：_何时获何专业技术职务任职资格：_何时获何技工等级任职资格：_住址：_居民身份证号码_永嘉县人事劳动社会保障局印制说明：1、本合同不得复写，只能用蓝、黑墨水填写；2、本合同代签、冒签、涂改无效；3、本合同需用A3纸张双面打印运用，装订运用需加盖骑缝章；4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、合同期限。合同期从年年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作（详细事项另行约定）履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施嘉
8、奖和处分。三、劳动爱护和工作条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。甲方应为乙方供应符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳。1、试用期内每月工资元，试用期满后每月工资元。2、甲方每月日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。五、社会保险和福利。（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方的孕期、产期、哺乳期盼遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。（三）乙方
9、患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方制定的各项详细的内部管理制度必需合法。乙方应听从甲方的管理。七、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同确需变更的，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。（二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，本合同即行终止。（三）乙方有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合聘用条
10、件的；2、旷工或者无正值理由逾期不归，经指责教化无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计超过二十个工作日的；3、严峻失职、渎职或作奸犯科，对甲方利益造成重大损害的。（四）有下列状况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）有下列状况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳动合同：1、乙方
11、患病或者负伤在医疗期内的；2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丢失或部分丢失工作实力的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；4、国家法律、法规另有规定的。（六）乙方在合同期内被开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。（七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。（八）有下列状况之一的，乙方可以随时提出解除劳动合同：1、在试用期内的；2、甲方未根据劳动合同约定支付工作酬劳或者供应工作条件的；3、国家法律、法规另有规定的。（九）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。八、违反劳动合同的责任。甲乙双方违反合同规定，均应担当相应的违约责任。违约方要付给对方违约金。违约内容和违
12、约金数额在第九条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济赔偿责任。九、双方须要约定的其他事项：十、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。十一、本合同依法订立后，双方必需严格履行。十二、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人（签章）乙方（签章）（负责人）_年_月_日 _年_月_日临时工合同 篇4甲方：某中学乙方：依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲方聘用乙方为园林工作人员，甲乙双方一样同意订立以下聘用合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、聘用条件身体健康，年龄为20岁至55岁，品德端正，遵纪遵守法律，听从管理的临聘人员。二、期限本合同从20xx年
