转正的述职报告范文8篇

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1、撰写人:_日 期:_有关转正的述职报告范文8篇 转正的述职报告 篇1 我于202X年2月被任命为保全部副部长。任职一年来，在公司领导的正确领导和关怀下，在部门职工的支持与帮助下，我能及时的摆正位置,较快的进入了工作角色。始终牢记自己的职责，恪尽职守完成公司领导交付我们的任务，兢兢业业做好本职工作。现将任职一年来的履行职责情况述职如下，请给予评议。 一、继续学习进取,努力提高自身技能和管理能力。 作为从车间成长起来的干部，它要求在业务技能上要精益求精,同时要能通过管理使职工在工作中产生向心力，这样才能提高效率，顺利完成任务。保全部机械副部长的任务就是协助部长完成部门日常设备维护、机械维修与月度检

2、修工作。要发挥这项作用,需要继续的学习新事物,不仅要掌握设备运行的理论知识,还要将学习理论知识应用于实践中，这样才能不被淘汰。思想是行动的先导，因此自己从思想上戒骄戒躁,不能因为升职而产生高姿态的工作作风。同时还要虚心向领导学习,向他们请教如何成为一名合格的领导干部。其次是增强干工作的事业心和责任感。任职以来，我倍感自己肩上担子重、责任大。但这种强烈的使命感时时提醒我，决不能辜负领导对我的关心与期望，要将这些化为工作中的动力，以毫不懈怠的干劲把事业放在第一位,始终保持良好的工作状态。 二、尽心履职，不断提高工作效能 保全部是维护公司机械电气设备运转的部门,我们参与的工作直接影响设备的运转率，影

3、响公司的经济效益。在过去一年中,我作为分管领导参与了二线窑的大修，更换二线原料磨减速机，更换窑中减速机，负责维修原料磨磨辊两只,窑中挡轮维修等工作。在工作中我严格要求自己,对于不懂或者含糊的地方,我都保持谨慎的态度,虚心向领导请教。遇到困难从不找任何理由，尽心尽职想办法解决。对于有些工作，要将问题想在前面，提前做好准备，这样才能起到带头作用,保证工作的顺利开展。 三、 用心做人，团结部门职工 虽然我现在升职了，但我也要摆正自己的位置，处理好权利和责任之间的关系。在日常的管理过程中，要进行人性化管理，团结部门职工。不能独断专行，听不进职工提出的意见，处理好个人利益与集体利益之间的关系，正确行使公

4、司领导赋予的权利。 任职一年来，我在设备维护与维修方面工作取得了一定的成绩，这与领导和职工的支持是密不可分的。但仍然存在很多管理经验上的不足。在以后的工作中要注重实现制度管人,行动感人，促使自己的管理水平有更大的提高。 述职人: 02-2-2 转正的述职报告篇 我于2年1月2正式到公司上班,时至今日，3个月的试用期已满。在这三个月的时间里，在领导的关心和同事的帮忙下,凭着自我的专业基础和工作经验,加上刻苦钻研和学习,很快适应了工作环境，较好的完成了交给我的工作任务。现将工作情景简要总结如下： 一、个人情景简介X年9月X年7月,在哈尔滨工业大学就读建筑环境与设备工程（建筑热能工程）专业;X年月X

5、X年0月底，在武汉市燃气热力规划设计院从事燃气、热力方面的设计工作；XX年10月底至今，在公司工作。 X年9月,参加并经过了X年度全国注册公用设备工程师(动力)执业资格考试(基础科目）；XX年9月,参加并经过了XX年度全国注册公用设备工程师(暖通空调)执业资格考试(基础科目)。 二、试用期间工作上的表现 1、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始,我认真学习了公司的考勤等各项规章制度,并将其牢记于心，时刻提醒自我要严格遵守公司的各项规章制度，维护公司形象。如坚持每一天上班提早到公司,在跟业主交谈时,我时刻提醒自我我代表的是公司形象,时刻注意自我的言行。 、根据我所学的专业，我的工作是做动力、暖通空

6、调方面的设计工作。根据领导安排,从我来上班那天起我就开始接触亚洲铝业这个项目,在张芳浩师傅的指导下我主要是做这个项目当中的动力方面的设计工作，主要有压缩空气、工业气体、蒸汽、天然气等气体的压力管道设计，在这之前，我从未接触过这样的项目,这个项目对我来说是个全新的，不可是知识方面不够，并且从形式上，做事的方法上也完全区别于我以前的工作，我突然感觉到全所未有的压力感紧迫感,在不打扰张芳浩工作的前提下,我尽可能的请教他,当然主要还要靠自我学习，在工作空隙我查阅各种资料，不断学习关于压缩空气和工业气体方面的知识,以便更好的做好工作。亚铝的这个项目从各个方面考验我的知识是否适应这项工作，包括语言方面的，

7、因为业主供给的资料都是英文版的,这就使我不得不去提高我的英语水平,工作时我经过查阅工具书来帮忙我理解,下班后,我经过学习软件来加强我的英语学习，以便提高我的英语水平。此刻亚铝这个项目还在进行,到此刻为止，我发现我已经适应了这种全新的工作方式，并且我也觉得我有本事继续把这个项目做下去,直到成功完成。 在这三个月中，除了亚铝这个项目外,我相继完成了以下几个项目:中成大厦职工食堂燃气工程、长兴(广州）电子新增空压机房、制冷机房空调项目、广钢南沙气体工程(竣工)、艾派模具新增厂房初步设计。经过完成上述工作,使我更全面的认识到我的工作资料，更使我认识到作为中冶南方一位工程师应当在具备扎实的专业基础下、熟

8、悉的设计软件操作本事的同时,还要具备良好的学习态度和学习方法，并且要敢于多提出自我的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达本事是和领导及同事之间的沟通和提出自我想法的必不可少的。 三、工作中的不足及今后努力的方向 三个月来，虽然完成了一些任务，取得了一点成绩,但离领导的要求尚有必须差距,我也深知存在一些不足：比如刚来工作时,由于自我的感情问题没处理好,使得不能静下心来专心工作;另外工作主动性发挥的还不够,对工作的后续安排的预见性不够,离领导的要求还有必须的距离；在实际工作上，有时感觉专业知识和经验匮乏，力不从心。但这些缺点与不足,在以后的工作中，我都会注意并加以改正的,主要会做以下几个方面

9、的努力：1、加强专业知识学习，学习新规范、新技术，不但向书本学习，更要向其他同事学习。2、加强英语的学习，努力提高口语方面的本事，使自我能尽快能使用英语和业主交谈。3、尽快的学会使用三维d设计软件，提高自我的业务本事4、加强其他方面知识的学习，拓宽自我的知识面,了解更多的新知识，象管理、法律、营销等等。 在此，我想借此机会,正式向公司领导提出转正申请，期望公司领导能对我的工作态度、本事与表现,以正式员工的要求做一个全面的考量。同时也十分感激公司领导对我信任，给予我这次工作的机会,今后,我将进一步加强学习，扎实工作，充分发挥个人所长，为公司再创佳绩作出应有的贡献。 转正的述职报告 篇3 制度建设

10、 一、新员工入职手册修订: 今年年初,完成了新员工入职手册及须知的修订,完善员工入职流程,制度中重点修善的“转正考核流程、加班解释、过失管理”有效的降低了用工风险。 二、修正了加班申请流程： 该制度严格了加班申请和审核环节，有效阻断了员工私自加班,虚耗加班费的情况。 企业文化建设 配合总部“读书年”活动，今年分公司再企业文化建设方面主要做了如下工作： 一、每月优秀读书心得分享：今年共计从一线收到4字以上读书心得12篇，其中每月抽出三篇内容丰富的心得发到员工群内分享，并且有2篇读书心得被总部采录,刊登在公司内刊上。二、读书角建设： 根据总部推荐书单及员工自选书单，丰富了读书角的图书储存，便于员工

11、取阅。三、优秀阅读人评选: 以季度为单位,共计评选出4名“书海盟主”、8名“书海大侠”及2名“书海新秀”并予以表彰奖励。 员工招聘 校园招聘： 10-,滨海教育园,面试人数12人,录取0人;11-11,职工技术学院,面试4人，录取1人; 1-17，商业学院,面试33人，录取2人；11-2，滨城职业学院，面试6人,录取人;2-01，海港技术学员，面试6人,录取1人;网络招聘: 全年，一线营业员使用赶集+58同城,业务经理层级使用智联招聘,共计面试42人，录取6人。 人才会招聘: 3-5，面试1人,录取1人； 3-19，面试8人，录取0人； 5-,面试6人,录取人； 6-8,面试8人，录取1人；8

12、-0,面试人,录取人； 9-16,面试6人,录取2人; 9-23，面试1人,录取1人; 10-14，面试人，录取1人; 02，面试1人，录取1人； 内部推荐招聘: 全年，面试6人，录取人； 全年共计录取6人,其中8人未能通过试用期考核,2人入职一年内离职，共计留用36人;从招聘成功率来看，内部推荐是成活率最高的,且新员工对品牌和公司的认可程度较大；招聘会的投入产出相对较低，单场费用高但收益较差。员工培训 一、产品知识手册：今年年初,编撰了产品知识手册,并且根据上市的新产品进行了随时修正和内容补充,有效的支援了一线,解决了实践过程中新品知识培训缓于新品上市时间的问题。二、培训项目： 、6月，市区

13、域一线培训：共计参训学员54人,主要授课内容为“品牌知识+产品知识实操演练+素质拓展”,反响较大，对一线业绩促进、尤其是经销商导购业绩促进有较大推动作用； B、月,区域TOP10重点终端述职交流会：整理、汇总了OP10店的优秀管理模式和经验,总结成可复制的模式进行了推广;C、9月，商务礼仪培训:参训学员24人，外请专业礼仪师对一线进行妆面、体态、微笑等方面培训,有效的提升了一线人员的精神风貌，提升品牌服务。 、小型培训：本年度共计进行15人以下小型培训场，其中,市区4场,外围市场场,滨城市场2场，主要内容以“新品培训、售后服务培训”为主。 团队建设 一、梯队建设:完善“区域经理-督导-店长营业

14、员”的岗位职责划分,新增名督导，5名店长,目前分公司人员组成为:4名区域经理-名督导-7名店长-52名营业员,分工明确，极大的提升了工作效率。 二、团建活动： 1、202X年共计进行两次团建活动,所有入职1年以上员工均有参与。2、8月，举办了分公司首次趣味运动会活动，主要为入职年以内的新员工及部分老员工。202X年重点工作规划 一、完善月度考核机制: 细分、量化巡店标准,将评分融入月度考核之中，以数字考核方式量化员工日常表现，为评优、晋级提供数据支持。 二、“创新年”活动: 紧跟总部“创新年”计划，鼓励一线进行工作创新，优化流程、提升服务、冲刺业绩。 三、招聘题库：整理招聘题库，汇总提炼招聘面

15、试问题,建立“无领导小组讨论”题库，方便统一招聘标准及难度。 转正的述职报告 篇4 回顾202X年,自己干了很多工作,涉及到的范围比较广，所做的工作带来的成果也不错,告别了20X年的那种没有自信，总是被动的局面;业务上对发信息,资料,oss相关，语音这几个核心的业务模块更加熟悉;组织协调能力上得到提高，整体把握一块儿工作的进度,承受得住压力的能力逐步提升。工作方式上有所改善,由被动变成主动,由接收变成主动提出自己见解;知识体系得到补充完善，眼界由局部上升到更高一个层面,找到自己要发展的方向,阅读管理类和技术类的书籍给自己充电加油!2X年,我在期待,期待更大的进步,期待更多更强的成就感。 一、主要工作业绩 、hbjx发信息系统、河北后台搭建移植工作职责:部门模块参与人 hjx系统搭建过程中前期我主要负责的是发信息模块，后期转到新后台的搭建移植工作上. 、发信息存储过程的移植b、0元3元产品的并行 c、信息回执的添加 d、学校相关查询，用户相关查询,