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1、X县区县级公立医院综合改革进展情况汇报(终稿) 公立医院改革进展情况 一、新医改主要精神 202X年1月国务院常务会议通过关于深化医药卫生体制改革的意见和202X202X年深化医药卫生体制改革实施方案，新一轮医改方案正式出台。 新医改明确了202X20年三年的阶段性工作目标，着力抓好基本医疗保障制度、基本药物制度、基层医疗服务体系、基本公共卫生服务和公立医院改革五项重点改革，到22年，基本医疗保障制度全面覆盖城乡居民,基本药物制度初步建立,城乡基层医疗卫生服务体系进一步健全，基本公共卫生服务得到普及,公立医院改革试点取得突破，明显提高基本医疗卫生服务可及性，有效减轻居民就医费用负担，切实缓解看
2、病难、看病贵问题。 目前,新医改三年阶段性的改革已经结束，改革取得的一定的成效,但未达到预期的目标。五项重点改革具体进展如下:基本医疗保障制度基本实现全覆盖,城乡参保人口覆盖率达到95;基本药物制度尽管已经实现了基层覆盖，但其招标采购环节上存在问题不仅广为诟病,而且引发了医药行业一系列扭曲的现象；基层医疗卫生服务体系建设取得了初步的成效，但由于基本药物目录内的药物品种有限、卫生人才缺口等原因,无法完全满足基层卫生需求，亟待进一步解决;基本公共卫生服务普及进展顺利；公立医院的改革进展迟缓，尚未取得实质性突破。公立医院是我国医疗卫生服务体系的主体，公立医院的改革是否成功,将直接关系到看病难、看病贵
3、问题能否解决。以下通过公立医院改革内容以及三年工作进展的了解,具体对改革中遇到的问题、难点进行分析说明,并提出下一步工作重点。 二、公立医院改革情况 (一）改革主要内容 1.完善公立医院服务体系。优化公立医院结构布局，建立公立医院之间、公立医院与城乡基层医疗卫生机构的分工协作机制； .改革公立医院管理体制。积极探索管办分开的有效形式，逐步实现公立医院统一管理,建立协调、统 一、高效的公立医院管理体制; 3改革公立医院法人治理机制。明确政府办医主体,科学界定所有者和管理者责权,探索建立以理事会等为核心的多种形式的公立医院法人治理结构； 4.改革公立医院内部运行机制。完善医院内部决策执行机制和财务
4、会计管理制度,深化公立医院人事制度改革，完善分配激励机制; 5改革公立医院补偿机制。合理调整医药价格，逐步取消药品加成政策，加大政府投入,实现由服务收费和政府补助两个渠道补偿,完善医疗保障支付制度; 6加强公立医院管理； 7改革公立医院监管机制。加强公立医院医疗服务安全质量监管和经济运行监管； .建立住院医师规范化培训制度。开展住院医师规范化培训; .加快推进多元化办医格局。鼓励、支持和引导社会资本发展医疗卫生事业,鼓励社会力量举办非营利性医院。 (二）改革进展情况 202年2月，中国政府发布关于公立医院改革试点的指导意见，按照试点先行、逐步推广的原则,在各省、市、区确定的试点城市中选择遵义、
5、上海、芜湖等1个城市加强联系指导,一年多来，试点城市的公立医院在临床路径管理、电子病历、优质护理服务、成本管理等方面进行了诸多尝试。截止02X年6月底,全国35的二级以上医院实行临床路径管理,普遍优化就诊流程，缩短了平均住院日;%实行药品购销差别加价,药品费用下降明显；75%的医院实行成本核算,控制运行成本。 202X年，国务院办公厅下发的02X年公立医院改革试点工作安排中明确提出,公立医院主要以管办分开、政事分开、医药分开、营利性和非营利性分开为核心开展重大体制机制改革综合试点,促进医疗资源的合理配臵,调动医务人员积极性。22X年7月,XX省、X市、XX市等以组建行政事业单位医管局的形式探索
6、公立医院管办分离路径，在破解公立医院管办不分、政事不明、以药养医等顽症中迈出第一步。其他超前实行的地区还有：上海在202X年就成立了上海卫生国资、申康投资公司；江苏无锡，22X年就成立了无锡医院管理中心。 02X年5月深圳公立医院试点改革后，在人事制度方面,实行全员聘任制度,打破目前公立医院事业编制、职员、雇员、临时聘用医生的身份界定，医院自主地设定人员的配臵。 (二)存在的问题及难点 1、大多数地区仍未实行管办分离，或者在卫生行政部门内部进行，甚至是由卫生局长直接兼任医管局长。由于卫生行政部门既是监督管理部门,同时又是公立医院的所有者，根本无法形成有效的监管主体，这在一定程度上也影响到了医疗
7、市场向民营资本的开放程度。公立医院改革形式在医院,根子在政府。坚持公益性质，需要政府转变执政理念和承担责任。 2、政府补偿机制不到位。在实施基本药物制度、药品零差价销售后,公立医院和医务人员的日子都不好过，医院想发展、扩大规模，但苦于缺少资金,要深层发展还要靠自己贷款、集资。 3、一方面资源不足,一方面资源浪费。诚然，我国政府投入卫生总费用比例按照国际标准确实尚显不足，但相关资料显示，政府对三甲医院的补助费,比对一级医院的补助费高出10倍还要多，规模的过度扩张造成了卫生资源利用效率的低下、诱导需求的变本加厉和医疗费用的不断攀升。 4、医药费用上涨势头明显,医院采用传统的按服务项目付费制度是根本
8、原因，医生利用专业优势形成自然垄断,就会诱导患者买药或多检查。为改变支付方式，部分试点开始实施单病种付费改革,但遭遇很多技术问题，尚需积累经验,逐步探索发展。具体问题有:医院主动实施多，而医疗保险部门统一规划实施的少,不同医院之间的单病种标准缺乏可比性。按病种付费方式改革是一项系统工程,不仅涉及百姓、医院，还涉及财政、卫生、物价、医保部门，需要协调各方利益，明确各方角色及责任。病种选择和支付标准是难点。实施病种付费制度的管理措施不完善,导致医疗服务质量下降。病人担心实行病种付费后，医院会在治疗过程中偷工减料；医疗保险信息化和医院hs标准化水平不高,缺乏统一协调,医疗保险部门缺乏对医院监管的专业
9、人员等。 5、政府鼓励全员聘任制,但社会养老金比现在公有制医院的退休金少一半。政策上要有系统的支持,不然改革不但没有动力，甚至会有阻力。 (三)下一步改革工作 1、普及实行管办分离制度，下大力度理清和重塑政府主管部门的职能和责任，回归政府为民谋利的目标选项，从根本上摆脱部门利益的牵制，加强监管。 2、建立长效、制度化的补偿机制和不同层级间的分担机制。政府对卫生事业支出的比重应随着时间的推移而增加,与此同时还要防止和避免医疗资源浪费现象发生。 3、继续探索改变医疗费用的支付方式，从今后改革的方向看，一是实行按病种付费制度，二是按人头付费制度，这种付费方式从根本上解决了医生提供过度服务、检查诱导需
10、求的问题。为顺利推行按病种付费方式改革，我们需要从以下几个方面着手:先在条件成熟的地区优先开展按病种付费试点,待经验成熟后，逐步扩大;以准确的基础数据和临床路径为依据，合理制定单病种限价的费用标准;建立医疗服务质量和医疗费用监测体系,保证按病种付费制度的落实。 、医患信息透明,治疗规范化。针对一个病,做什么检查、怎么科学诊断、如何选择治疗方式等都应有据可查。 5、让医护人员对收入感到满意，合理调整医务人员的技术劳务价值。让他们以技吃饭而不是以药吃饭,通过改革将医生以前的趋利成分去掉,让医生事业的崇高重新回归。 6、继续推行全员聘用制,政府需出台具体实施文件。 7、放开社会资本进入医疗服务市场,不仅让医疗资源重新配臵，让医生这样稀缺的资源也按照市场规模来配臵,增加医疗机构之间的良性竞争。 内容总结(1）X县区县级公立医院综合改革进展情况汇报(终稿) 公立医院改革进展情况 一、新医改主要精神 02年月国务院常务会议通过关于深化医药卫生体制改革的意见和22X02X年深化医药卫生体制改革实施方案，新一轮医改方案正式出台(2)二、公立医院改革情况 （一)改革主要内容 1.完善公立医院服务体系
