《2023年甘肃兰州资源环境职业技术学院大学招考聘用笔试题库含答案解析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年甘肃兰州资源环境职业技术学院大学招考聘用笔试题库含答案解析（242页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年甘肃兰州资源环境职业技术学院大学招考聘用笔试题库含答案解析卷I一.参考题库(共385题)1.路中心环岛的直径是50米，围绕环岛修一条三车道的单向机动车道，每个车道的宽是6米，则这条机动车道的面积是（）平方米。 A.1060 B.1186 C.1202 D.1224 2.社会文明的形成，需要自律，也需要他律；需要循循善诱的劝导，也需要法律制度的规范。攀折花折，翻越围墙，践踏芳草及不文明行为之所以屡禁不止，既有规则意识不强的原因，也有违规代价不高的因素。正因如此，国家出台公共场所禁烟条令，依法惩戒“霸座行为”；建立文明出行“黑名单”制度，这些举措都是要让制度“长牙齿”、有力量，从而唤醒人
2、们的文明意识。最适合做这段文字标题的是： A.用人文感化社会陋习 B.用制度呵护社会文明 C.文明是社会进步的标尺 D.用制度吹响进步之歌 3.不规则需求是指某些物品或者服务的市场需求在不同季节，或一周不同日子，甚至一天不同时间上下波动很大的一种需求状况。根据上述定义，下列哪项属于不规则需求？ A.早晚高峰期出租车供不应求 B.某品牌牙刷分为软、硬、中三种以面向不同消费者 C.某电商店庆打折，活动当天点击量剧增 D.某博物馆引进一批梵高画作巡展，游客蜂拥而至4.当代的机器人有一些严重的缺点，你认为下列几项中不成立的一项是： A.机器给人带来了更多的麻烦 B.机器人不能像人一样思考 C.机器人只
3、能做简单的动作 D.机器人没有人的肌肉那样的性能5.现实生活中，重管理轻技术、重学历轻技能的错误认识，应随时代变化彻底扭转。在很多发达国家，匠人收入普遍比大学毕业生要高，接受职业教育的孩子同样被视为“家族的骄傲”，这值得我们反思。这段文字中，作者认为： A.我国难以从制造向智造转变 B.应提升技能型人才的社会认可度 C.我国对匠人的态度有待转变 D.我国欠缺工匠精神 6.20022011年，第二产业用人需求比重同比增速超过10%的年份有几个： A.1 B.2 C.3 D.47.姐弟四人要为妈妈买生日礼物，四个人的钱合在一起是180元，如果老大钱数增加8元，老二钱数减少8元，老三钱数乘以2倍，老
4、四钱数减少到原来的一半，则此时四个人的钱数相同。若其中两人的钱数凑在一起正好买一个价格为68元的音乐盒，则这两个人是： A.老二和老三 B.老大和老三 C.老大和老二 D.老二和老四 8.研究人员研究了13只克隆绵羊，其中4只是世界上第一只体细胞克隆羊“多莉”的复制品。研究者检测了这些克隆羊的肌肉骨骼、新陈代谢和血压情况。结果发现，与对照组羊对比，这些克隆羊仅患轻度骨关节炎，只有一只为中度。它们没有新陈代谢疾病的症状，血压也正常，相对健康。因此，研究人员指出，克隆动物的衰老过程正常。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？ A.研究中对照组羊的年龄比实验组羊的年龄小 B.世界上第一只克隆羊“多莉”
5、仅仅存活了6年 C.目前的体细胞克隆技术还远远没达到完善地步 D.研究人员没有检测与衰老相关的主要分子标记9.对一项科学工作的评价不能简单地归结为一个数字的大小，任何数字都不能取代同行评议及对该工作科学意义的具体分析和历史检验。然而，不好的评价指标有可能误导评审人员，导致错误的结果；而好的评价指标可以提供更准确的信息，使相应的评审更加客观和公正。这段文字意在强调，对科学工作的评价： A.应该是主观评价和客观评价的统一 B.关键在于建立科学的评价指标体系 C.不应以数字结论作为主要参考依据 D.需要综合考虑多种因素才能实现公正 10.近年来，随着传统文化日益受到重视，传承呼声越来越响亮。从易中天
6、品三国到戴建业“魔性讲古诗”说明，使“优秀传统文化活起来、传下去”，非常重要的一点就是创新，哪怕是一堂课、一件文物，只有不断创新面向现代人的表达交流方式，拉近古人与今人的距离，实现跨时空对话交流，才能在人们心灵的共振中打通和延续文化血脉，传承优秀文化基因。这段文字的主旨是： A.易中天品三国到戴建业“魔性讲古诗”的成功之处 B.优秀传统文化的传承在于创新交流方式 C.课堂、文物可以打通和延续传统文化的血脉 D.优秀传统文化的创新和传承是大势所趋 11.油：( )与( )：车在内在逻辑关系上最为相似。 A.炒，开 B.香，快 C.锅，人 D.水，马12.根据文件来源，在一个机关内部可将公文分为：
7、 A.收文和发文 B.上行文、平行文和下行文 C.通用公文和专用公文 D.本机关制发的和内部使用的公文 13.共同加害行为是指二人以上共同故意或者共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，致使他人人身或财产受损的行为。下列属于共同加害行为的是（ ）。 A.甲、乙两人与丙有积怨，甲怂恿乙去打丙，乙没有听从，后来，乙在路上遇见丙并与之发生争执，将丙打伤 B.甲、乙两家居住在同一栋楼房中，两家都有在阳台上养花的习惯，一日大风突起，甲、乙两家花盆均被吹落，一个花盆砸伤行人丙，但不能确定是谁家的花盆将丙砸伤 C.公路上，甲车因刹车失灵撞向乙车，致乘坐乙车的丙受
8、伤 D.甲因与乙不合，对外谎称乙有贪污受贿行为，丙听到此事后不知真假，到处传播，造成乙名誉受损14.民办非企业单位根据其依法承担民事责任的不同方式，可分为（）三种。 A.国有、集体、私有 B.法人、合伙、个人 C.独资、合资、合作 D.国营、联营、民营15.历史上有很多大规模创新的实例，最突出的就是19世纪初的卢德运动。该运动的参与者认为创新减少了对低技术工人的需求，降低了他们的工资，增加了高技术工人的工资，加剧了社会不平等。此时，社会福利是否提高取决于如何相对富裕者的收益和相对贫穷者的损失。依次填入画横线部分最恰当的一项是（）。 A.攻击 评价 B.抵制 权衡 C.抗议 判断 D.谴责 调节
9、16.现代人对微信_不已，乃至几乎不能有一朝一夕的分离，与其说是微信的功能强大，不如将之理解成空虚寂寞冷的人们，需要某种精神层面的_。依次填入划横线部分最恰当的一项是： A.崇拜皈依 B.痴狂抚慰 C.眷恋寄托 D.痴迷慰藉 17.柔性领导是指依靠领导者的非权力影响力，采取非强制命令的方式，在人们心目中产生一种潜在的说服力，使其自觉服从和认同，从而把组织意志变为人们自觉的行动的领导行为。根据上述定义，下列属于柔性领导的是： A.校长决定给全体教师涨工资 B.资深教师张老师说话很有感召力 C.校长作为教书育人楷模成为全体教师的偶像 D.校长提出教师创新激励计划 18.计算： + + + =？ A
10、. B. C. D.19.我国水资源短缺，50多个沿海城市有40多个严重缺水，海岛、苦咸内陆地区也急需淡水资源。解决水资源不足难题，要节流也要开源，海水淡化就是一个开源的好途径。我国是海洋大国，海洋中“蕴藏”着丰富的淡水，向大海要水喝，是我们的现实选择之一。更何况，淡化海水不淹地、不移民、不争水、不受气候变化影响，具有独特的优势。我国海水淡化技术研究始自上世纪60年代，经过多年努力，虽已具备一定产业基础，但仍存在一些瓶颈，包括海水淡化成本高、工程化应用还不够、一些地方水资源利用观念有待转变等。这段文字意在说明： A.海水淡化是我国解决水资源短缺的必要途径 B.我国海水淡化技术及水资源观念等亟待
11、改进 C.结合我国国情，海水淡化优势颇多 D.我国海水淡化技术发展困难重重20.管理创新既是一种手段、方式，也是最终目的。（） 0.正确 1.错误21.下列表述中，错误的说法是： A.村民委员会主任甲利用职务之便侵吞救济款物，构成贪污罪 B.普通公民乙利用受聘担任国有公司经理职务的便利条件，侵吞国有财物，不构成贪污罪 C.国家工作人员丙利用职务上的便利向他人索取财物，但未为他人谋取利益，不构成受贿罪 D.丁与邻居发生冲突，并用暴力手段使邻居轻伤，应以故意伤害罪对丁进行处罚 22.下列哪一选项不属于孔子提倡的教学方法： A.因材施教 B.学而优则仕 C.启发诱导 D.学思行结合23.（）对于蓝牙
12、耳机相当于电话对于（） A.手机；无线电话 B.喇叭；移动电话 C.耳机；手摇电话 D.听筒；电话话筒 24.洗衣机：滚筒：波轮 A.冰箱：风冷：直冷 B.学习：进步：退步 C.机器：机械：电子 D.能量：转换：传递25.真正伟大的历史人物，他所展现出来的价值和意义，绝不是他所处的那个时代所能够局限的，一定可以超越他所在的那个具体的时代和具体的生存环境，超越时空，焕发出_的永恒的价值。填入横线处最恰当的一项： A.历久弥新 B.日新月异 C.亘古不变 D.与日俱增 26.在windows中的资源管理器中，选定多个不连续的文件的方法（）。 A.单击每个要选定的文件 B.双击 C.先单击任何一个要
13、选定的文件，然后按住shift D.先单击任何一个要选定的文件，然后按住ctrl27.语言学家研究了3700多种语言，结果发现，_。例如，撒哈拉沙漠以南的热带地区使用的数百种语言中，半数以上都具有音调丰富的特点，而撒哈拉沙漠地区使用的24种语言中，却没有一种具有音调丰富的特点。总体而言，只有1/30的复杂声调语言活跃于干旱地区，同时这些干旱地区的语言中有1/3都是非声调语言。填入画横线部分最恰当的一句是： A.干旱地区使用音调丰富语言的比率低于湿润地区 B.运用声调丰富的语言更需要精密地掌控音调 C.赤道附近地区的语言比其他地区声调更丰富 D.一种语言的结构与其所在的环境没有太大的关系 28.某单位有甲、乙、丙三个部门招聘新员工，已知甲部门的新员工人数是乙丙两部门新员工人数之和的25%，乙部门新员工人数是甲丙两部门新员工人数之和的25%。后来，甲、乙部门又各招进2位
