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1、公司工作服管理制度模板为树立和保持公司良好的企业形象，进一步完善规范化管理制度，特制订工服管理办法。一、工作服由公司各部门负责人根据部门员工数量统计申报至办公室，由办公室汇总后上报给园区主任批准后，由办公室负责采购；二、本公司工服有春装（套）、夏装（套）、冬装（上衣）三种。三、发放标准：3.1、公司正式员工每人每年发放夏装两套、冬装两件、春装每两年发两套。3.2、新员工办理完入公司手续一个月后才可领取工服（临时工均不发服装）。四、工服领用程序：4.1、工作服发放由职工本人填写工服领用单并签字后方可领用；4.2、工作服的使用期限。原则上春装工服使用期限为两年，夏装工服使用期限为一年，冬装工服使用
2、期限为一年；按员工领用之日起算。使用期限可根据实际使用情况进行调整，具体以办公室书面通知为准。4.3在工服使用期限内，如属人为破损或丢失，员工需填写工服补领申请单注明原因后呈部门负责人核准后，交由办公室按照进行采购，所产生的费用在当月工资中扣除。如因公破损员工需填写工服补领申请单注明原因后由部门负责人核准后补领厂服。4.4、在工服使用期限内，员工自行保管个人工服，换季时自行浆洗保管。4.5、工服使用期满时，所有员工应将工服统一上交至办公室，办公室按1相关程序进行报废处理。4.6、如有员工辞职、离职，应在办理离职手续前将干净的工服上交至办公室后方可办理下一步的手续。五、员工着装规定5.1、工作服
3、换季：春装：_月至_月_月至_月夏装：_月至_月冬装：_月至次年_月具体时间由办公室根据当年气候温度书面通知5.2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着工服，假日可以不穿。5.3、为方便工作，工服可以穿出公司外。本规定由办公室负责解释及修改，由各部门负责人负责安排检查与考核。公司工作服管理制度模板（二）为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加_%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；二、本公司厂服有冬装、夏装两种（均为上衣），冬装_元/件，夏
4、装_元/件，如有更改，另行通知.三、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。四、发放标准：4.1、公司正式员工每人每年发放冬装两件，夏装两件；4.2、新员工办理完入厂手续一星期后才可领取厂服（临时工均不发服装）根据季节领取冬装或者夏装；五、厂服领用程序：5.1、工作服发放须根据生产部备案_，由职工本人签字领用；新员工须有部门领导及分管副总签字方可领用；5.2、工作服的使用期限。夏装厂服使用期限为半年，冬装厂服使用期限为一年；按员工领用之日起算。如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写厂服补领申请单呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因
5、公破损可填写厂服补领申请单，由部门主管核准后补领厂服。5.3、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：a、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；b、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除_%费用；c、工作服发放之日一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除_%费用；d、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除_%费用。六、员工着装规定6.1、工作服换季：夏装：_月_日至_月_日冬装：_月_日至次年_月_日6.2、穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿，（办公室人员、业务、销
6、售、采购及出差人员可免于上述规定）6.3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。6.4、不按公司规定着装者，发现一次罚款_元，自当月工资中扣除。本规定自下发之日起施行。本规定由企管科负责解释及修改，由生产部负责安排检查与考核。2公司工作服管理制度模板（三）工作服管理规定为树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，进一步规范化管理，特制订工服管理办法。一、员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服，注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。4、穿着
7、工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。二、公司工作服的分类配备说明1、展厅及各办公室工作人员（1）夏季：粉色短袖衬衫（_件/人）、蓝色西裤/裙（1条/人）、领带/领巾（1条/人）（2）冬季：蓝色西服（1套/人）、粉色衬衫（_件/人）、领带/领巾（1条/人）2、车间工作人员（1）夏季：蓝色短袖衬衫（_件/人）、马自达工裤（2条/人）（2）冬季：马自达工服（2套/人）3、参加年会等活动时的所有工作人员：红色棉服（_件/人）三、工作服领用程序及其扣款
8、说明1、新员工转正时须经部门领导批准后方可到人事部门申报并领取与当季适应的工作服，并办理相关领用手续。2、扣款说明（1）展厅及公办公室工作人员：工服发放时，暂不扣除任何费用；自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间不满一年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额；自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间超过一年，不满两年的人员，将从其未发工资中扣除工作服全款数额的_%；自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。（2）车间工作人员：自领用工服之日起，将分两个月从其工资中扣除工作服全款数额的_%；自领用工服之日起至离职之日，凡工作时间未满两年的人员，将从其未发工资中
9、扣除工作服全款数额的未扣部分；自领用工服之日起至离职之日，工作时间超过两年的人员，则不再扣除其工作服款项。3、更新定制新版工作服，展厅及各办公室工作人员领取时，将被重新计算领用周期并按上述规定执行；而车间工作人员凡于上一批制作过工服并在职的员工，上一次个人承担的费用低此次个人承担扣款，但领取新版工服时其将被重新计算领用周期并按上述规定执行。四、员工着装规定1、工作服换季：夏装：_月_日至_月_日冬装：_月_日至次年_月_日2、穿工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失若损坏，上班时间必须穿着厂服。3、为方便工作，厂服可以穿出厂外。4、不按公司规定着装者，发现一次罚款_元，自当月工资中扣除。
10、五、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过_人次或该部门职员总数_%的，该部门负责人罚款_元，罚款直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由人事行政负责监督、执行。七、本规定开始执行日期：_年_月_日北京和信顺通汽车销售服务有限责任公司人事行政部_年_月_日公司工作服管理制度模板（四）为规范公司工作服的管理（工作服的申请、验收、发放、领用及折旧标准，领用核签、检查考核及着装要求），提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。第一条工作服的发放标准1、公司的工作服
11、包括冬装和夏装。2、新员工进入公司任职十天后可申请工作服，第一年新入职人员发放工作服冬、夏装各两套；满一年后，公司每年统一给在职人员发放工作服冬、夏装各一套。第二条工作服的申请（定制）及领用1、工作服使用年限。（冬、夏）工作服各两年。2、行政人事科后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时向总部申请，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、工作服做好到厂时，由行政人事科组织进行验收工作，合格后交由行政人事科后勤保管。4、行政人事科依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，并做好领用登记，交行政人事科存入个人档案、备查，管理员按行政
12、人事科的要求如数发放。第三条工作服的折旧标准1、员工在工作服领取之日起三个月内，自动离职或正常辞职的，收取全额工作服成本费用并从工资中扣除。2、员工工作服在使用过程中因丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人申请，科室负责人批准，向行政人事科购买，缴纳一定费用后方可到后勤仓库领取。若属故意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进行处理。3、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在科室申请，经行政人事科审批后由管理员发放，并要做好相关登记工作。4、员工离、辞职工作服折旧标准：员工离、辞职，行政人事科在办理手续时，要仔细核对个人档案，根据领用工作服登记信息，按下列标准给予折旧处理。工作服折旧：（1）工作年限在_个月之内（含）折旧费为_%；（2）工作年限在_个月之内（含）折旧费为_%；（3）工作年限在_个月之内（含）折旧费为_%；（4）少件、丢失按原价赔偿，一年以上按半价赔偿。第五条着装的要求1、生产及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进行作业。2、员工着装要整洁，并不得自行转借或赠予其他人员使用。3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。第3页共3页
