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1、岗位历练师徒协议书根据培养管理办法（试行）的规定，同志与同志建立师徒关系，为确保毕业生完成岗位历练，达到预期的培训学习效果，特制定本协议。本合同正文为清洁打印文本，如双方对此合同正文有任何修改及补充均应另行签订补充协议。合同正文中任何手写或涂改或非打印的文字或者图形，除非另经双方确认，否则不产生约束力。一、总体要求（一）师傅与徒弟签订本协议书即建立师徒关系，自协议书签订之日起至终止日，师傅必须言传身教，确保徒弟达到考核要求。（二）师傅由思想作风正派，职业道德良好，专业知识全面，工作能力出众，经验丰富的职工担任。（三）各单位和部门要结合实际，制定师带徒阶段性培养计划和目标要求，师傅应尽职尽责地按
2、计划施教，努力完成带徒任务。（四）单位和部门要定期检查考核计划实施情况，并对徒弟进行考试考核，督促和保证师带徒工作有效开展。二、师傅的职责（一）负责徒弟的日常管理，向徒弟宣传单位部门的企业文化、员工的行为规范及各项规章制度。（二）负责为徒弟提供工作学习上的便利，为徒弟解决工作中遇到的疑难问题，要坚持以身作则，言传身带，从思想、工作、生活上关心、爱好和帮助徒弟，在传授技术技能的同时,把优良的工作作风，吃苦耐劳的精神、职业道德、工作经验传给徒弟，引导徒弟形成良好的行为习惯，培养优秀职业道德。（三）负责传授岗位专业理论知识和工作流程、制度规范,以及好的工作方法和经验，认真履行带徒义务，切实承担责任。
3、（四）负责徒弟的安全生产教育和监督工作，承担徒弟的安全监护管理，如果徒弟出现“三违”和安全事故，师傅要负连带责任。（五）负责按计划指导帮助徒弟达到培养目标和要求，协议期满确保徒弟通过考核评价。三、徒弟的职责（一）正确理解单位、部门的企业文化，遵守员工行为规范及各项规章制度，严禁参与违法违规活动。（二）听从指挥，服从管理，爱岗敬业，牢固树立安全意识，认真学习岗位职责职能及工作技能。（三）尊敬师傅，勤奋学习，虚心求教，刻苦钻研，认真实践，按要求完成学习培训任务。（四）每月进行工作总结，发现自身不足并逐步改进，协议期满，要撰写一份学习工作总结报告，并保证通过考核评价。四、单位（部门）的职责（一）负责徒弟的入职“三级”教育培训及相关规范制度的学习。（二）负责提供师带徒必需的相关条件。（三）负责确定师徒关系，为徒弟指定一名有知识、有技能、素质高的师傅，每名师傅带徒不得超过3名。（四）组织师徒关系确立仪式，指定专人与人力资源部保持联系。（五）师带徒协议期限为年月日至年月日。（六）本协议自签字之日起生效。协议书一式四份，师傅、徒弟各一份，单位部门一份，存入个人培养档案一份。师傅（签名）年月日徒弟（签名）年月日单位部门（签字或盖章）
