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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。怀远组工信息第十四期5则范文 怀远组工信息 第14期 中共怀远县委组织部2X年9月30日 我县着眼优化干部队伍结构 加大干部交流力度激发干部干事激情 我县制定出台关于进一步推进全县干部交流轮岗工作的意见，着眼优化干部队伍结构，加大干部交流力度,推动干部交流轮岗常态化、规范化,不断激发干部干事激情，促进干部健康成长。 一、合理划定范围,推动交流轮岗刚性化。乡镇领导班子领导成员,在同一职级上任职满年的，必须交流。在同一乡镇领导班子中担任同一职级领导职务满年的,有计划地进行交流。参加工作后一直在同一乡镇工作，担任领导成员满3年的，可以交流;满5年的,应当交流;满7年的
2、，必须交流。县直部门领导班子领导成员,在同一职位上任职满年的必须交流。纪检(监察）机关领导班子成员在同一班子任职满0年的,应当交流；公安局的副职领导成员在同一职位任职满7年的,原则上应进行交流。县直部门内设机 构科级领导干部在同一职位任职累计满7年的，必须交流轮岗。公安局、司法局的内设机构和二级(下属)机构主要负责人,在同一职位任职满5年的必须交流轮岗。 二、突出提升能力,推动交流轮岗多样化。对缺乏基层工作经验或者岗位经历单一的干部,有计划地交流到一线岗位挂职、任职锻炼。对优秀年轻干部,有计划地交流到条件比较艰苦、任务比较繁重的乡镇或部门工作。新提拔担任领导班子成员或其他乡科级干部的，有计划地
3、安排跨乡镇、跨部门交流任职。选派有乡镇工作经验的干部,特别是领导班子中优秀年轻干部到机关，到经济或综合部门任职,同时根据工作需要有计划地选派机关年轻干部到乡镇任职。先后选派210名干部到信访、征地拆迁、重点项目等一线部门岗位和基层一线实践锻炼,将6名长期工作在基层一线的干部调整到县直部门或重要领导岗位任职。其中，先后提拔安排2名“80后”年轻干部充实到县直和乡镇领导班子。 三、强化约束激励,推动交流轮岗规范化。干部交流轮岗工作，在县委领导下,分级负责、分类推进、分层实施。干部本人不得自行联系交流事宜，领导干部不得指定交流人选。对无正当理由,拒不服从交流轮岗决定的干部,按照干部管理规定和相关法律
4、法规进行处理。实行干部交流轮岗工作责任追究制度,对违反纪律或者执行纪律不严的,严肃批评教育；造成严重后果的,追究主要责任人和其他相关人员的责任。坚持交流与培养使用相结合,关心爱护交流干部。妥善安排工作、生活，跟踪了解交流干部的思想、工作情况,帮助交流干部解决困难和问题,创造良好的工作条件和环境。 我县五项制度力推党代表作用发挥 今年以来,我县创新思维,着力通过制定完善五项制度,力推党代表作用发挥。 一是建立党代表分组活动制度。根据区域、行业、产业等不同特点,按照便于组织、利于活动的原则，将党代表划分成28个工作室,以工作室为单位每年组织集中活动2次以上。 二是建立党代表联系党员群众制度。结合“
5、三结三联三服务”活动和在职党员“双重管理”,明确每名党代表每名党代表至少联系5名党员群众，定期走访,听取和收集党员群众的意见建议，帮助解决困难和问题。 三是建立党代表列席重要会议制度。建立党代表经常性、规范化列席县委全委会、党委书记述职评议会、干部年度考核测评会、人代会等工作制度，反映党员群众呼声，表达党员群众意愿。截至目前，我县有135名党代表先后参加县委全委会,基层党代表参与重要干部选拔任用、考核评议等7人次。 四是建立党代表视察调研制度。每年至少组织次党代表集中视察调研活动，引领党代表围绕在建项目、新农村建设、民生工程等,广泛收集基层党员群众的意见和建议。 五是建立重大事项征求意见制度。
6、县委在作出重要决策或安排重大事项前，通过召开座谈会、发放征求意见函、设立意见箱等形式广泛征求党代表的意见和建议。 【组工动态】 褚集镇分别在上海、绍兴成立流动党支部和党员群众信息共享服务中心。旨在筑强战斗堡垒,发挥党员先锋模范作用，主动为务工人员提供亲情化的服务,帮助办实事解难题。 河溜镇启动最美村室评选活动。采取不提前打招呼、随机督查方式,对室内外环境、办公物品摆放、软件资料归档、村干部坐班风貌等落实百分制考核。评选活动每月一评,前三名分别给予600元、40元、0元奖励。排名最后一位的，通报批评，村党组织书记在镇每月例会上检讨。 陈集乡“党群讲坛”每村每月一讲。“党群讲坛”以基层党员干部和农民群众为主体,通过让身边的熟悉人用最简单、最朴实、最直观的语言和事迹来讲身边的新鲜事,宣传党在农村的方针政策和法律法规、讲解科技致富经验。6月份以来，该乡1个村共开讲48场次,现场为群众提供各种形式的科技、信息、法律服务等120多人次。 简报编辑：县委组织部调研科联系电话:8212488传真：82120X电子邮箱:hdyk202X 第 1 页 共 1 页
