《培训年终个人工作总结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训年终个人工作总结（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、培训年终个人工作总结回顾流逝的时光，不经意间，来已经一年多了，在这段时间里,我接触了人力资源各方面的工作，最后培训逐渐转移成为了工作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我认识到,“培训是公司的长效投入,是发展的后劲,是员工的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结:一、培训工作的开展情况 截至到20X年12月4日,本年度共举行培训300余场次，参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上,外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右，培训经费达0680元，培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。 二、培训课程概括主要分为以下几
2、大类： 、新员工入职培训:随着公司新产品的申报，新车间的投建，规模逐渐扩大,每月都有新员工入职，按照培训相关要求，每月定期组织新员工入职培训，培训主要涉及企业文化、规章制度；安全教育；微生物基础知识;GM基础知识；薪资福利制度以及社保基础知识。培训由相关部门提供课件支持,并由相关人员讲授，最后会对培训进行现场考核,以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。 2、专业知识培训：产品的质量靠公司全体人员的努力，但在职人员的专业素质参差不齐,为了保证对产品质量每一步进行把关，同时响应国家药监部门及集团公司相关号召,公司投入大量人力、物力、财力开展制药研究,生产质量相关的专业知识
3、培训，以提升员工的专业素质,保障生产出来的是合格的,精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。 3、在岗培训:此类培训涉及到的层面比较广泛,（例如:岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比的一部分,月均培训次数20场次左右，同时此类培训会根据实际情况以及培训需要进行相关的考核。 、部门内部培训:新员工入职培训结束后,将新员工安排至新的岗位,由部门根据实际情况安排各种实际性培训，这类培训,主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。 三、培训工作分析 1、取得的成绩： a：顺利完成了202年度注射剂二车间
4、GMP认证需要的培训方面的支持工作。 b：顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。 C:基本顺利的完成了2X年度培训计划里面的相关培训。 2、存在的不足： :自身对专业培训方面了解的不够,导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。 b:培训执行方面，大部分员工对培训工作还是比较支持的，但少数部门领导及员工对培训认识不够，觉得培训耽误工作时间,可有可无，对培训支持力度不够。 ：培训讲师的责任心不高,部分培训存在一个问题,就是讲师在上面讲自己的，不管参训着是否理解或者听懂，对着培训资料照本宣科，忽略了培训互动的原则。 d：原则性不强或者说没有相应培训奖惩制度,不能
5、严格执行培训纪律和有关规定,对违反者睁一只眼闭一只眼，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 e：内部讲师授课技巧普遍不高，有待提高,制作课件水平不足,自主研发课程能力有所欠缺，所以,需要改善并进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证,真正打造一支合格称职的内训师队伍。F：按照相关资料对培训的要求,一个完整的培训,必须要包含的资料之一就是培训现场的图片或视频，从而督促培训工作落到实处，切实符合实际的执行下去。根据过去一年的工作存在的不足，在新的一年中,我将会主要从以下几个方面入手,逐步的对培训工作进行优化,并合理化的执行： 1：从各种渠道去了解，学习培训专业知识,并根
6、据实际情况去解读分析，将自身专业水平提高，从而成为一个合格的培训人员乃至讲师。 2：切实了解,分析员工对于培训的实际需求，真正做到培训为员工而做。 3:加强与各部门的沟通交流,使培训工作得到各方面的充分理解和支持。 4：培训以年度计划为方向，每月监督执行，完成后必须提供相关的资料包括现场视频或者图片，让培训落到实处,员工切实受益，不再仅仅成为各项检查的附庸。 整个年度我都在从事着培训以及人力资源的各方面日常性工作，逐步的加深了我对该行业的了解,同时更加深刻的知道自身的不足。在此要感谢部门领导及同事在工作中的指导，专业领域方面的渗透，能让自己了解到该行业广阔的的前景,让我在今后的工作当中能更好的找到自己的定位，并为之努力的方向。在新的一年中,在做好培训相关工作的同时，我会努力的学习专业方面的知识，增进同行以及同事之间的沟通交流,取长补短,促使自己在新的一年当中能有长足的进步。
