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1、人事处职责概述1、负责人员招聘工作，包括招聘职位发布、简历筛选、面试邀约、面试安排、初试、数据统计等工作;2、参与制定并熟悉各部门绩效考核方案，员工薪资架构调整等;3、熟悉社保、公积金办理、缴纳流程，擅长处理员工投诉及各种突发性事件，有用工风险防范意识及操作规避经验;4、负责员工入职、转正、离职、劳动合同的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;5、统计汇总每月员工考勤数据（包括请假、出差）等;6、负责安排组织各种团体活动，协助领导进行企业文化及团队建设;人事处职责概述（二）1、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。2、组织面
2、试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。4、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。5、员工入职跟进及员工培训相关事宜。6、负责员工活动组织及日常人事行政工作。人事处职责概述（三）1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。第1页共1页
