《人事行政主管工作职责标准范文（4篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政主管工作职责标准范文（4篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政主管工作职责标准范文1、负责拟定公司相关管理制度,并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施。2、负责公司日常管理工作，配合公司总体运行，按时完成公司总经办下达的各项工作任务。3、负责公司员工的管理教育，新进人员的招聘、录用;负责人事任免、调动、职称晋升、考核奖惩等。4、负责协调、安排、组织相关会务及活动。5、协调各部门、各级人员之间的关系，创建良好的企业文化。6、负责公司内上传下达工作，确保流程化、制度化、规范化办理。7、负责各部门所需物资的采购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用和管理及监督。8、负责建立和完善公司人事档案，行政资料、合同、文件的管理。9、公司证照的办理、保管、
2、年审等相关工作。人事行政主管工作职责标准范文（二）1、对接相应（就近）区域行政经理，下达分配行政管理工作。2、协调员工关系，有效传达集团公司及公司领导意见;解决行政事务。3、配合其他部门顺利完成相关工作。4、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期汇总下级员工整理的数据，向上级领导出具数据分析结果。5、配合安全部门，使工作活动符合要求。6、完成领导安排的其他工作。人事行政主管工作职责标准范文（三）1、建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、管理劳动合同，办理用工、退工手续;4、执行招聘工作流程，协调、办
3、理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、负责管理人力资源相关文件和档案。6、公司日常行政管理的运作;7、负责公司各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;8、负责各类会务的安排工作，撰写会议记录与各类通知;9、协助领导对各项行政事务的安排及执行;10、完成上级交给的其它事务性工作。人事行政主管工作职责标准范文（四）1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。3、人员入离职的统计及办理，人员着装的安排和监督，人员培训、组织及安排。4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作第1页共1页
