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1、“知足感恩，知责尽职”教育活动心得体会 沙洋县教研室李启嘉 9月0日，局机关举办了“知足感恩，知责尽职”教育活动报告会,邀请退休干部王清河同志作了一场题为忆传统,保持艰苦奋斗传统;看变化,恪守尽廉良好品德发人深省的报告,他根据沙洋的教育发展史和教师的待遇发展史的若干案例,悉数了目前的工作条件和生活环境来之不易。细细听来，想来，感慨良多。 在成就这篇心得时，有幸读到今年3月日人民日报刊发的仲祖文的文章名利上要有满足感,能力上要有危机感。文章对党员干部为什么“名利上要有满足感，能力上要有危机感”，怎样做到“名利上要有满足感，能力上要有危机感”等问题做了细致、深刻、透彻的分析和阐述。 什么是足,什么
2、是不足。这个问题几乎是有人类以来就与之诞生的命题，对足与不足的认识和追求,反映了一个人的价值认知和人生追求,是一个人世界观、人生观、价值观最真切、最真实的反映。 客观地说,人的欲望是没有止境的,所谓“欲壑难填”、“贪得无厌”应该就是这个意思。从本来的意义上说，有欲望、有冲动、渴望实现自己的欲望也是人的一种本能。这本身并无好恶之分、优劣之别。在这个问题上自古至今，主要有两种不同的价值追求和理念。 其一是“知足常乐”说。就是在理论上和实践中，有自己的追求，有自己的欲望。欲望在一定程度上达到了满足，就快乐、就幸福、就充实,这是一种健康乐观的价值观,这样的人一生活得忙碌而充实，活得有滋而有味，活得幸福
3、而快乐，我就想做这样一种人,当然做的还不够。 再者是“贪心不足蛇吞象”说。就是在生活工作、个人升迁去留等方面的追求没有边际,没有满足,富足了还想富足,回报了还要回报，价码越来越高，条件好了还要好。这样的人追求无度,欲望难填,一百个好都必须属于自己，九十九个也不行，这样的人常常怨天尤人、牢骚满腹,一生活得累，活得苦,活得难,在事业上容易栽跟头，和同志们难相处，为人们所不齿。 辩证地说,人是不应该满足的。这是因为。相对于人的自然的、本能的、先天的欲望和要求来说，自然、社会、组织、单位所提供的财富、岗位、机会总是有限的,总是不能让人感到完全满足的，总是让人们有缺憾的,从这种意义上说,人不应该知足,所
4、以也就有了“随遇而安”、“小成即满”之说辞，告诫世人不要观望、停滞,而要奋起、努力。我倒是认为，对于足与不足，还是要辩证地看、要现实地看、要有取舍地看。该知足的一定要自知自足,不为所累，该不知足的一定要不知足，努力应对，积极向上，保持良好的精神状态,不断在人生旅途中有所斩获、有所进步、有所努力，让世人为之折服,让自己真正知足常乐。 我今年已50多岁了，想我50多年来，特别是参加工作3多年来,尽管能力不很强，水平不很高,本领也不很大。但是在领导和朋友的关怀、培养和支持之下，当然也有个人的努力、付出和奋斗，才一步步地走到今天。从一个农村粮,一步步经过商品粮、教师、业务干部,一直到今天的部门负责人。
5、和自己比,可谓步步登高了，和过去比,所谓可望而不可即的一般荣誉也都有了，和同学比也算有“脸面”了，如此还有什么不满足的呢。“广厦千间,夜卧六尺;家财万贯，日食三餐”。在名利上、在生活待遇上、在经济条件上,我已足矣。 但我又不敢知足。父母、姊妹、家庭、亲朋好友给了我那么多，让我感到活的充盈，活的乐观，活的幸福。我应该讲点回报,并感恩戴德吧,从这个意义上，我不敢知足,也不能知足。 首先要知恩图报。我在我的这个单位已经干了整整1年。这13年的最大体会就是遇上了一批好人，我所经历的几任局长和分管局长,他们都宽宏待人,知人善任，又特别信任放手，做下属的我不努力、不付出、不追求完美都不行。特别是我的前任,
6、是他慧眼识珠把我从一所农村中学选调城区学校,是他伯乐般的扶持把我调入现在的单位,还是他的睿智和提携又将他的位置交付与我，其实最值得我感恩的应该是他。可惜，一场无名的火灾让他在异乡永远的闭上了双眼,算起来，到今年1月2日，他整整离开我们已经1年了。我是一个重感情、知回报的人，可惜他无妻留世，子又留学在外，现叫我付出点什么也回报无门，心里其实一直充满着内疚，只愿他在天堂一切安好。 其次要干好事业。我现在所在的这个单位所承载的使命并不像其他部门那样急难险重,也没有什么轰轰烈烈的场面和气氛，可这也是党和政府的一份事业呀,尽管是小部门、冷板凳、轻工作，但我想：这总是工作吧，总要有人为之付出，总要有人为之
7、努力吧。小舞台也应有大作为呀。所以，我要不负县局的领导，不负推崇我的朋友,不负我管理的同事们的托付,经过不断努力奋发，把小部门做大,把冷板凳坐热，把轻工作做重,在小舞台上实现较大作为。 最后我也没有知足的资本。时过境迁，随着岁月的流逝和年轮的变迁，我一天天走向衰老,我的知识储备也越掏越空,可绚烂多彩，变化莫测的万千世界却越来越难以认识和把握。新任局长赋予的使命和自己所承担的责任从来没有像今天这样感到兴奋，感到压力,感到得心应手。在目前这个重新重视抓质量提高、重教学中心的工作环境中,我理所当然应该感到自己的不足，其实也不敢知足,好在我是一个喜欢学习、善于学习的人，令我无所畏惧的就是不断接受挑战。
8、 从上面的所思所想，又悟出这样一些感慨来。足与不足是动态的概念，是变动不居的价值观，是辨证地统一,该足的地方就要知足,知足超脱，知足自在。不该足的地方就不能知足,要有追求、有目标、有作为。概而言之,“名利上要有满足感，能力上要有危机感。” 附:仲祖文文名利上要有满足感能力上要有危机感（202年03月03日人民日报) “名利上要有满足感，能力上要有危机感”,这是中央某机关在深入学习实践科学发展观活动中对本机关干部提出的要求。这一要求对党员干部特别是领导干部加强党性修养、弘扬优良作风具有相当强的针对性。 “知足”与“知不足”，是共产党人党性修养的一个基本问题。在哪些方面“知足”,哪些方面“知不足”
9、，可以看出一个人的思想境界和道德情操。一些干部能力不强、政绩平平，却把名利看得很重，干一点事就希望得到“回报”，刚刚提拔就琢磨“再上一个台阶”,工作挑肥拣瘦、拈轻怕重,向组织讨价还价。这种“不知足”不仅与党的宗旨格格不入,而且对干部自身成长也是非常有害的。 共产党人是唯物论者，从不否认正当合理的个人利益。但是，凡事皆有其度，如果过多考虑个人，总是“不知足”，就会成为名缰利锁的囚徒,甚至滑到邪路上去。古人讲：广厦千间,夜卧六尺；家财万贯,日食三餐。要把名利看得淡一些，让心灵超脱一些。我们党一贯坚持立党为公、执政为民,党的干部应该有更高的觉悟和追求，以豁达的精神和超然的态度对待名利，用高尚的品德和
10、境界约束自己的名利之心,始终把党和人民事业放在首位。要经常想想那些英雄先烈,比比那些先进模范，看看那些困难群众。面对他们，我们应当为一味追求个人名利而感到羞愧。 作为一名党的干部，在名利上不应攀比，而在工作能力上则应该提倡“攀比”。这种”攀比”,不是和自我比,不是和能力较弱的同志比,而是要与自己的职位要求比，与能力强的同志比，与其他同志的长处比,与人民群众的期盼比,与党对党员干部的要求比。只有比较，才能看到自己的短处和不足,才能激发自己不断进步的动力。当然，我国经济在国际金融危机冲击下面临前所未有的挑战,能否化危为机，做好保持经济平稳较快发展的各项工作，是对各级领导干部执政能力和领导水平的严峻
11、考验。每一位领导干部都要有“本领恐慌”的意识，以高度的责任感和使命感加强学习、勇于实践、善于总结，努力提高处理复杂问题、领导科学发展的能力。 “名利上要有满足感,能力上要有危机感”的提法通俗而明确。在深入学习实践科学发展观活动中,应当对党员干部特别是领导干部提出这样的要求，以便引导大家自觉地加强党性锻炼、作风养成和能力建设,真正做到在名利待遇上不计较、不攀比、不失衡，在能力水平上不自满、不懈怠、不停滞,倍加努力学习,倍加勤奋工作,倍加严于律己，不负党和人民重托。 第二篇。工商干部知恩知足知责学习心得体会市局安排在全系统干部职工中开展“珍惜岗位，有所作为,提高思想境界和执行力”为主题的思想作风建
12、设学习教育活动，笔者以为，加强党员领导干部品行修养，提升党员干部素质，确立正确的人生观和价值观，需从多方面努力,一个非常重要的方面就是要在思想感情、生活态度、精神状态等方面懂得知恩、知足、知责。这既是党员领导干部品行修养需要认识 和回答的重要问题,也是毕生不断努力实践的人身重大课题。现实生活中，一些人干部官当大了,办公室坐久了，不知不觉在思想和感情上与群众产生了距离。他们不知道一袋粗粮对于耕耘在贫瘠土地上的农民的珍贵；不明白至今还有“三月不知肉味”的农民兄弟；不了解一顿宴请的花费就足够救助一名失学儿童完成学业。因此，身居“官位”后，经常到基层困难群众家走一走，看一看,以老百姓的生活为镜子,对照
13、自己的所作所为,做到知恩、知足、知责,我觉得这要比一本好书读得快,体会深,实践起来管用。 知恩。就是要搞清楚个人成长进步靠什么，解决好“我从哪里来”的问题。有道是，知恩图报。“知恩”是“图报”的前提,不“知恩”何谈“图报”。当然,古人的知恩突出的往往是知个人之恩，并带有一定的封建色彩。历史上留下过不少佳话，像诸葛亮的“鞠躬尽瘁,死而后已”，岳飞的“精忠报国”等。对党的干部来说,知恩除了知父母之恩外，更重要的是要知党和人民的养育之恩。没有党和人民的哺育，就没有我们的一切，知党和人民之恩是一种觉悟,报党和人民之恩是一种义务。对工商干部来说，恩来自于民,权要为民所用,带着感情做工作,服务企业和群众,
14、规范执法行为，依据法律办案。纵观一些先进典型的成长轨迹,可以清楚地看到,他们无不是始终铭记党和人民的养育之恩,把知恩之情化作报恩之行，在本职岗位上积极进取，建功立业,并因此赢得了人民的拥戴。恩从心中来，行为要体现。手中的权利,不能当成特权,要用权报恩，用事体现报恩的行为，一点一滴报达党对自己的培养,一点一滴报达各级领导和同事对自己的关心，一点一滴回报人民群众对我们公平与正义的信任。 知足。知足常乐，也是一句古话。是人们求得心理平衡的道理。古人说：“知足者常乐，贪婪者常悲。”“祸莫大于不知足，咎莫大于欲得。”这些至理名言是从多少代人生活的酸甜苦辣中积累出来的，是先哲纵观人生成败、历史变迁得出的宝
15、贵经验。我们说的知足,主要是从生活待遇上讲的,而在工作上、学习上,要永远知不足。雷锋有句名言,工作上要向积极性最高的同志看齐;生活上要向水平最低的同志看齐。恰如其分地道出了知足与不知足的辩证法。一个人只有生活上知足,才能保持健康的心态,工作才能尽职尽责。古往今来，在事业上不知足而成功者不胜枚举,而生活上贪慕奢华招致祸患者也屡见不鲜。绝大部分工商干部就个人和家庭而言，工资收入虽然不高，但犹如井底之水,取之不尽,足够保证一家人过上衣食无忧的生活，对党和人民给予的这一切,按理说应该很满足。但现在确有个别同志老是心理不平衡，职务嫌低、待遇嫌差、荣誉嫌少。如此不知足，难免欲壑难填，引火烧身。那些腐化堕落
16、的贪官们，东窗事发之前，既不缺钱，也不缺物,但缺少的就是满足,由于不满足已经得到的一切,结果自掘坟墓,走上了毁灭的道路。当然,这里所说的知足，是物质生活的知足，而在事业追求上、在为党和人民的奉献上、在高尚人格的追求上,应当永不满足，应当始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。今天，看一下住，我们的办公条件得到改善,越来越宽敞,冬有暖气夏有空调，心情越来越舒畅；看一下衣，国家给我们发放了令许多人羡慕的工商制服。知足吧，时代给我们环境，党为我们创优环境,单位为们改善环境，需要我们的是什么呢。努力工作，刻苦学习,把知足化为足足的干劲儿。知责，就是要增强事业心和责任感,解决好精神状态问题。知责是建立在知恩、知足基础之上的。一个领导干部只有知恩、知足,才能真正认识到职务意味着权力,更意味着责任。职务越高,
