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人力资源工作职责描述范本1.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理5.负责各部门和员工绩效考核的管理;6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;7.负责公司办公用品的采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。人力资源工作职责描述范本（二）整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。第1页共1页
