《行政管理师职责（三篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政管理师职责（三篇）.doc（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、行政管理师职责1.坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.不断完善符合实际的各项规章制度和管理办法、奖惩条例，并加以宣传和落实、执行。应使公司每位干部员工都了解和掌握具体的条款及工作职责和范围。确保公司的行政管理有效到位。3.负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作;4.负责制定并实施年度及阶段性市场活动计划，确保营运收益;5.负责挖掘市场及客户需求，制订新产品与产品优化方案并推动实施。6.认真做好公司领导交办的其它工作任务。行政管理师职责（二）1、协助总经理组织并参与公司人力资源、财务、行政等职能战略的制定;
2、2、向管理层和总经理提供各种财务、人力资源、行政管理及外部政策等各方面信息，为高层决策提供依据和建议;3、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界政府部门和机构保持良好公共关系;4、领导制定公司行政、财务、人力资源等工作的工作计划，实现工作目标;5、领导制定完善的公司管理制度体系，建立完善的内部文书、档案管理体系;6、负责组织公司重要会议、重大活动的筹备工作;接待公司重要来访客人;7、领导公司行政事务工作，保障后勤支持;8、完成总经理交办的其他工作任务。行政管理师职责（三）1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，并指导其分解、实施;2、负责公司标准化管理体系的搭建和管理类制度、流程的拟定及监督实施;3、根据公司发展阶段及业务需求，协助规划、调整公司组织架构、岗位设置及人员编制;4、负责公司企业文化体系的推行落地，负责人才梯队的搭建和人才培养工作的组织实施;5、负责协调各行政管理业务流程，对内协调各部门关系，全面支持企业运作;5、组织人力、行政费用预算的编制，并根据预算对薪酬水平及人力、行政各项费用支出进行整体控制;6、支持、指导公司的人力资源和行政管理工作，根据授权对人力资源及行政管理事项进行审核与审批。第1页共1页
