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1、目录计算机硬件测试工程师1、职业描述2、工作内容硬件测试工程师主要负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试3、从业必备素质工作的顺利进行，并参与硬件测试技术和规范的改进与制定。他们是硬件质量4、薪资状况的把关者，从各大人才招聘的门户网站上面看，其中手机硬件测试方面的人才5、职业发展途径需求尤为紧缺。6、锦程推荐职业描述硬件测试工程师主要负责硬件产品的测试工作，保证测试质量及测试工作的顺利进行，并参与硬件测试技术和规范的改进与制定。他们是硬件质量的把关者，从各大人才招聘的门户网站上面看，其中手机硬件测试方面的人才需求尤为紧缺。TOP工作内容设计测试电路，编写硬件测试方案；编写测试用例、施测，并
2、对测试结果进行分析；开发相关硬件测试工具，对现有硬件测试规范、流程、方法、技术进行改进；编写测试文档，并完成相关产品的说明书、培训文档等；协助硬件开发人员参与硬件开发。TOP从业必备素质教育培训：通信、计算机、电子技术、机电、自动控制等相关专业毕业，大专及以上学历。工作经验：熟悉相关领域的基本理论知识；熟悉并掌握各种测试仪器的使用；较强的分析问题和解决问题能力。TOP薪资状况一般月薪范围 2000-7000 元。本科以上学历起薪大多在 2000至4000元，在工作一两年后可以获得加薪，从 20% 至 50% 不等。具有 4 年以上经验，收入则可翻倍，达到 1 万元左右。TOP职业发展途径测试工
3、程师的发展途径一般有以下三种：一种选择是走测试的技术路线，成长为高级测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为测试架构设计师。从硬件测试工程师发展到测试经理需要较长时间（3 到 5 年）工作经验的积累和过硬的专业技术背景。第二种选择是向管理方向发展，从测试工程师到组长（Leader），再到测试经理（Manager），以至到更高的职位。第三种选择是可以换职业，做项目管理或做开发人员都可以，很多测试工具开发工程师在测试的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品开发。TOP锦程推荐IT人事服务公司Robert Half的执行董事Dave Willm
4、er说：“裁减人员或实施招聘冻结的公司认识到，现在需要 员工帮助升级IT系统，让公司为可能出现的增长作好准备。”对Healt lliance的应用部门信息系统主管Nicole Thompson来说，今年夏天特别忙绿。 由于政府要求实施电子健康档案系统，她在2011年得以有资金招聘11名新员工，从事数据库分析、设计、无 线设备实施等项目。Thompson 在这家医疗保健网络的纽约医院分部工作。她说： “目前在招聘数据库方面的人员。 ”她还需要在系统 分析和设计方面有经验的人，以及能与临床医师进行沟通、与软件开发商洽谈的工程师。经过前几个月的人员裁减或招聘冻结后，许多美国公司打算招聘拥有热门技能的
5、IT员工。在此前的预测调查当 中，不少CIO打算今后12个月内要增加的员工数量比去年略有增长，从去年20%增加至今年的23%。IT人事服务公司Robert Half的执行董事Dave Willmer说：“裁减人员或实施招聘冻结的公司认识到，现在需要 员工帮助升级IT系统，让公司为可能出现的增长作好准备。”此外，CIO正趁此机会，把IT部门打造成一个盈利的业务部门。调查发现，CIO们喜欢拥有以下10项热门技能的IT人员。1 编程和应用开发未来一年要招聘IT专业人员的CIO中，约47%的人会物色拥有编程或应用开发技能的人员。此外，有专业招聘 网站称，它在今年 5 月调查了245名人力资源经理和招聘
6、人员，四分之三的人打算在今年年底前招聘拥有应用开发技能 的人员。IT研究公司Foote Partners的首席执行官David Foote说：“这种技能与企业业务应用开发技能是分开的。”在 这个瞬息万变的市场，公司既需要利用IT开发新品发展业务，还需要迅速为IT定位。2项目管理美国联信银行(Comerica Bank)的Kathleen Kay已将项目经理列在2011年招聘名单的首位。由于他们有140个IT项目排好了计划表，她需要人员来监管Web和移动项目、资金管理产品的部署、遗留应用软件的更新及其他项目。这家总部设在密歇根州的银行将通过招聘新人、对现有员工进行再培训来满足以上要求。拥有项目管
7、理技能的人会很吃香。在调查对象中， 43%的人和专业招聘网站调查人群中一半以上的人在物色这类 人员。3技术支持据微软声称，截至今年7月，迁移至Windows 7的微软客户只有20%。Willmer说：“还剩下80%的客户迟早要 迁移过去，这是必须的。 ”这也许是服务台和技术支持技能在201 1 年受到42%的调查对象高度重视的一个原因。此外，大规模迁移(比如医疗保健领域受电子健康档案法规影响的迁移)需要为用户提供大量的服务台支持。Willmer 补充说： “支持人员可能既要精通技术，又拥有医疗保健领域的背景知识。 ”4熟知网络网络技能在38%的调查对象中很吃香。而Robert Half人才针对
8、1400名CIO的调查中发现，为这种工作找到 合适人选最具挑战性。Willmer 说： “网络与虚拟化之间有着紧密的联系。拥有虚拟化经验，又能把非虚拟环境转变成虚拟环境的人不好 找。 ”5安全Foote说：“在诸多认证的IT技能中，只有安全技能在这次经济衰退期间没有受到负面影响。我们从来没有出现 过安全人员的奖金不发或少发的情况。 ”之所以需要安全技能人员，是出于法规遵从方面的需要，另外客户需要内置安全 功能的工具宝贵的安全技能包括这些方面的专长：身份及访问管理、威胁及漏洞评估、加密、数据丢失预防、事故分析、治 理、合规及审计等。6数据中心在调查对象中，约 21%的人表示，包括存储经验在内的数
9、据中心技能人才将会供不应求。SAS软件研究所的CIO Suzanne Gordon说：“随着我们使用网络附加存储和存储区域网络，存储正变得越发重 要。”她说，找到特定存储领域方面有专长的人很重要，“但公司也要后退一步，从战略角度来思考，我们的投入是不是到 位？不同类型的数据的安全和备份方面是不是有相应的开支？”7 Web 20据17%的人声称，拥有下一代Web技能的IT员工也很吃香。热门的Web 2.0技能包括Adobe Flex、JavaScript、 Adobe Flash、AJAX 和 JavaScript Object Notation 等方面的专长。比如在金融服务业， “Web 和移
10、动产品事关重大， ”美国联信银行的 Kay 说， “我们开展的几个项目就是为了证实 进一步的 Web 和移动功能。”8. 商业智能据13%的调查对象声称，由于企业数据量激增，IT部门又在想方设法增强公司的盈利能力，商业智能技能在2011 年会受到热烈追捧。Palmetto Health 正在使用电子健康档案系统， “信息录入方面一直做得非常好，但我们在拿来这些数据、让它们 发挥用途方面做得不太好。”Edwards说，“必须更有效地利用获取的信息，并通过覆盖全州的卫生信息交换网络与别人 共享。 ”9. 协作架构金宝汤公司(Campbell Soup )负责IT、企业项目组合和战略的高级主管Don
11、na Braunschweig表示，协作架构方 面的专长是公司看重的热门技能之一。她说，公司不断关注如何整合门户网站、Web和音频等工具，如何加强全公司的 协作，最终帮助用户的体验变得更好。 ”金宝汤公司的协作工具大多是服务提供商提供的托管产品，但Braunschweig说她仍需要能够管理服务提供商、 深入了解技术的员工。10. 商业头脑和沟通技能不会在任何IT职衔中找到这一项技能，但大多数公司在2011年会寻找既了解业务知识，又能向业务部门和客 户讲解技术概念的IT员工。金宝汤公司需要IT员工拥有这四种能力：敏锐的商业和金融头脑、专业深度、领导能力和全球化思维。在 HealthAlliance， Thompson 招聘的 IT 人员需要同时擅长口头沟通和书面沟通。她补充说： “还希望有这种能 力：如何向不精通电脑的人讲解IT问题。”总的来说，2011年的前景依然变幻不定，IT部门需要这样的员工：其技能能够帮助自己应对千变万化的市场形 势。但随着IT部门由支持角色变成盈利角色，“现在IT部门应能够更迅速地转变。”Foote说，“我认为IT行业不会回到2008 年时候的光景，这完全是件好事TOP
