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1、劳动仲裁答辩书被申请人姓名或单位名称：XXXXXXX法定代表人（或主要负责人）：XXXXX职务：总经理被申请人地址：XXXXXXX电话：XXXXXXXX邮编：因XXX诉上海XXXX有限公司解除劳动合同-经济补偿金争议一案，现提出答辩如下。答辩请求请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的仲裁请求。事实与理由一、申请人请求辞退补偿金2013年11月-12月。XXXX元。1、申请人于2013年1月11日进入被申请人公司工作，任生产工一职。合同期至2015年12月31日。2、自2013年6月份起，申请人一直不按公司岗位职责进行工作，其中在2013年6月至2013年10月连续5个月为其换了3个岗位。但对于申请人
2、的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关岗位辅助与指导，部门内部多次进行培训，申请人工作仍未见起色。同时，申请人多次严重违反公司制度，例如未穿戴或未正确穿戴劳动保护用品，在禁烟区吸烟、酒后上班、未经主管同意擅自离岗、上班时间做与工作无关的事情、不服从领导安排，与领导争执、工作未完成情况下，提前下班、随地小便等。（见附件）故被申请人根据劳动合同法第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（二）严重违反用人单位的规章制度的;（申请人有以下情节都属于严重违反用人单位规章制度。1：未穿戴或未正确穿戴劳动保护用品。2：在禁烟区吸烟。3：酒后上班。3
3、：未经主管同意擅自离岗。4：上班时间做与工作无关的事情。5：不服从领导安排，与领导争执。6：工作未完成情况下，提前下班。7：随地小便等）被申请人已经在10月24日做了相关调查。根据调查结果合法解除劳动关系。不需要支付经济补偿金。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（在XXX岗位时、采用刀片划袋口的粗暴工作方式，导致公司卖废品时，每个损失0.25元，每月损失近千元）故被申请人根据严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，合法解除劳动合同关系。不需要支付经济补偿金。二、申请人请求被申请人支付10月一个月零6天XXXX元工资被申请人已于2013年11月15日，通过银行转账方式支付申请人XXXXX元。故不存在再次支付一个月工资事宜，至于6天事宜，申请人已于11月1日起，未在公司上班，故企业没有义务支付其6天的薪酬。三：申请人要求支付3个月高温费，误工费一个月XXXXX元。（1）按法律规定，申请人应该支付其3个月高温费，被申请人同意补发其3个月高温费合计XXXX元。（2）误工费一个月XXXX元按照劳动规定，在劳动法规中没有关于“误工费”的说法，故被申请人无法执行“误工费”综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权益。此致XX区劳动争议仲裁委员会被申请人：上海XXXXX有限公司2013年XX月XX日
