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1、行政经理岗位职责范本1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。行政经理岗位职责范本（二）1、结合公司人力资源发展规划，协助HR负责人全面开展人力资源各项工作。2、组织起草完善人力资源相关管理制度，建立优化人力资源工作流程。3、结合业务动态定期盘点组织架构，参与评估各部门绩效考评合理性
2、，有效建立各条线绩效管理制度。4、负责实施招聘培训、员工关系、考勤管理、薪资核算、劳动合同管理、人事报表分析等各类日常工作。5、参与公司企业文化建设，协助开展公司各类活动。6、领导交办的人力行政类其它相关工作。行政经理岗位职责范本（三）1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划;2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度;3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;4、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善;5、负责招聘、绩效、培训、员工关系、薪酬福利等模块工作的开展。6、负责管理公司行政事务任职资格1、人力资源相关专业本科毕业，三年以上工作经验;
3、2、熟悉员工入职、离职、社会保险;3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧;5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;6、具备良好的学习能力;形象好，气质佳;7、公司领导交代的其它日常工作;8、家住光谷附近，优先考虑。行政经理岗位职责范本（四）1、负责组织本部门的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部门职责范围内的各项工作。2、负责组织制定部门年度、月度工作目标及工作计划，并监督、检查公司及部门重大会议决议的执行情况。3、负责协调各部门的工作行为，保证各部门信息沟通顺畅。4、组织起草公司重要文件及各项管理规章制度，并定期提交公司工作简报。5、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务，宣传维护公司形象。6、负责企业人事的规划、招聘、入职及离职的监督办理。7、负责组织企业文化建设，宣传公司理念，举办各种活动促进员工凝聚力。岗位要求：1、全日制本科及以上学历，熟练操作日常办公软件;2、有责任心，踏实细心;有较强的抗压能力;3、有丰富的行政人事工作经验。4、有一定的管理能力。第1页共1页
