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1、劳资科岗位责任制范本1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、_制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。劳资科岗位责任制范本（二）一、部门岗位职责1、贯彻执行国家法律、法规和各项规章制度，自觉遵守会计法、会计基础工作规范、企业会计制度、企业会计准则及各项规章制度；2、严格执行控股（集团）公司制定的财务内控制
2、度、财务管理制度和财经纪律；3、制定年度经济责任考核指标，严格合理调配人力资源，劳务用工制度；4、负责资金筹措、控制、使用和管理，根据集团财务处资金安排，结合生产经营和建设需求，进行资金的平衡安排资金；5、负责车间科室成本核算、费用归集及分配，收入确认，损益核算，利润分配核算；6、负责税收筹划、核算、汇算、申报、上缴、清算等相关工作；7、严格控制人事调动，按车间生产计划安排，合理配置定员定岗，完善计件工资制度，提高实物劳动生产力；8、确保上报的财务报表，职工工资表及时、完整，为领导经营决策，提供及时、真实、准确的会计信息；9、收集和掌握会计信息，参与公司经济活动分析，提出改善生产经营管理的意见
3、、建议和措施，为加强内部管理和提高经济效益提供决策参考和依据；10、负责解释、解答财务会计法律、法规、制度、准则在各车间科室执行过程中遇到的问题；11、对有业务联系的相关科室部门的工作进行督察和指导，帮助业务部门，解决工作中遇到的问题和难题；12、严格日常财务资金收付和报销审核制度，审核原始凭证的合法性、有效性，对违反规定的一切经济事项和行为，坚决杜绝和制止，不做违法乱纪的事情。13、保守企业_，未经批准，不私自向外界提供和泄露会计信息；二、负责人岗位职责1、严格执行国家法律、法规、，会计法、企业会计制度以及各项规章制度，严格遵守财经纪律；2、充分运用所掌握的会计信息，参与公司经济活动分析，提
4、出改善生产经营管理的意见、建议和措施，为加强内部管理和提高经济效益提供决策参考和依据；3、负责拟定财务岗位职责和科室经济责任制，负责解答车间科室提出的业务处理问题，帮助解决在财务管理和核算过程中遇到的难题；4、掌握国家税收优惠政策及规定，积极纳税筹划；5、全面现金流管理与企业理财，企业成本管理，风险管理与内部控制，成本效益测算；6、负责监控全厂大宗原材燃料、辅料、设备备件采购、领用等环节的内控制度，行使财务主管监督职能；7、负责全厂资金、票据的核算管理，对资金的来源和使用，全面实行会计监督，审核每月预算报表数据准确，保证资金运行的安全高效；8、负责审核各项费用报销手续，确保报销单据真实有效，会
5、计处理正确无误；9、负责每年工商营业执照、企业代码证、税务登记证的年检及相关事宜；10、负责协调对外工作联系，信息沟通和交流；11、负责做好各车间科室考核指标的预测、分解，对生产经营效益完成情况进行分析；12、严格审核工程项目合同、协议及付款手续完善，确保工程费用真实性和准确性；13、廉洁奉公，遵章守纪，尽职尽责，不做违法乱纪的事情。三、业务岗位职责1、负责全厂财务核算及明细账和总账的登记工作；2、严格日常业务处理工作，认真负责地做好日常财务检查和报销，审核原始凭证合法和有效性，会计科目使用正确；3、严格遵守erp项目管理制度，确保数据录入正确，推进财务管理信息化工作；4、按时完成每月会计凭证
6、的装订及财务报表造册，保证会计档案的真实性和完整性，按照会计档案管理要求，跨年清理移交档案室；5、负责编制月度会计报表、成本费用报表、固定资产报表、在建工程报表、债权债务报表及内外购销报表；6、负责日常费用报销、核销各类原始单据等经济业务审核管理，编制会计凭证7、参与费用指标的分解，以及费用指标的确定，归集提供准确的经济责任考核数据；8、负责对新增固定资产的账务处理和资产增加相关手续9、负责税收核算、申报和缴纳等相关工作，认真准确核算各项税费，做到不多不少不漏交税款；10、认真核算产品成本，准确计算原材燃料消耗，费用的归集，确保产品成本真实性，并对成本波动变化及时反映，为生产经营管理提供决策依
7、据；11、严格审核车间科室考勤记录，完善考勤制度，正确计算职工工资。四、出纳岗位职责1、严格现金、银行、票据的保管，确保现金收支正确无误，按规定库限保管现金，保证资金的安全；2、完成现金、银行明细账的登记核对，做到日清月结等各项工作；3、严格审核和完成月度资金预算上报，严格资金审批流程；4、负责编制和上报资金余额和库存应收票据明细表，做到正确无误；5、严格遵守财经纪律，忠于职守，不做违法乱纪的事情。劳资科岗位责任制范本（三）一、加强业务工作安全管理，严格遵守各项规章制度，保证各项工作顺利进行。二、做好业务安全保密工作，严守单位业务_。三、做好农民工的留用和辞退工作，稳定职工队伍。四、做好人员配
8、置，实行定岗定编，合理_机构促进安全生产。五、加强工资和定额管理。不定时对下属各单位进行检查，使工资分配规范化，定额管理合理化，调动广大职工的积极性。六、加强档案资料的管理，注重资料的完善和积累，各项档案和资料要完备齐全。七、加强自主保安，做好冬季“三防”工作。劳资科付科长安全岗位责任制一、在正科长领导下，_开展各项工作。二、认真执行各项规章制度，奉公守法。三、严格工资、定额、考勤、统计管理，保证工资分配定额单价的科学性、合理性，确保考勤制度的严肃性和统计工作的准确性。四、增强工资分配的透明度，按劳取酬，杜绝徇私舞弊。五、热情服务、秉公办事、礼貌待人，做文明窗口。六、及时准确向上级部门和各级领
9、导提供各种业务数据，给领导做为内参。七、刻苦钻研业务，不断增强为广大职工服务的能力和业务素质，提高办事效率。八、遵守劳动纪律，不迟到不早退。九、服从命令，听从指挥。十、团结友爱，共创佳绩。劳资科岗位责任制范本（四）1、负责按照生产需要编制单位劳动用工计划。2、负责本单位工资奖金审批及工资分配、发放等管理工作。3、负责做好企业职工劳动合同的签订、解除、终止工作。4、_制定劳动定员定额工作并贯彻执行，搞好定员定额管理工作。5、负责劳动力的管理、使用和调配工作。6、负责职工培训、职业技能鉴定工作。7、负责办理职工退休手续及伤残职工的鉴定工作。8、负责职工易岗易薪及调出入职工的工资处理工作。9、参加各
10、类事故的调查分析及责任处理工作。劳资科岗位责任制范本（五）一、根据煤业公司矿井生产劳动定员标准和公司劳动定额定员管理制度，结合本矿生产实际，合理定岗定员。二、严格执行劳力调配制度，依据各单位定岗定员标准，做好劳动力的合理调剂。三、根据相关工资政策法规和职工人员情况，编制全矿年度工资计划，做好工资结算审批、工资统计和各项集中奖励的审核发放工作。四、负责职工入职、调动、离矿等相关手续办理。五、负责职工档案和文件资料的管理工作。六、负责职工劳动合同管理工作。七、负责全矿职工劳保发放标准管理和相关认证工作。八、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。九、负责全矿职工劳动_整顿工作。十、负责全矿职工养老保险、医
11、疗保险和工伤保险的日常管理工作。十一、负责做好职工伤残认定及劳动能力鉴定的_工作。十二、负责全矿职工工资核算工作。科长岗位责任制1、在主管矿长的领导下，认真贯彻执行党和国家的安全生产方针，贯彻执行国家工资和劳动保护政策。2、全面负责贯彻执行国家和上级主管部门颁布的劳动工资政策、法规、指令以及矿有关劳动工资文件和决定。3、全面负责编制和_实施劳动工资计划。4、负责全矿新招工人的劳动合同备案、签订及工伤保险的签订工作。5、认真执行劳动法，维护职工的合法权益，严格控制加班加点。6、负责劳动_管理、劳力调配、工人的招收录用，退职、退休及职工处分和取消处分决定等工作。7、深入基层，调查研究，不断改善劳动
12、条件，合理分配劳动力，整顿劳动纪律，提高劳动出勤率和工时利用率。8、负责全矿岗位制的修定及工资、奖励分配办法的定制，贯彻按劳分配，多劳多得的原则，调动职工的劳动生产积极性。9、负责_新工人进矿纪律教育和岗位责任制教育。10、负责接待和处理有关劳动、工资方面的来信及来访，根据工种及劳动条件变动，及时修改职工劳动保护用品的标准。11、负责劳资全面工作，定期检查，总结各项工作。劳资调配管理员岗位职责1、负责办理新工人接收、培训、职工调动、离岗等手续。2、负责所管辖范围内职工档案管理。3、每月_职工岗位工种和出勤情况，负责对劳动防护用品发放标准进行管理。4、负责本科所管辖范围内各类材料、文件的整理和归
13、档。5、负责职工档案信息、劳动防护用品发放等台账的录入。职业技能鉴定管理员岗位职责1、负责全矿职工职业技能鉴定_工作。2、负责协助市公司、煤业公司，抓好职工职业技能鉴定培训工作。3、负责取得职业资格证书、符合调升岗位工资条件职工的岗位工资晋级工作。4、负责分管范围内来信来访、有关材料的处理工作。劳动_、定额管理员岗位责任制1、负责生产及服务岗位劳动定员、定编工作。2、对生产服务岗位劳动定员实行动态管理；负责逐月收集汇总岗位定员变动统计资料、分析编制劳动力需求计划。3、负责全矿各单位日常出勤、放假检修、非生产及休工等用工管理工作。5、监督检查队（组）工资奖金分配情况；负责计件队（组）劳动定额报表
14、制作、分析和上报。工资核算与统计员岗位责任制1、工资核算（1）正确执行国家有关劳动工资方面的方针、政策、法令及_煤炭运销集团临汾有限公司和煤业公司有关规定。（2）负责全矿职工的工资结算及审批。（3）负责全矿职工人员的工资调整工作。（4）负责每月工资核算资料整理装订。2、工资统计（1）根据公司工资总额、矿生产计划、效率指标、有关工资政策法令、职工人数等制定出月度工资使用计划。（2）负责全矿期末各类职工人数、出勤情况等统计报表的编制。（3）负责有关劳动工资统计方面的原始资料，并进行分析、测算，建立统计台帐。（4）负责新工人转正、工人岗位及工资变动等审批工作。（5）深入实际，调查研究，掌握了解各项指
15、标完成情况。3、严格执行有关保密规定，未经领导批准，不得对外提供统计资料。劳动保险管理员岗位责任制1、负责全矿劳动合同、保险管理工作。2、负责调整养老、医疗、工伤、失业保险扣缴的上下限标准。3、负责参保员工个人信息、台帐及帐户的建立健全。4、负责新工人养老、医疗、工伤保险台帐的建立及调出、调入人员相关手续的接续和转移。5、负责参保人员医疗保险关系转移、身份变更、退保、挂失等工作。6、负责工伤职工工伤认定和劳动能力鉴定的_工作。7、负责工伤职工待遇落实及医疗费用报销审核工作。劳资科岗位责任制范本（六）1、认真贯彻执行党和国家各项方针政策。2、严格执行集团公司的各项劳动工资方案。3、协助科长搞好定员定编工作，深入基层，理论联系实际，既要保证生产、又不能出现窝工。4、认真搞好劳动定额编制工作结合机械化水平，充分提高劳动效率。
