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1、安全生产奖惩制度第一章总则第1条制定本制度的目的 为了认真贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，落实各级安全生产责任制，杜绝各种人身伤亡 事 故、设备重大责任事故及造成重大经济损失和社会影响的 事 故发生，在安全生产中实行重奖重罚，奖罚分明，以有利 于 加强我公司的安全生产管理工作，调动泛博员工的积极性， 使泛博员工人人关心安全生产，确保我公司安全发供电，保 障员工的人身安全，特制定本制度。第2条规范性引用文件中国大唐集团公司安全生产工作规定（ 大唐集团制 200535号）中国大唐集团公司电力生产事故调查规程（ 大唐集 团制200533号）中国大唐集团公司安全生产工作奖惩规定（
2、大唐集 团制200542号）名兰电力股分有限公司安全生产工作奖惩规定（ 名 兰制2005281号）名兰开投电力有限责任公司反违章管理规定（ 桂开 安20052号）第3条主题内容和合用范围 本制度明确规定安全生产奖励基金的构成和使用范围；明确了安全生产奖惩规定。本制度合用于名兰开投电力有限责任公司 第二章安全奖励基金的构成、管理原则与使用范围、奖励标准第一节安全奖励基金的构成第4条从工资总额中提取年度安全奖励基金。第二节安全奖励基金的管理原则与使用范围第5条安全生产应贯彻奖惩分明，以责论处的原则，坚 持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政惩戒相结 合的原则, 对认真履行安全生产职责并在安全生
3、产中取得优 异成绩的部门和个人，赋予表彰和奖励；对发生事故的责任 部门和个人赋予批评、行政处分和经济处罚；对由于工作失 职和溺职、违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等造成事故 者，应赋予经济处罚和行政处分；对虽未造成事故的，也要 进行批评或者赋予适当的经济处罚；对触犯刑律者，应送司 法 机关进行处理。第6条安全奖励基金由安全监督部申报、公司主管生产 副总经理批准后方可使用。第7条奖励对安全生产有突出贡献的个人、班组和部门, 以及对安全生产做出显著成绩的各级领导和安全员。第8条奖励认真执行安全规章制度，敢于坚持原则，制 止违章行为，避免重大人身伤亡或者设备事故的班组或者个 人。第9条奖励在事故处理
4、、事故抢修（包括救火）中做出 了重大贡献的部门和个人。第10条奖励连续千项操作无差错的个人及连续百项工 作无差错的个人。第11条奖励年内无障碍、事故发生的部门和班组安全员。 奖励全年安全行车无事故的专职汽车驾驶员。 奖励实现全年安全生产目标的厂级领导、中层领 导和部门。第三节安全奖励标准第14条对安全生产做出突出贡献的个人、班组和部门， 以及对安全生产做出显著成绩的各级领导和安全员，赋予一 次性奖励5002000 元。 （ 年终考核）第15条年内赋予不发生人员轻伤、重伤，无障碍、事故 发生的部门兼职安全员和班组安全员分别一次性奖励500元。第16条对发现违章现象，能及时制止，避免人身伤亡及 设
5、备重大事故者，赋予一次性奖励5005000元。第17条在事故处理、事故抢修（包括救人、救火）中做 出重大贡献的部门和个人，赋予部门一次性奖励5002000 元。第18条对在安全管理工作中做出突出成绩，经公司领导 或者公司安委会批准认定的部门及个人，赋予3000 5000 元 的奖励。第19条对实现全年安全生产目标的公司级领导、中层干 部和部门，其奖励金额标准由公司安委会结合三项责任制完 成情况,讨论批准。第20条累计连续百项工作无差错奖励：1、维护、维修班组连续百项工作无差错，工作票合格 率达100%，奖励工作人员每人200 元。2、发电部各值每办理工作票连续累计100 张无差错， 工作票合格
6、率达100% ，奖励100 元/值（以值为单位）。3、若发生一次工作差错或者工作票不合格即中断累计 数， 从零开始。如造成设备损坏或者人身事故 （障碍 ）者， 还应按 事故 （障碍）考核条款予以处罚。第21条累计连续千项操作无差错奖励：1、发电部运行值每000项操作，且操作票合格率达00%, 奖励100 元/值（以值为单位）。2、运行人员每1000 项无差错操作，且操作票合格率达 100%，奖励200 元（连续千项操作无差错奖励只限于操作 人 与监护人）。3、若发生一次操作差错或者操作票、工作票不合格即中 断累计数，从零开始。如造成设备损坏或者人身事故 （ 障碍）者，还应按事故 （障碍 ）考核
7、条款予以处罚。第22条对专职汽车驾驶员实行全年安全行车无事故奖 励：1、实现安全行车无事故者，每达 1 万公里则赋予奖励 200 元（年内在8000 公里以上而不足1 万公里者按一个万公里 计算）。若全年实现安全行车无事故且连续安全行车累计 达 10万公里者，除按上述规定奖励外还另增加奖励1000 元。2、由总经理工作部汽车班按里程表在年初、年尾统计 上报，如年内浮现一次负同等或者以上责任交通事故即中断 计 数，重新开始计数，同时还按事故的责任、经济损失情 况予 以考核。第23务凡属于以上条款受奖的集体和个人均由各部门 统计上报，由安全监督部核实，报公司安委会批准后方可发 放奖励金额。第三章安
8、全处分标准第24条发生特大事；发生责任性重大电网、设备、火灾 事故；发生重大人身伤亡事故；发生普通性人身死亡或者死 亡 与重伤合计达3 9 人的事故；发生生产人身重伤事故； 发 生普通电网、设备、火灾事故；一年内发生2 次生产人身 死 亡事故，或者发生2 次责任性重大电网、设备事故及重大 火灾 事故；发生设备误操作等事故, 按照中国大唐集团公 司安 全生产工作奖惩规定及名兰电力股分有限公司安全 生产工作奖惩规定标准执行。第25条对隐瞒各类事故者，按照中国大唐集团公司安 全生产工作奖惩规定及名兰电力股分有限公司安全生产 工作奖惩规定标准执行。隐瞒事故情况是由部门发现并按 本制度进行处理的，不追究
9、部门的责任；由班 （值）发现并 按本制度进行处理的，不追究班 （值）的责任。第26条对事故责任者的违法行为构成犯罪的，移交司法 机关追究刑事责任。第27务发生严重未遂事故按责任划分，对有关责任部 门、责任人员做以下处罚：1、对事故主要责任者赋予400600 元的经济处罚；2、对事故次要责任者赋予300500 元的经济处罚；3、对事故责任班组 （值）的领导赋予 200400 元的经 济处罚；4、对事故责任有关职能 （职权）部门领导、技术专工 赋予200400 元的经济处罚；5、公司安委会有权根据严重未遂事故的性质（可能造成 的严重后果），根据集团公司相应的事故处罚条款，对严重 未遂事故的有关责任
10、部门、责任人员进行处罚。第28条发生责任一类障碍，按责任的划分，对有关责任 部门、责任者作以下处罚：1、对事故主要责任者赋予300500 元的经济处罚；2、对事故次要责任者赋予200400 元的经济处罚；3、对事故责任班组 （值）的领导赋予 100300 元的经 济处罚；4、对事故责任部门有关职能 （职权 ）部门领导、技术 专工赋予100300 元的经济处罚；第29条发生责任二类障碍，按责任的划分，对有关责任 部门、责任者作以下处罚：1、对事故主要责任者赋予200400 元的经济处罚；2、对事故次要责任者赋予100300 元的经济处罚；3、对事故责任班组 （值）的领导赋予 100200 元的经
11、 济处罚；4、对事故责任部门有关职能 （职权）部门领导、技术 专工赋予100200 元的经济处罚；第30条发生轻伤，按责任的划分，对有关责任部门、责 任者作以下处罚：1、对事故主要责任者赋予300500 元的经济处罚；2、对事故次要责任者赋予200400 元的经济处罚；3、对事故责任班组 （值）的领导赋予 100300 元的经 济处罚；4、对事故责任部门有关职能 （职权）部门领导、技术 专工赋予100300 元的经济处罚；第31条发生异常，按责任的划分，对有关责任部门、责 任者作以下处罚：1、对事故主要责任者赋予100300 元的经济处罚；2、对事故次要责任者赋予 100200 元的经济处罚；
12、3、对事故责任班组 （值）的领导赋予 50200 元的经 济处罚；4、对事故责任部门有关职能 （职权 ）部门领导、技术 专工赋予50200 元的经济处罚；第四章其它处罚第33条班前、班后会不符合规定要求的班组，每次扣责 任部门责任人300元；第34条年度安规考试不合格者，扣罚10元，经过一周时 间学习后再赋予补考。补考不合格者内部下岗学习个月，待 考试合格后再上岗。年度安规考试无故拒考者，除扣罚200 元 外，视情节轻重，赋予1 2 个月内部下岗处罚。第35条部门领导对班组（值）安全活动记录、现场安全 措施交底检查不及时或者未检查，赋予其部门主管行政副职 100元经济处罚，行政正职200 元经
13、济处分；第36条各部门领导对现场“三违”现象不制止者，造成事 实“三违”行为，赋予在场领导300元的经济处分。第37条部门各班（值）没有按要求进行安全日活动，经 检查每发现少一次则扣罚部门领导、班（值）长和安全员人 均100 元，同时扣罚责任班（值）人均50 元。第38条当事故发生后，未能按要求及时填写上交事故报 告者，一次性扣罚部门领导、安全员和班 （值）长、班组安 全员每人200 元。第39条每月安全工作总结要求在下个月第三个工作日 17时之前交到安全监督部，若未按时交到安全监督部的应扣 罚部门领导和部门安全员每人100 元。第40条对在工作中浮现的需及时改正的各类违章和不 安全行为，按本
14、公司反违章管理规定和安全违章记分 管理规定的有关条款进行扣罚；对需即将整改的安全隐患， 经安监人员指出并下达整改通知单后仍不进行改正和整改 的，每项一次性扣罚责任人200 元；对外来人员在生产工作 现场违反公司规定者，则每次一次性扣罚工作负责人或者工 作 监护人200 元，重复违反者，将赋予加倍扣罚。第41条对公司下达的暂时整改项目或者其它须限时完 成的各项任务，各部门不及时进行整改或者完成的，则每 项一次 性扣罚部门责任人300 元；不按要求及时反馈整改或 者完成情 况的，则一次性扣罚部门责任人200 元。第42条因工作拖拉不能及时协调、完成各项工作任务， 每项扣责任部门领导（正、副职）30
15、0元、责任人400元；第43条以上经济处罚与本公司制定的其它处罚规定重 复或者一次事故可取几种处罚标准时，则取高者进行处罚， 但 不重复处罚。第五章附则第44条本制度对事故的定义和事故责任的划分，按中 国大唐集团公司电力生产事故调查规程的规定执行。本制度对事故、障碍的界定按中国大唐集团公 司电力生产事故调查规程（大唐集团制200533号）执行， 严重未遂事故、一二类障碍和异常的界定详见附件；第46条由于设计、监理、施工、安装、调试、修造、物 资等单位责任造成的事故，根据事故调查组的调查结论，对 事故责任单位、项目公司、有关责任者及领导的处分按照本 规定进行处分。第47条对发生事故后积极配合事故调查，主动反映事故 真象的有关事故责任者可从轻处分。第48条对在工作中严重失职，违章指挥、违章作业、违 反劳动纪律造成事故的责任者从重处分。第49条对经安全性评价等检查已确认的事故隐患，由于 整改不力，未能采取措施及时解决，造成设备异常运行或者 发 生事故的，对有关事故责任者从重处分。第50条对于由政府部门组织调查的事故，若对有关事故 责任者的处理意见严于本制度，按事故调查组提出的事故调 查报告意见进行处分。第51
