《人力资源部经理的主要工作职责（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源部经理的主要工作职责（2篇）（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源部经理的主要工作职责1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。_组织制定、执行、监督和完善公司人事行政管理制度，监督检查制度的贯彻执行。3.审核和确定各部门的岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。4.制定招聘战略，指导人事主管制定招聘计划、招聘程序，负责领班级以上人员的招聘与面试。5.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。6.处理各种投诉和员工关系。7.根据公司对绩效管理的要求，制定绩效考核方案，组织实施绩效管理，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断
2、完善绩效管理体系。8.制定薪酬福利制度和激励政策，组织提薪评审和晋升评审。9.办理社会保障福利，并负责员工的工资核算和咨询解答等工作。10.负责制定和跟踪落实人力资源部的年度、月度和每周的工作计划。_组织员工一级培训、监督检查各部门的二级培训工作、负责外派培训管理工作。12.统筹公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议。13.指导外联工作及公司所需各项证照的办理。14.主持部门内部的建设工作;。15.审核人事行政支出，控制人事行政成本。人力资源部经理的主要工作职责（二）职责：1、协助制定公司人力资源整体战略规划;2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、监督控制各部门绩效评价过程
3、并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，_年以上人力资源管理工作经验;2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;4、熟练使用常用办公软件及网络应用。第2页共2页
