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1、2023春期国开电大专科人力资源管理机考题库，项运存说明：适用于2023年6至7月国开一平台机考。HRMIS实他的流程主要包括哪些工作？（ABCDE）A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS假主要包括哪些工作？（ABCD）A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护HRMIS中人力资源规划模块包含哪些主要功能？（ABCD）A.组织架构设计B.部门设计C.职位设计D,部门编制设计按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？（ABe）A.常模参照性考评B,效标参照性考评C无标准的内容考评按考评豺同划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？（
2、CD）C.平时考评D.年终考评按考评f体划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？答案下级考评；同级考试；群体考评；自我考评；他人考评；个人考评常用的评价中心技术有哪些（ABCD）。A.公文筐测验B.无领导小组讨论C.管理游戏D.角色扮演答案ABCD从视实的应用形态来看,人力资源则包括哪几个部分（ABDE）?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E.技能从热卖的应用形态来看，人力资源则包括以下哪几个部分：（ABDE）,它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。A.体质B.智力D.知识E,技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型？（ABC）A.投保资助型（也叫传统
3、型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类？（ABC）A.投保资助型（也叫传统型）养老保险B.强制储蓄型养老保险（也称公积金模式）C.国家统筹型养老保险对人力资源进行质的管理主要是对人的（ABC）进行有效的管理。A.思想B心里C行为非货币性薪酬包括（ABCD）。A.为员工提供的住房B.培训C.社会保险D.商业保险答案ABCD改进人才培养支持机制从哪些方面入手？（ABCDE）A.促进青年优秀人才脱颖而出和创新人才教育培养模式B.改进战略科学家和创新型科技人才培养支持方式C.建立基础研究人才培养长期稳定支持机制D.优化
4、企业家成长环境并完善符合人才创新规律的科研经费管理办法E建立产教融合、校企合作的技术技能人才培养模式岗位工资制的表量有（ACE）。A.单一型C.衔接可变型E.重合可变型岗位工资制或实维才可以采取哪些形式？（BDE）B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据劳劭合同徐规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？（ABDE）A.合法公平B.平等自愿D.协商一致E.诚实信用根据劳动法和企业劳动争议处理条例等法律规定，解决劳动争议的途径有哪些？（ABCDE）A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼E.劳动争议判决工作台新的对象是岗位中的（ABCDE）在组
5、织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C,工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位工作月依的设置原则有（ABCE）。A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则公*部门人力资源规划的衽为包括(ABCD)。A.收集信息B.预测供需C.制定规划D.实施、评估与反馈公若郦门人力资源规划的征包括(ABCD)。A.预测代价较高B.知识水平的限制性C.公共部门人员需求相关数据的“灰性”D.影响因素与人员需求之间的非线性和波动性关于人力资源的解释有三种代表性观点，即：()o答案在岗人员观；成年人观；人员素质观管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)0A.
6、工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD)A.技术等级证书B.工作经验C.知识D.技能绩效女校采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工费的主要形式有(ABCDE)。A.利润分享B.所有权计划C.平衡计分卡D.以个人绩效为依据的激励工资E.以集体绩效为依据的激励工资绩效考核的方政主要有(ABE)0A.比较排序法B.成果法E.行为法绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括(ACD)。A.绩效界定C.绩效考核D.绩效反馈绩效考核件*指标设计的原
7、则是(BCDE).B与工作绩效一致原则C.独立性原则D.可观察原则E.结构性原则绩效考核才通常有(ABCDE)oA.被考核者本人B.同*C.下级员工D.直接上司E.客户经济做备通常以金钱或实物为其形式，其主要形式有哪些？(ABCDE)A超时酬金B.住房性福利C.交通性福利D.教育培训性福利E.医疗保健性福利具体进行工作设计时，必须考虑以下(ABe)方面的因素。A.员工因素B.组织因素C.环境因素劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由(CDE)组成。C.组织代表D.员工代表E.工会代表灵活用工的铭势有(ABCDE)。A.能够有效降低企业雇佣风险B.受年轻知识型就业者欢迎C.有效降
8、低企业的管理成本D.打破8小时工伤制度E.增加灵活就业者的收入水平灵活用工和灵传觉*的适用条件是(ABCDE)。A.短期临时性的工作和以完成一定工作任务为合同期限的工作，可采用灵活用工B.特殊工时制用工或非全日、全时制用工的岗位工作，可采用灵活用工C.工作任务比较固化或程序化的岗位工作,或大学生实习，可采用灵活用工D.够使用兼职人员或退休人员的岗位或工作，可采用灵活用工合伙制创业期企业，或平台型企业(借助网络平台)，可采用灵活用工E.合伙制创业期企业，或平台型企业(借助网络平台)，可采用灵活用工面试的基本类型有(ABCDE)。A.结构化面试、半结构化面试与非结构化面试B.压力性面试与非压力性面
9、试C.常规面试、情景面试与综合性面试D.一次性面试与分阶段面试E.单独面试与集体面试压力面试模具工技术等级的考评分初级、中级与高级三级，”模具工技术等级”是考评对象。为了把握这一对象,通常规定了哪几个方面的考评内容？(ABC)A.文化程度B.技术等级水平C.身体条件培训保荏的开发与设计要考虑(ABD)。A.适应需求B.突出能力D.具有超前性培训臂熊雁各工作中，教材的准备需要考虑的因素有(ABCD)。A.课程资料编辑B.设备检查C.活动资料准备D.座位签到及结业证书培训禅的来源分为内部资源和外部资源，其中，内部资源指的是(AB)。A.领导B.员工C.培训人员D.内部环境答案AB培训5职工代及系统
10、的主要功能有(ABCDE)。A.制订培训需求计划，生成培训需求书B.制订培训计划，生成培训计划书C.管理专家档案、培训课程信息D.通过评估工具，调查评估培训效果E.通过考核工具,考核培训者平衡计分卡的内容包括(ABCD)四个方面。A.财务B.客户C.内部业务流程D.学习和成长评价中心常用的测评技术有(ABCDE)。A角色扮演B.管理游戏C.口头演讲D.领导小组讨论E.公文处理企事业组织的性质对招聘工作有着重要的影响，具体表现在以下几个方面？(ABCDE)A.企业的战略B,企业的经营目标C.战略决策的层次D.企业战略类型E.企业文化全面薪酬体A具有以下特征(ABCD)。A.导向性B.平衡性C.针
11、对性D.灵活性全面薪酬要由(ABCD)构成。A.薪资B.福利C.事业D.环境确定目标群体的培训目标，要考虑(BC),并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准加以明确、清晰的描述。B.个体差异C.互动性人,管理运作系统工程包括(ABCDE)cA.人本管理系统工程B.人本管理机制C.人际(群)关系机制D.物本管理系统E,组织系统人力资源意*包括(ABCDE)OA.使用成本B.保障成本C.获得成本D.离职成本E.开发成本人力资源的能征有(ABD)。A.活动性B.可控性D.可持续性人力资源的我合骑就是对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响
12、组织人力资源战略选择的关键问题？(ABDE)A.战略B.使命D.外部环境E.内部资源人力资源找质，是指劳动者在实践活动中表现的劳动能力的综合素质，一般包括(BD)等素质。B.智能D.身体人力资源詹值WjI的卷分包括(ABC)。A.智能化B.无边界化C.跨文化化人力资源管理人丸的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人力资源管理佚件人性化设计的特点主要有：界面友好和()o答案程序流畅；一看就懂；操作简便人力资源看以信息系统恻R要精心选取那些易于发生错误的数据，同时要以十分挑剔的态度
13、找出系统中的问题。一般要重点关注以下可能出现的错瀑(ABCDE)oA.功能错误B.系统错误C.过程错误D.数据错误E,编程错误人力资源修短信A系统,假/主要包括(ABDE)oA.代码维护B.硬件维护D.数据文件维护E.软件维护人力资源管罐或的制定主要包括(BCE)环节。B.战略分析C战咯选择E.战略衡量人力资源就知的作用，主要表现为以下哪些方面？A,有一定政治作用B.有一定行政作用C.有一定经济作用D.推动人力资源管理的现代化和科学化发展人力资源过剥时应采取的对策(ABCDE).A.减少工作时间B.暂时关闭工厂C.人员的重新配置D.共同分担工作E.永久性裁员人力资源金计的基本假设是(ABDE)
14、0A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源D.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息人力资源使用成本包括(CDE)oC.奖励成本D.调剂成本E.维持成本人力资源常求预测的方有(AB)0A.德尔菲法B.回归分析法人力资源金成预测复方法包括(ABCD)。A.多元回归预测法B.趋势外推法C.劳动定额法D.德尔菲法人力资源常求预测灾做方法包括(AB)。A.现状规划法B.经验预测法人力资源重或预测叱-中，趋势预测法具体又包括(ACD)几种方法。A.简单模型法C.一元线性回归分析D.复杂的单变量预测模型法人依在长期的人力资源招聘工作实践中，发展了许多种实用的
15、甄选方法，它们是()o答案个人信息法；面试法；背景检验法；测验法；笔迹学法；评价中心法人*管理人员的职责之一是进行工资调查。这一职责由下列任务所组成(ABCE)。A.设计调查问卷B.把问卷发给调查对象C.将结果表格化并加以解释E.把调查结果反馈给调查对象人A分析的内容主要包括(ABCD)。A.知识B.能力C.技能D.其他个性特征因素三定”是指(ABC)oA,定岗B.定编C.定员私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面：(ABCD)。A.组织目标方面B.招聘方式方面C.薪酬考评方面D.工作效率方面通常，一小便做的KPI体系包括以下哪几个层次(ABC)?A.组织级KPIB,部门级KP
16、lC.岗位级KPl通常可逐将津贴划分为哪些种类？(ABCDE)A.岗位津贴B.职务津贴C.工龄津贴D.特殊津贴E.加班津贴等通常一小企业的办公室主任要同时担负单位的(ABC)等几项职责。A.人事调配B.文书管理C.日常行政*务处理夕卜部招聘的渠道主要有(ABCD)OA.人才招聘会B.员工推荐C.网络招聘D.校园招聘为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论？答案行为科学；以人为本理论；人际(群)关系学问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节，一般包括哪几个问题()。答案为什么要做？；该环节是否其的必要？；应该做什么？；实际做了什么？我国的社会保隙主要包括(ABCDE)。A.社会保险B.社
