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1、小学后勤管理制度范文第一章总则1、为全面贯彻国家教育方针，加强和改善我镇学校校后勤管理，建立后勤管理的有效运行机制，特制定本规范。2、后勤工作是学校工作的重要组成部分。后勤管理的基本职能是为教育教学、科研生产和师生生活服务，为学校正常的教育、教学活动提供必要的物质条件，并在管理和服务中发挥育人的功能。第二章校园管理1、校园管理的基本内容包括：校园绿化建设及管理、校园环境卫生管理、学生宿舍区管理等。校园管理的目标是建设安全、整洁、文明、优美的学习、工作和生活环境，营造和谐的育人氛围。2、校园绿化建设及管理：校园绿化建设应有规划，突出重点，形成风格。校园绿化中要针对不同功能区域合理配置景点，将知识
2、性、趣味性、人文性融为一体，提高校园的文化品位。学校应配备懂技术的专（兼）职人员，负责绿化和养护。总务处应建立学校绿化管理制度和绿化档案。档案包括绿化现状图、规划图、设计效果图、施工图及地块绿化统计表、各类合同等。3、校园环境卫生管理。校园环境卫生管理的任务是环境的清扫保洁，消灭蚊蝇兹生地及保持排水排污系统管道畅通等。学校各部门应协同配合，充分发挥爱国卫生运动和学生劳动服务活动的作用。建立环境卫生保洁制度和专职清洁工管理制度，明确岗位职责。加强宣传教育，在师生中形成自觉维护整洁、优美环境的文明习惯和良好风气。第三章资产管理1、公用房的使用管理。公用房的分配，由后勤部门按学校意见安排。公共用房和
3、专用房屋，如食堂、电化教室、专用教室、实验室、阅览室、室内活动室、会议室、汽车库、仓库、图书室、配电房、锅炉房等，由使用部门负责管理。集体活动的公共用房，由使用部门制定制度，并负责管理。教职工集体宿舍由后勤部门管理。入住教职工应遵守学校有关制度，保证宿舍的安全、卫生、文明。2、公用房屋及附属设备的维修。应加强对公用房屋的巡视，发现破损或接到用户报修，应及时维修。整幢房屋的常规维修保养，由管理部门提出方案，经校长室研究报主管部门批准后实施。3、水电管理、水电管理的基本要求是爱护设施、保证安全、注意节约、改善服务。水电工必须持证上岗，熟悉学校的供电、广播、电话、电视、网络线路、给排水管线和消防管线
4、等。、水电设施的常规管理。对校内的水电系统要建立档案资料和巡视维修制度，保证用电安全，防止水质污染和管道破裂。学校应严格执行国家消防法，安排专人负责，定期对消防设施、器材进行检查、维护，保证完好无损。供电设备的检查、维护学校应按供电部门规定，在变电所（配电房）门前设立警示标志，定期检修、保养，避免发生事故。自备发电机要有专人负责管理，按规定检修保养，并做好记录。4、物资管理。学校物资包括固定资产、材料和低值易耗品三类。学校的物资管理实行统一领导，专人负责，做好物资采购、验收、入库、建账、发放、核算及更新报废等管理工作。物资采购工作应严格按上级有关规定执行。固定资产的购置。学校各部门所需物资由后
5、勤部门统一采购。各部门应在学期末提出下一学期的物资需求计划，经分管校级领导签署意见后，交后勤部门汇总，报校长审批，上交教委，由教委勤管站按审批后的项目内容组织采购。固定资产由教委财务室统一管理，各校建立固定资产分类账、分户账;使用部门建立相应的账卡，并有专（兼）职人员管理;财产部门建立固定资产总账，统管固定资产的价格核算。固定资产的增减和校内调拨，应办理手续。固定资产的报损、报废应填写固定资产报损报废单，批准后办理销账手续。5、低值易耗品的管理。低值易耗品主要包括：办公用品、清洁卫生用品、劳保用品、劳动工具等。低值易耗品实行计划采购，定额供应。由后勤部门征求使用部门意见后编制计划，经分管后勤校
6、级领导审批后，由后勤部门采购，专人负责领用。物品的采购、验收、入库、管理及材料管理相同。6、家具、办公、生活用具及一般设备管理。一般设备指桌、椅、凳、橱柜、床、沙发、电扇、体育器械等，实行统一管理，由使用部门或个人负责。学校制定配备标准、管理及赔偿制度，后勤部门负责购置，按标准发放，建立账卡，每年核对一次，办理报损报废手续，做到账物相符。新生入学、毕业生离校、教职工调进调出，均应办理领用物品归还手续，遗失、损坏按制度赔偿。第四章膳食管理1、食品安全卫生管理。严格执行中华人民共和国食品卫生法及卫生部、教育部的有关规定。制订并执行食品采购、加工、贮存、销售过程的安全卫生要求和环境、个人、餐具的卫生
7、制度，建立食品卫生管理台账，杜绝食品中毒及食品投毒事故发生。2、食品营养管理。膳食部门负责人、管理员应掌握常用主副食品中主要营养成份含量与烹饪制作要求，按周编制食品表，逐步实现营养配餐。提高饮管人员的营养卫生观念，有条件的要进行系统的营养卫生基础知识培训。3、食品成本管理。建立成本核算制度，按成本内涵加强成本核算，按月公布账目，严格控制盈利率。建立食品采购、验收、领用制度。使用智能卡消费的学校，食堂每天对电脑生成数据进行备份，以防电脑故障造成数据丢失。4、膳食服务管理。炊管人员对就餐人员一视同仁，不卖变质霉烂食物，不以次充好。食堂营业时间要考虑就餐者的实际情况，高中低档菜搭配合理;冬天要供应热
8、饭热菜。成立伙食管理委员会，定期召开座谈会，听取意见，改进工作。5、库房管理。库房有专人管理，物品入库、验收和领用制度健全，账目清楚，账物相符，每月盘库一次，防止食物变霉变质，有灭鼠、灭蟑螂设施和措施，备有冷库或冷冻冷藏柜。6、膳食管理体制。积极探索膳食管理体制改革，以适应学校教育事业的发展。对实行社会化管理的食堂，要制定相应的管理办法，把各项管理要求列入承包合同，明确学校对食堂服务的质量、价格、经营范围和食品卫生安全等进行监督检查的职责。杜绝食物中毒事件的发生，对不执行制度和规定酿成事故者，要追究其责任，取消其经营资格并赔偿一切损失。学校要成立由分管后勤的校级领导为组织的卫生安全工作领导小组
9、，制订食品卫生突发事件处理预案，一旦发生食物中毒事故，立即启动预警系统。第五章财务管理1、财务管理是组织学校财务活动、处理财务关系的一项管理工作。基本任务是：财务计划管理。及时编制财务预算，按照“精打细算、量入为出、保证重点、兼顾一般”的原则，合理分配和执行预算。建立健全财务制度。在遵守国家财经制度和法令的基础上，根据学校的工作实际，制定财务收支的具体实施细则，做到用款有计划、收支有标准、管理有定额、分析有资料、监督有要求。按照会计法要求进行会计核算，认真做好记账、算账、报账、对账，做到凭证合法，手续完备，账目健全，核算准确，按照编送报表。配合和支持学校开展各项创收活动，对实习、实训基地等独立
10、核算单位的财务活动进行指导和监督。2、学校收入管理。学校所有收入由财务部门统一归口管理，不得设立小金库。学校应使用印有财政监章的收费票据，不得自印或自行购买不合格的收据。财务部门应制定票据管理制度，建立票据台账，严格票据购入、领用、核销手续，定期公开财务。3、严格执行物价部门收费规定。所有预算外收入均应进入财政专户。代办性收费要专款专用，按实结算。对已纳入地方行政结算中心的学校，要按结算中心规定，做好工资奖金、医保、公积金、所得税等报表编制上报工作和各项支出票据的核对、结账、支付工作。同时要做好每月经费开支的计划申报工作。财务部门负责人的任免及会计人员的配备，应符合国家会计法和财务主管部门有关
11、规定。所有会计人员均应持有会计从业资格证书并按规定参加财政部门组织的继续教育培训。小学后勤管理制度范文（二）1）每周工作六天，周日休息一天。周日各部门需安排人员值班，值班人员可于周六休息一天。周一至周五如无批准不予安排休假。2）异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排串休，否则不予安排串休，需凭往返车票做为返家凭证，此串休只可当月累计。3）公司内宿员工7：30打卡上岗。4）各部门每月_日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案。2.考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退。2）新员工入职_日后即需输入指纹安排打卡，新员工入职当月因未习惯忘记打卡三次内不
12、予追究。3）凡正常出勤但忘打卡均视为未打卡。4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写手工签到单否则视为未打卡。5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在_个工作日内主动提供员工未打卡说明，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡。6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续。未打卡者经调查为正常出勤，按_元/次扣罚，其他情况按事假处理。3.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1）迟到或早退在_分钟内按罚款_元/次处理。2）迟到或早退_分钟以上，_小时以内按事假半天。3）迟到或早退_小时以
13、上按旷工处理。4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论。5）月累计超过_次，公司发送书面警告一次，年度累计迟到_次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退。6）乘坐公司通勤车发生迟到，不予追究。4.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位_小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过_小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位_小时以上为旷工。1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚。2）年度旷工一次或一天扣罚当月工资_%。3）年度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资_%。4）年度旷三次或三天以上除名。5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评
14、选资格，年累计旷工_次或_天以上除名。5.外出管理1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台员工外出登记簿上注明外出时间，返回后注明返回时间。未签出者按事假处理，严重者按旷工处理。2）员工出差一日以上填写出差申请单由部门经理签字后报送行政部。3）行政部将不定期进行人员外出抽查，如发生人员外出但未进行外出登记者，按制度进行处罚。6.病（事）假1）每次病（事）假以整时计算，如为_分钟按_小时计算，_小时_分按_小时计算。2）当月病（事）假_天以上无薪资，并扣除当月满勤奖及实际休假天数的病（事）假工资。_天内病（事）假扣薪方法：日薪资_小时_病（事）假小时。3）全年病（事）假累计超过_天，取消公司
15、年度任何形式优秀评选资格，及调薪资格。4）_天以上病假（不含_天）需出示区以上医院证明。5）试用期员工在试用期内病（事）假累计超过_天，予以辞退。6）正式员工连续病（事）假不超过_个月，否则予以辞退。年累计病事假超过_天予以辞退。7）事假相关规定员工请假_天以内事假（含_天），须提前_天提出申请，由部门经理审批;请_天事假需提前一周提出申请，由部门经理核准后报行政部审批;请_天以上事假需提前_天提出申请，报总经理审批;并填写请假申请单。未按规定时间提出请假申请及请假要求与工作相冲突时，不予批假。事假最长期限_天，重要及特殊岗位最长_天，超出此标准将自动离职处理。事假需提供真实、充分理由，否则不予批假。未事先申请而休事假，按双倍扣罚薪资。8）病假相关规定病假请假应在上班前_分钟办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理：因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明。病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其
