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1、兼职教师聘用协议书甲方：培训学校乙方：为保证教学的质量，甲、乙双方经过友好协商，特定如下 协议：1、甲方聘请乙方担任兼职教师，班号上课地点。聘用期 从年月日至一期课程结束，每周次，每次小时。期满双方若无 异议，此协议顺延一期，乙方应服从甲方的工作安排 （时间、 地点）。2、乙方应聘时，应提交身份证，毕业证书复印件及个人 简历一份保证其真实有效，并愿为所提供资料的真实性承担任 何后果。3、乙方应在开课后一周内向甲方递交教学计划和教案。4、工资待遇： 基础类课程：每小时元，上完一期，于次月甲方一次性付 给乙方课酬；若学员保留率超过 70%，两次学生问卷调查评 分和三次课堂教学评价平均达 8.5 分
2、以上；给予试听报名奖金 20元/学员，班级结束后 15天内学员办理续报，给予教师奖励 30 元/学员。如果学员保留率低于 60%，两次学生问卷调查评 分和三次课堂教学评价平均低于 7 分，则每小时课酬乘以 0.8 倍。班级结束后 15 天内学员办理续报，给予教师奖励 30 元/ 学员。测验类课程：按照教师薪资标准，乙方为教师。 每小时元，上完一期，于次月甲方一次性付给乙方课酬。5、要求：乙方必须严格遵守 学校兼职教师管理规定。履行以下责任。否则甲方可视乙方违约。(1) 乙方应提前十分钟到教室做课前准备，迟到按 5 元/ 分钟扣款。乙方旷课一次，甲方扣除乙方当次课的工资；旷课 两次甲方有权将乙方
3、予以辞退。若乙方确因生病，无法坚持上 课，必须提前三个小时报告甲方负责人并商量好解决方法，事 后出示医院的有效证明；如遇特殊情况需请假或调课则应提前 两天报告甲方负责人，必须征得甲方及授课学生同意，若距离 上课只有三个小时才提出，则按旷课处理。(2) 乙方在上课时代，应封闭手机，不得做与上课无关之 事(如：聊天、接打电话等)。否则扣 5元/次(3) 乙方必须保证教学质量，若发现学生向甲方投诉乙方 的相关问题经查实，甚至因乙方原因导致学员退款，甲方可以 无条件终止合同，不付给课酬。情节严重者，乙方应适当按退 款额进行赔偿。(4) 甲、乙双方签订合约后，乙方若未满一期，单方面终 止合同，乙方需无条
4、件赔偿甲方违约金五佰元人民币，甲方有 权扣除乙方的所有课酬；若甲方无故 (出现学员因教学质量投 诉、退款等除外)终止合同，甲方需付补偿金五佰元人民币， 且全额支付给乙方实际授课的课酬。(5) 乙方应为人师表，关心学员，乙方应在每次上课时认 真点名，如遇学生缺席，应问明情况，做好记录。若因乙方的 个人不当行为致使甲方的声誉及经济利益受损，甲方有权扣除 乙方所有薪酬并视情况追究乙方经济赔偿。(6) 乙方保证不得利用对甲方的了解 (商业秘要，教案等 进行个人或为第三方提供营利，不得将新概念学员带到其他地 方上课或介绍到其他机构，乙方不得默许或私自照顾外来人员 旁听，否则甲方有权对乙方提出法令诉讼，并
5、追究乙方的经济 赔偿。(7) 乙方在授课结束三天内，应全部归还已领用的教材、 内部资料，工作交接清楚后方可结算薪酬。6、如果乙方经过甲方培训前方能上岗，乙方还应遵守以下规定：(1) 甲方为乙方提供岗前培训，直至乙方可以上岗为止， 若乙方不符合甲方聘用条件，甲方有权取消乙方受培训和录用 资格。(2) 培训时代，乙方应遵守甲方所制订的培训时间，不迟 到、不早退、不旷课。如乙方遇特殊情况不能参加培训，应最 少提前 12 小时报告甲方负责人。若因生病，没法参加，应实 时报告甲方并出示病院的有效证明。(3) 乙方接受培训前，应提交身份证、毕业证等复印件及 简历一份，并保证其实在有效。(4) 培训时代乙方无薪水，带班上课后按双方约定的课酬 计算。7、同业禁止：若乙方为考试类教师，在合同履行期间不 得在同类培训机构同时兼任同类课程。如甲方发现乙方在同类 培训机构同时兼任同类课程，甲方需付同业竟止赔偿金 3000 元。
