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1、公司人事制度范本为了规范员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。一、考勤内容1、公司考勤实行上下班打卡制度。周一至周六为工作日，周一至周五上班时间为早上8：30-6：00，周六为早上9：00-5：30，中午12：00-1：30为吃饭休息时间，周日为休息日。2、员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。3、员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。二、考勤须知1、上班时间后_分钟以内为迟到，提前_分钟以内下班视为早退。对于迟到或早退_分钟内每次扣款_元，迟到或
2、早退_分钟以上_分钟以下每次扣款_元，当月累计迟到_次以上（不含_次），则当月迟到按每次_元扣款，从当月工资中扣除。2、迟到_分钟以上按旷工半日论。3、因偶发事件迟到超过_分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚制度罚款。三、休假及其他假期1、每周员工可公休_天。2、其他假期需填写员工请假条并经部门负责人审批。3、每月事假不得超过_天，事假当天扣发当日工资。4、法定节假日由公司安排休假。5、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，单位负责人审批。6、外出办事需由负责人批准后方可外出。7、请假流程。a请假员工到办公室领取员工请假条b请假员工持单到本部门负责
3、人审批c请假员工持单到办公室做考勤备案。四、离职须知1、员工离职需提前一个月向公司相关负责人提交离职报告。2、按要求办理离职手续；交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物。3、报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，在公司工资发放日领取离职当月实际工作天数薪金。_捷康电子科技有限公司公司人事制度范本（二）第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。2、适用范围。本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。第二章录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统
4、一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和_批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正式录用。4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、_原件及复印件。四、二寸半身免冠照片_张。五、服务承诺书。5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三
5、章工作守则1、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。（2）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（3）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。（4）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（5）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。（6）各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。3、公司实行_天工作制，公司上班时间：上午：8：3012：
6、00下午：1：305：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。4、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、员工旷职（工），不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。3、月薪工资在次月_日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假1、按国家规定，员工除星期六，星期日休息外，还享有以
7、下有薪假日：元旦：_天春节：_天（农历年三十、初一、二）五一节：_天国庆节：_天（_月一、二、三日）清节日：_天端午节：_天中秋节：_天，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第六章出差1、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。2、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，3、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训1、为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工
8、，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于_小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。4、对于培训中成绩优秀者，除通报表彰外，可根据情况给予适当物质奖励，未能达到者，可适当延长其培训期。5、公司所有员工的培训情况均应登记在相应的员工培训登记卡上，员工培训登记卡由人事
9、部保存在员工档案内。第八章考核1、试用考核。员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用。2、平时考核。由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订。部门经理及其以上人员每_个月考核一次，其他人员每三个月考核一次，特殊人员可由主管和副总经理决定其考核的密度。3、部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、
10、薪酬及奖励、调职的依据。第九章保密1、员工不得泄露业务或职务上的_，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可，不得对外发表。2、非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。3、公司证件资料不得外借，未经领导允许，证件资料的复印件不得向外发送。证件资料被允许外借时，必须备注资料的用途。第十章福利1、公司为所有员工办理社保。2、公司为一线员工办理意外医疗保险，其费用由公司支付。3、本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。4、公司给员工生日补助每人_元。5、公司女员按国家规定，享有_个月的带薪产假。第十一章辞职1、员工因故不能继续
11、工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续。2、一般员工辞职，需提前_月提出申请。责任人员辞职，根据职级的不同，需提前2_个月提出辞职申请。3、员工凭领导批准的辞职申请书，到办公室人事部门办理：劳动合同解除，社保减退，到财务部门办理工资结算等事谊。本制度自颁布之日起生效。公司人事制度范本（三）第一章总则1、为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。2、适用范围。本制度适用于本公司聘用的全体从业人员。第二章录用1、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先填写增补单，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计
12、划并办理招聘事宜。2、本公司员工的招聘，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。3、新进人员经考核或面试合格和_批准后，由人事部门办理试用手续。原则上员工试用期一个月，期满合格后，方得正式录用。4、试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、_原件及复印件。四、二寸半身免冠照片_张。五、服务承诺书。5、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。6、员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。第三章工作守则1
13、、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。2、员工应遵守下列事项：（1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。（2）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。（3）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。（4）员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。（5）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。（6）各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。3、公司实行_天工作制，公司上班时间：上午：8：3012：00下午：1
14、：305：30以后如有调整，以新公布的工作时间为准。4、旷职（工）1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。2、员工旷职（工），不发薪资及奖金。3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。第四章待遇1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。2、员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。3、月薪工资在次月_日发放或存入员工在内部银行的帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假1、按国家规定，员工除星期六，星期日休息外，还享有以下有薪假日：
15、元旦：_天春节：_天（农历年三十、初一、二）五一节：_天国庆节：_天（_月一、二、三日）清节日：_天端午节：_天中秋节：_天，由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班。第六章出差1、员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。2、公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，3、出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。第七章培训1、为提高公同工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。2、新员工进入公司后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、
