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1、工人劳动合同简单版送货工人劳动合同甲方：_乙方：_甲方因工作需要，聘用乙方为送货工人，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、其中试用期为_个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成任何损失，应照价赔偿。三、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。四、甲方每月向乙方_日为发薪日，甲方应该按时支付工资。（注：工资内包含用于工作联络的通讯费）五、乙方应遵守甲方公司所有规定，尽忠职守，维护公司利益。六、乙方聘用期间须服从公司安
2、排工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重给予警告、记过、罚款或开除处理。七、乙方送货过程中造成商品损坏、丢失的一律按价赔偿。八、劳动合同的变更、解除、终止1.经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。2.乙方合同期未满，依照劳动法第三十一条的规定解除本合同，应提前30天向甲方提出书面申请并获得甲方同意。如果未提前需支付赔偿金，赔偿金前三月平均工资/30未提前的天数。赔偿金从工资中扣除。3.违反公司员工手册中相关规定或合同期满，本合同即告终止。十、甲、乙方应严格按本合同履行，若有违反，则要赔偿因此而给对方造成的一切损失。十一、本合同一式两份，甲乙双
3、方各执一份，双方签字盖章后生效。甲方：_（盖章） 乙方：_甲方代表人：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日工人劳动合同简单版（二）工程工人劳动合同工程工人劳动合同合同编号：_甲方：_（通常为用工单位）乙方：_（姓名、性别、年龄、住址）用工形式：_鉴证编号：_甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_（姓名）为_（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条甲方录用乙方从事_（工作名称）。第二条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条甲方的基本权利义务一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙
4、方进行管理。二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条乙方的基本权利义务一、享受_待遇（写明待遇的内容）二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。第五条工资待遇：_（要写明确具体）第六条工作时间：_（每周不超过_小时）第七条劳动保险及福利待遇：_第八条劳动合同的变更和解除：_（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合
5、同，并办理有关手续。）第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：_法人代表（签字）：_年_月_日签订地点：_乙方（签字）：_年_月_日签订地点：_工程工人劳动合同工程工人劳动合同工人劳动合同简单版（三）（以下简称甲方）（以下简称乙方）、甲方与乙方根据中华人民共和国劳动法等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同.一,合同期限：从_年_月_日起至_年_月_日（或完成建筑工程任务）止.二,工作内容：甲方安排乙方在工程项目班组从事工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.三,工作时间：甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行综合计算工时制
6、/标准工时制/不定时工作制（在中打,选一种工时制度）.实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动报酬和社会保险：（一）甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准：1,按日计薪：元/日;试用期为元/日.2,按月计薪：元/月;试用期为元/月.3,按建筑面积计薪：元/平方米.4,其它：_.（二）甲方于每月日前以货币形式支付乙方工资.甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资.（三）甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.（四）甲方应当依照规定为
7、乙方参加社会保险.五,劳动保护和劳动条件：（一）甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品.（二）甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗.（三）甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关情况.六,劳动纪律：乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同：甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者
8、约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理：甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起_日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项：十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日工人劳动合同简单版（四）甲乙双方根据中华
9、人民共和国劳动法及有关劳动保障法规,平等自愿、协商一致,签订本合同。一、合同期限1、本合同为有固定期限合同,期限为_年个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无固定期限合同,自_年_月_日起至本合同约定的终止合同的条件出现之日止。其中试用期个月,自_年_月_日起至_年_月_日止。（注：上述两种合同期限,甲乙双方协商确定其中的一种填写。）二、工作内容1、甲方分配（聘任）乙方在岗位担任职务（工种）。2、在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务,具体指标为：三、劳动保护和劳动条件1、甲方为乙方提供符合国家、自治区有关劳动安全、职业卫生规定
10、的作业场所。2、乙方经技术培训、安全教育、考核合格方可上岗。3、乙方如系女职工、未成年工,其劳动保护按照女职工劳动保护规定、未成年工特殊保护规定等有关规定执行。四、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行工作制。实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制,上下班时间按甲方规定执行;实行综合计算工时工作制,平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间;实行不定时工作制,在保证完成工作任务的情况下,休息、休假由双方协商安排。实行综合计算工时工作制或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。2、甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商可安排乙方加班加点,并按规定标准给予补休或者支付加班工资。
11、日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。3、乙方每周休息两天,享受国家规定的节假日及探亲假、婚假、丧假、计划生育假等有薪假期。五、劳动报酬1、甲方的工资制度和分配形式：2、乙方的工资水平,根据其劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献确定,实行同工同酬。甲方每月定期以货币形式给乙方发放工资。3、甲方根据经济效益和乙方贡献调整工资和发放奖金,按国家和自治区有关规定给乙方发放津贴。4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资。甲方书面记录支付乙方工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并向乙方提供一份其个人的工资清单。六、保险福利待遇1、甲方和乙方
12、按照自治区和当地人民政府的规定参加社会保险,按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费。其中乙方负担部分由甲方代扣代激。2、乙方患病或非因工负伤,需要停工医疗时,甲方根据乙方实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期。医疗期内由甲方发给病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费不低于当地最低工资标准的80%。医疗待遇按照国家和自治区医疗保险的有关规定执行。3、乙方患职业病或因工负伤,医疗费由甲方或社会保险机构负担,医疗期间应按有关规定发工伤津贴。乙方因工致残的伤残补助金、抚恤金、护理费等待遇,按国家和自治区工伤保险的有关规定执行。4、乙方因工或非因工死亡,其丧葬
13、费、抚恤费、救济费按国家和自治区有关规定由甲方或社会保险机构支付。七、劳动纪律1、甲方根据国家有关规定,结合本单位情况制订的各项规章制度为本合同附件,对乙方进行教育和管理。2、乙方应端正劳动态度,自觉遵守国家的法律法规和甲方的劳动纪律,执行各种生产、安全技术、卫生规程和保密要求,遵守职业道德,服从管理、听从指挥,努力完成生产工作任务。3、乙方违反劳动纪律,甲万可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。八、劳动合同的终止、续订、变更和解除1、本合同期限届满即终止执行,由于生产工作需要,经双方协商同意,可以续订合同。2、下列情况,本合同可以终止：（1）合同期限已满;（2）发生不可抗力致使本合同无法履行;（3）甲方破产;（4）乙方退休或者死亡;（5）劳动仲裁裁决或者人民法院判决本合同应予终止。3、有下列情况之一的,可以变更劳动合同：（1）由于情况发生变化,经双方协商同意的;（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。4、甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。5、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同：（1）试用期内,乙方被证明不符合录用条件的;（2）乙方严重违反劳动纪律或者规章制度,经教育和一般行政处分仍无效的;（3）乙方严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;（4）乙方被依法追究刑事责任或被
