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1、2024年上半年党建思想政治工作总结提纲：一、党建思想政治工作取得的成效一是强化政治建设，淬炼思想之魂二是强化组织建设，夯实战斗堡垒三是推进管理改革，树立鲜明导向四是坚持英模教育，加强宣传引领二、新形势下存在的问题和瓶颈（一）思想政治教育有短板（二）队伍教育管理有差距（三）先进典型选树有欠缺（四）干部能力素质有弱项三、下半年加强党建和思想政治工作的对策措施（一）以主题主线为“立足点”，为推进现代化建设提供思想保障（二）以提升组织能力为“出发点”，有效发挥基层党组织的带动作用（三）以改革创新为“切入点”，加快构建现代化管理机制（四）以关心关爱为“支撑点”，增强队伍凝聚力2024年以来，党委自觉以
2、习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢固树立“以党建带队建、以队建促工作”的理念，紧紧围绕打造“一个支部就是一个战斗堡垒、一个小组就是一块阵地、一名党员就是一面旗帜”的目标，从广大党员思想的“需求点”和“聚焦点”入手，大力加强党建工作水平，切实增强整个队伍的向心力、凝聚力、战斗力，不断激发全体党员干部扛旗争先、敢打必胜的昂扬斗志，为高质高效完成中心工作提供坚实保障。一、党建思想政治工作取得的成效一是强化政治建设，淬炼思想之魂。坚决落实“第一议题”制度，开展政治轮训，深化“学测评用”，推动思想政治工作与业务工作深度融合、同频共振、同向发力。上半年，支部紧紧围绕党纪学习教育主题主线，完成警示教
3、育、巡视巡察整改等任务，50余名党员干部接受了一次全方位思想淬炼，阶段性成效显著。二是强化组织建设，夯实战斗堡垒。筑牢“一切工作到支部”的运行基础，持续巩固深化党支部建设标准化和“四强”党支部创建成果，深入推进党建品牌创新行动，建立“符合自身实际、展现自身亮点”的党建文化品牌，2个支部被市直机关工委评为示范性党支部、党建带队建示范单位，基层党建引领力进一步提升。三是推进管理改革，树立鲜明导向。党委始终坚持以“实绩论英雄”，优化干部选任工作机制、强化交流轮岗机制。上半年以来，新提任3名较为年轻且本领过硬、实绩突出的领导干部充实党委班子；新提拔二级机构正职5人、二级机构副职10人，交流任职20.提
4、拔、交流比例达40。全局上下“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风更加浓厚。四是坚持英模教育，加强宣传引领。组织开展英模事迹报告会，举办“光荣在党50周年”纪念奖章颁发仪式。开展“缅怀革命先烈丰功伟绩，重温党的光辉历史”等活动。立足新媒体平台开设专栏，先后推出近22期系列宣传，在机关上下营造了人人崇尚英模、学习英模、争当先进的浓厚氛围。上半年，12个集体、48名个人获得不同层级表彰，其中基层一线党员干部占比超过80。二、新形势下存在的问题和瓶颈当前，党建思想政治工对标“全省当标杆、全国创一流”的定位同上级的要求、群众的期盼、基层的呼声还存在差距，工作上还有一些同形势任务要求不相适应的地方，突
5、出表现在：（一）思想政治教育有短板。有的基层单位思想不重视，抓教育时紧时松，存在“想起来重要忙起来忘掉”的现象；有的基层单位思路不清晰，抓教育虎头蛇尾，存在“查学习”就是“抄笔记、补笔记”的现象；有的基层单位方法不灵活，抓教育浮于表面，存在“党员干部难接受”“成果难转化”的现象。（二）队伍教育管理有差距。一些基层单位从严教育管理方面有弱化，绩效考评设置不够合理，队伍管理不深不细。“酒”的问题屡禁不止，要在开展经常性警示教育上下功夫，当好婆婆嘴、念好紧箍咒，多给党员干部算好政治账、经济账、家庭账，触及灵魂深处，打消侥幸心理，不能因小失大。（三）先进典型选树有欠缺。存在重评比、轻选树现象，认为评比
6、程序一旦结束，典型就树立起来了，未能及时跟踪开展有针对性的教育培养工作。对于刚刚有所冒尖、逐步成长起来的先进典型，没有积极给予关心帮助或争取政策支持，使其充分发挥自身优势，从而向更高层次发展，不断焕发新的活力。典型选树缺乏真正有影响力的品牌。（四）干部能力素质有弱项。综合部门干部业务素养参差不齐，思考研究不深，政策吃的不透，管理方法不多，创新意识不强，能力提高不快，难以适应新形势新任务带来的新挑战。要在其位谋其政，任其职尽其责，切实把自己的“一亩三分地”管好。三、下半年加强党建和思想政治工作的对策措施（一）以主题主线为“立足点”，为推进现代化建设提供思想保障。一是持续把政治建设摆在首位。扎实抓
7、好政治教育，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，深入推进主题教育、党纪学习学习教育常态化制度化，从学习、贯彻、落实三个维度全面系统学深悟透、学懂弄通党的最新理论成果，提升政治理论素养，强化“四个意识”，固守政治本色。二是持续创新基层党组织活动。充分利用传统媒体和新媒体，与时俱进，瞄准“智慧党建”发展趋势，依托互联网门户，积极探索搭建“网上课堂”“微党课”“模范党员微博”等，借助生动活泼的新媒体形式高扬新时期党建工作主旋律，抢占“先进文化”阵地，打造基层党员党员干部的“精神高地”。三是持续推动排查检视落细落实。坚持“严管就是厚爱”，进一步巩固纪律作
8、风整顿成果，全面统筹好除病治标和防病治本的两剂“药方”，既要下猛药治沉珂，坚决清除害群之马、彻底整治顽瘴痼疾，又要善于把脉问诊，防病于“未病”，继续在整治顽瘴痼疾、纯洁队伍上持续发力。（二）以提升组织能力为“出发点”，有效发挥基层党组织的带动作用。一是充分发挥基层党支部战斗堡垒作用。通过抗击疫情、防汛救灾、急难险重任务等实践可以看出，支部战斗堡垒作用发挥的好，队伍管理就能抓得好、工作任务就能完成好。二是突出党建引领，发挥“关键少数”的“头雁作用”。真正让支部在基层工作中挑大梁、唱主角，成为基层全面工作的领导力量。要发挥“关键少数”的率先垂范作用。各级领导干部要明白“在上面要求人，在后面推动人，
9、都不如在前面带动人管用”的道理，形成“头雁效应”，营造出一马当先引领万马奔腾的良好局面。三是充分发挥党员先锋模范作用。发挥好党员先锋模范作用，要运用组织生活制度加强教育管理，淬炼党性修养，提升思想境界，使400余名党员都能做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来。（三）以改革创新为“切入点”，加快构建现代化管理机制。一是坚持正确用人导向。认真贯彻落实干部任用条例，建立健全机关领导干部常态化交流轮岗机制，积极梳理符合交流条件和任职期限的领导干部和关键岗位党员干部情况，稳步推进异地交流任职、调整分工或交流轮岗，及时调整问题突出的干部、党员干部。二是加大改革创新力度。持续推进工作创新
10、，推动资源汇聚、技术合成、手段合成，着力构建现代化体系。开展“金点子”活动，推出更多解决实际问题的小发明、小创造、小革新，打造更多过得硬、叫得响的“本地出品”。要大兴调查研究之风，扑下身子、迈开步子、走出院子，研究问题，提出对策，为创新提供源头活水。三是深化管理改革。建立政府牵头、相关部门齐抓共管的管理工作机制，健全和规范人员招录聘用、日常管理、教育培训和考核奖惩等方面配套措施，科学配置人员队伍规模，根据岗位性质、工作强度等科学确定薪资标准和形式，合理拉开收入差距，充分调动工作的积极性。（四）以关心关爱为“支撑点”，增强队伍凝聚力。一是强化政策措施落实。积极推动党员干部职业保障各项政策措施的贯彻执行，推动党员干部工资待遇、加班补贴等涉及切身利益政策红利落地落实，尽最大限度得到释放。二是整合各类社会资源。加强统筹协调，为党员干部及其子女提供更多便利、快捷的服务，全面落实因公牺牲和负伤党员干部及其家属补助、抚恤等优抚措施，切实解除党员干部后顾之忧。三是广听党员干部、心声。通过常态化开展家访等活动，既能掌握党员干部、“八小时以外”情况，又能搭建与家属沟通桥梁，争取支持理解，用心用情用力帮助解决实际困难，努力把党员干部、家属心声变成掌声。
