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1、公司员工团建活动总结5篇 团建是指一系列的团队优化行为，如结构设计和员工激励，以最大限度地提高团队绩效和产出。那么公司员工团建活动总结怎么写呢？下面是我为大家细心整理的公司员工团建活动总结5篇，盼望对大家有所关心。 公司员工团建活动总结篇1 企业想要进展，就必需要依靠员工的努力工作，对于企业来说，想让员工用心的工作需要对他们进行一些精神层面的训练和放松。对于许多企业来说，他们现在都在开展企业团建工作，而员工对于企业团建感想也是颇为深刻的。 企业团建活动中的活动项目是特别多的，对于大部分的员工都是很适合的。企业的团建活动目的就是在于调动员工工作的乐观性，让他们在闲暇之余能够放松自己的身心，将工作
2、压力临时放一放，减轻自己的工作压力，以后员工就会有更多的乐观性投入到新的工作当中，能够制造更多的利益，使整个公司进展的更好，走的更远。 这也正是企业对于员工在工作之余的一种福利条件，在与其他企业做对比的同时，企业具有一些团队建设活动，就能够吸引更多的员工前来就业，也使得他们拥有一种归属感，让他们更加用心的为公司工作，而不是想要通过跳槽以及其他方式离开企业。 企业团建感想并不仅仅是针对员工而言，也是对于企业以及企业的来说的。 究竟企业团建的影响不是单一的，员工的工作乐观性被调动，那么工作更有热忱;工作做的更好，就能使得企业进展的更快，企业的也会更具有乐观性;企业兴奋了，自然福利也就上去了，这是一
3、种良性循环。 所以，企业团建感想他所针对的并不是一个单方面，是多方面的作用之下起到一种相互推动的作用。 公司员工团建活动总结篇2 团队建设对于一个企业来说是至关重要的，尤其是我们大型电器连锁公司，公司是一个大团队，而一个个的门店又是一个个小的团队。我们想要顺当的完成一个项目，缺少团队合作是不行的。只有做到真正的团队合作，成员之间相互信任、相互关心、取长补短，我们的工作才会更顺当，我们的前途才更加光明。 在这里，我想到了“木桶原理”。“木桶原理”指出桶的盛水量取决于最短的那块木板，为了增加木桶的盛水量，就需要加长短板。“木桶原理”所揭示的就是一种限制性因素原则，即在假定其他各种因素都不发生变化的
4、状况下，对阻碍组织目标实施的限制性因素做出各种转变，从而促进组织目标的实现。在团队建设过程中，尽管主管部门对团队成员进行了一系列筛选，尽量确保成员间的水平相差不大，但是成员的素养水平究竟还是不一样的。因此在工作任务支配的过程中，正确对待不同素养水平的成员对团队的整体进展有着至关重要的影响。遵循“补短板”原则提高水平较低团队成员的素养与力量，制造条件和机会让他们尽快提高自身素养，融入到团队中。遵循“拉长板”原则即进一步提上升水平成员的工作力量。在.竞争中，一个团队想要在竞争中取得全面性竞争优势是不太现实的。因此，对于团队中的高素养成员，要充分集中他们的优势，让力量强的人起到带头作用，从而启发全队
5、，激发全队的向上精神，形成团队自己的鲜亮特点，培育团队的差异化优势。从而在整体上达到组合，确保目标的实现。 加强团队建设，提升门店竞争力。这就要求我们坚持以人为本，坚持把_贯彻团队建设的全过程。要求坚持进展为了员工、进展依靠员工、进展成果由员工共享，把实现好、维护好、进展好最广阔员工的根本利益作为门店一切工作的根本动身点和落脚点。 加强团队建设，提升门店竞争力，需要不断地学习，要在学问经济时代取胜，企业必需对员工进行终身培训，要把企业看成是一种“学习型组织”。现在的时代是个求变、求新的时代，一成不变终将被时间所淘汰。企业可以持续进展的实质就是不断创新，没有创新就没有进展。企业创新在观念，要激发
6、创新，在创新中一要允许失败，只有允许失败的前提下，创新才会胜利。二要冒险，冒险是创新之父，从某种意义上说，没有冒险就没有创新，也就不会胜利。三要保持竞争和不断改进，这样才是创新，也才能做到创新。 塑造建立团队精神，是一项长期艰难的任务，需要领导与员工共同努力，不懈奋斗，既要抓住宏观，从大的方面着想，也要从点滴小事做起，把握好微观。必需清醒地熟悉到团队精神不是一朝一夕能建好，而要长年累月、长久地塑造建立。 假如我们建立了适应新时代要求的团队精神，就为企业的持续良性进展打下了坚实的基础，就把每个员工的心凝聚在一起，把每个员工的力聚集在一起，使全体员工凝心聚力，为了企业的目标，也为了员工自己的目标，
7、发挥聪慧才智，挖掘无限潜力，奋勉图强，努力拼搏，促进企业快速进展，并猎取良好经济效益。 公司员工团建活动总结篇3 _月_日早晨_点，在领导的支配下，我和公司_名同事准时从公司动身，开头了为期两天的拓展培训活动。开头的时候我以为和以前一样是出去游玩两天，活动开头后，我发觉此次是以团队建设为目的，并不像以前那么简洁。 回想团队建设中的点点滴滴，活动中给我印象较深刻的两个项目是“信任背摔”和“盲人方阵”。首先说下“信任背摔”，毫无疑问，就是站在距离地面一米多的平台上，背朝下面由同事建起的“人床”直立倒下。在下面搭建人墙的同事都很仔细，可是当我站在平台上时，还是有点紧急，平台随着我上去不停抖动，深呼吸
8、后，随着同事“3、2、1”的喊出，我倒了下去。 “信任背摔”这个项目整体来说还算顺当，通过这个嬉戏，我深刻的感受到信任与被信任的重要性，只有足够的信任自己的团队，倒下来的时候身体才会笔直，笔直倒下不但可以减轻下面同事的负担，对自己也更平安些。由这个嬉戏延长到工作生活中，我们也应当做到足够的信任对方，不管是同事还是伴侣，同时也要尽力做到让团队信任自己，才能够精彩的完成某些任务。 “盲人方阵”首先教练为我们介绍了“盲人方阵”的规章，参与此项目的全部成员都带上眼罩，然后找到绳子，把绳子做成一个正方形，过程中不行以相互说话。 我们争论了一小会，简洁说了那些肢体语言代表前后左右，怎么把绳子抻成正方形。带
9、上眼罩后，教练把要求改成了等边三角形。嬉戏开头后，我摸索着向前走，有人把绳子递到了我手上，可是我很快发觉自己被绳子绕住了，一小会后有人拍我的手让我松开绳子，把绳子理好，接下来我就是听从支配。四非常钟后我们摘下了眼罩，总体来说是三角形，只是某些地方有些弧度，是由于我们手中的绳子握得太紧了。 通过这个项目，首先，我感受到协作的重要性，在我们有共同目标的状况下，不管是还是被都应当站在自己的位置，朝着我们的目标努力，千万不能都坚持自己的立场，那样只会被绳子缠绕，就像嬉戏刚开头那样。其次，我的感受是不管做什么都应当把握适当的度，有些事情抓的太紧只会适得其反。假如最终的我们除了三个角上的成员，别的都只是轻
10、轻的把手放在绳子上，那我们的成果会更完善。 所以平常不管是领导和员工之间，还是大家相互合作的时候，都要在对方遵守规章的基础上，赐予适当的空间。再次，我觉得客户也好，平常发生的任何事情也好，都会随时发生变化，所以我们无论做什么事情，都不能太死板，要学会随机应变。总之，一个团队无论做什么都应当做到一个规章，一个说法，一种态度，合作共进。 活动中，我记忆比较深的错误有两次，第一：在“急速60秒”中，有一次只翻牌，遗忘给教练，我这样的失误不得不让下一位成员又把我做的事情重复一次，铺张了团队的时间;其次：在“团队沟通”项目中，我没能将自己得到的信息正确传达，由于没有遵守规章，传给下一位成员时丢掉了小数点
11、。我的错误让我得到的教训是：无论做任何事情，都需要时刻要保持留意力集中，.规章，违反规章只会给自己的团队带来不必要的损失。 这次团建活动是我毕业以来，第一次参与这样的活动，我深刻的感受到凝聚力的重要性，正像我们的口号一样团结协作，谁与争锋!信任这次活动会让我受益终生，我也深信我所在的公司会在大家的共同努力下蒸蒸日上。 公司员工团建活动总结篇4 8月7日零晨5：00，公司旅游成员分三个站点集合乘坐大巴车从三角地动身赴山东旅游区域。本次旅游5日游;旅游人员共计3_，其中包括酒店2_;其他成员企业随队人员_;家属人员_。旅游路线主要到达黄岛、青岛、蓬莱、长岛、烟台;参观、游玩1_景点。11号下午18
12、：50旅游全体成员从烟台乘坐飞机直达北京，而后平安返回廊坊，旅游圆满结束。 此次活动目的既是让大家身心放松的好机会，又是外出学习的好时机，重要的是在体现出集团对职工关怀的基础上，如何把团队精神融入到活动中，更重要的是营造全体员工团结凝聚、活跃、奋进的氛围。 一、前期预备，制定方案 1、依据政策，根据上级关于旅游活动的指示精神，公司工会首先组织各部门经理召开了通报会，并将此次活动的精神、旅游条件以及旅游整体思路向大家做了汇报，各部门经理提出了很多思路，最终，统一了思想和熟悉，各部门经理全都表示要把活动精神精确传达给职工，并和工会一起做好思想动员工作。 2、出方案，签协议。为了让员工在这次旅游中达
13、到满足度，工会组织者把各部门主管、骨干以及具有丰富旅游阅历的员工召集到一起，针对旅游路线选择、签署协议要领、旅游平安留意事项、详细活动支配等要项进行了细致的讨论。根据工作当先、嘉奖先进、照看老龄的原则确定了本次旅游活动的人员.，并由副总经理王来了和保安部经理陈丝丝做领队，负责旅游全程管理，并制定出具体的活动方案并与廊坊市金秋旅行社签署了旅游协议，上报集团。 3、行前嘱咐、确保平安。为了保障此次活动顺当进行，8月6日下午，工会组织旅游活动人员召开了行前嘱咐会，总经理王来了做了特殊强调： (1)活动时肯定要留意我们的企业形象，发扬我们的团队精神、传播我们的企业文化。别忘了，我们是新奥人，应当知道怎
14、么做。 (2)在旅途中，不要私自转变旅程或掉队，外出时不能少于_以上并要与领队请假，随时留意自身平安。 (3)用餐、住宿、旅行自己要有警惕，确保人身、财产平安。 二、旅游活动精彩缤纷，笑声多多 8月7日凌晨4：30分由3_组成的团队在旅途中笑声不断，喧闹氛围激扬，导游感慨万分;随队人员倾羡的心悦诚服;家属人员感动不已，带给年轻人是一片欢快;带给大家的是团结、互助、凝聚，营造了有青春、活力的氛围。更多的则是各种各样的收获，体现的则是酒店良好的团队精神。曾现出几多笑声： 笑声一：拉歌对唱、结成语 8月7日，天涯刚刚放亮，旅行队伍便浩浩荡荡动身了。8：30分，领队的笑话撩拨起了大家的兴致，于是，按耐
15、不住孤独的年轻人便争先恐后的拉歌对唱起来。王总经理提议：以车中段为分界线，分左队与右队两组进行对唱、结成语，首先全体成员起立合唱新奥之歌，激烈的对唱竞赛便开头了。“左队，来一个;来一个，左队。右队，来一个;来一个，右队”，立刻，高呼声、嘹亮的歌声、掌声不断，笑话、唱歌、戏曲、故事、对唱、结成语等载体不一，喧闹非凡，.澎湃，整个车厢成了欢快的海洋。还别说，五音不全的领队陈丝丝今日还成了内秀儿，发音挺准。随队导游对我们队伍.氛围所感染，本不兴奋的她不由自主参加活动中来。 笑声之二：参观 第一站到达青岛公司黄岛分公司。大家利利索索的下了车，换上了公司的工作装，领队要求大家要根据公司规定进入，必需关掉手机、bp机，打火机一律放在门外。排着整齐的队伍迈进了公司，进公司站，最引人注目的是两个圆型燃气储蓄罐。接待我们的是公司宋主任，他随着整齐的队伍一边走一边介绍：此站站地面积_，储蓄20220平立方，上半年经营状况可观，超额完成方案，下半年给自己又加大了销售额，完成状况应当没问题。大家听了，会心的露出了笑容。走到办公区域，最醒目是墙上张贴的几个红字：“先进的价值观，优秀的员工和科学管理，造就一流企业。”从字行间，旅游成员看到企业的进展，看到了百年公司的进展的盼望。 公司员工团建活动总结篇5 为更好地激发职工的工作.，树立职工之间乐观沟通、相互信任、团结协作、赢在团队的意识，增加职工的责
