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1、秘书处奖惩制度模板为了进一步加强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社人身、财产的安全，发挥奖惩激励机制作用，县联社制定以下安全保卫工作奖惩规定：一、经过考核，对安全保卫工作成绩显著，符合下列条件之一的单位、部门和个人，由上级主管单位、部门或本单位予以表彰和奖励。表彰奖励包括精神奖励和物质奖励两种，一是颁发安保先进单位和安保先进个人牌匾和证书；二是给予个人_元至_元奖励，给予单位_元至_元奖励，对成绩较突出的安全员在年度考核中给予（5_分）加分奖励。单位（部门）受表彰奖励的条件是：（一）组织机构健全，责任落实，安全教育到位;（二）制度健全并严格落实到位，未发生一起违规行为和安全责任事故的；
2、（三）安全评估考核及安全防范设施达标；个人受表彰奖励条件是：（一）及时制止或纠正违反规章制度的行为，为保卫农村信用社财产和职工生命安全做出贡献的个人;（二）制止违法犯罪行为或防止灾害事故发生，使农村信用社财产免受重大损失的个人;（三）严格履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹1的个人;二、违反规定，有下列情形之一的单位、部门和个人，依照安徽省农村信用社员工违规行为处理暂行办法之规定，给予经济处罚、行政处分、追究刑事责任等处理。（一）有下列行为之一者给予50_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、营业期间出现无人临柜、一人临柜或擅自离岗的；2、不执行全封闭营业规定的；3、外部人
3、员进入营业室的；4、临柜营业人员防卫器械不足的；5、安全检查无领导带队、不支持“三证”、不检验证件进入营业网点。（二）有下列行为之一者，给予500_元的经济处罚，情节严重的，并给予待岗处理：1、不认真执行双人以上值班守库制度，守库人员出现空岗现象的；2、守库值班人员在守库室接待、留宿外部人员的；造成案件的，依法追究刑事责任；3、值班守库期间，进行酗酒、娱乐等活动的；（三）有下列行为之一者，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、不执行金库双人管理规定的；2、金库钥匙不按规定分别保管的；3、开、锁金库不使用密码的；4、对各级人员检查金库不查验工作证件的；5、值班守库期间
4、，报警器和监控设施不开启使用的；（四）有下列行为之一的，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、执行押运钞任务，不实行武装押运、不穿戴防弹防护器材的；2、执行押运钞任务时，擅自改变押运路线；3、执行押运钞任务时，途中代办其他事项或拉乘无关人员的；4、泄露运钞秘密的；5、执行押运钞任务时，发生意外情况不及时报告或隐瞒不报告的；（五）有下列行为之一的，给予20_元的经济处罚1、安全保卫登记簿保管不规范、不整洁，登记不及时，填写不是本人签字的；2、机构网点缺少登记簿的；3、对安全保卫检查未按规定登记的；4、电视监控设备使用时，不按规定进行登记的。（六）有下列行为之一的，给予
5、200_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数至解聘职务（称）处理：1、购置、安装不符合规定标准的安全防范设施的；2、对安全防护设施管理不善，人为造成设施损坏的；3、对安全防范设施整改不到位，存在重大隐患的。（七）有下列行为之一的，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、电视监控设备不按规定管理和使用的；2、110联网或报警设备不按规定管理和使用的；3、电视监控和报警设施出现故障不维修、不报告的；4、消防器材不足或失效的；三、表彰奖励，原则上每年度进行一次，特例除外；惩处问责，随时发现及时进行处理。本制度由联社负责解释和修订。秘书处奖惩制度模板（二）为了进一步加
6、强我县农村信用社安全保卫工作，确保农村信用社人身、财产的安全，发挥奖惩激励机制作用，县联社制定以下安全保卫工作奖惩规定：一、经过考核，对安全保卫工作成绩显著，符合下列条件之一的单位、部门和个人，由上级主管单位、部门或本单位予以表彰和奖励。表彰奖励包括精神奖励和物质奖励两种，一是颁发安保先进单位和安保先进个人牌匾和证书；二是给予个人_元至_元奖励，给予单位_元至_元奖励，对成绩较突出的安全员在年度考核中给予（5_分）加分奖励。单位（部门）受表彰奖励的条件是：（一）_机构健全，责任落实，安全教育到位;（二）制度健全并严格落实到位，未发生一起违规行为和安全责任事故的；（三）安全评估考核及安全防范设施
7、达标；个人受表彰奖励条件是：（一）及时制止或纠正违反规章制度的行为，为保卫农村信用社财产和职工生命安全做出贡献的个人;（二）制止违法犯罪行为或防止灾害事故发生，使农村信用社财产免受重大损失的个人;（三）严格履行职责，在保障金融安全工作中有突出事迹1的个人;二、违反规定，有下列情形之一的单位、部门和个人，依照安徽省农村信用社员工违规行为处理暂行办法之规定，给予经济处罚、行政处分、追究刑事责任等处理。（一）有下列行为之一者给予50_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、营业期间出现无人临柜、一人临柜或擅自离岗的；2、不执行全封闭营业规定的；3、外部人员进入营业室的；4、临柜营业人员
8、防卫器械不足的；5、安全检查无领导带队、不支持“三证”、不检验证件进入营业网点。（二）有下列行为之一者，给予500_元的经济处罚，情节严重的，并给予待岗处理：1、不认真执行双人以上值班守库制度，守库人员出现空岗现象的；2、守库值班人员在守库室接待、留宿外部人员的；造成案件的，依法追究刑事责任；3、值班守库期间，进行酗酒、娱乐等活动的；（三）有下列行为之一者，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、不执行金库双人管理规定的；2、金库钥匙不按规定分别保管的；3、开、锁金库不使用_的；4、对各级人员检查金库不查验工作证件的；5、值班守库期间，报警器和监控设施不开启使用的；（
9、四）有下列行为之一的，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、执行押运钞任务，不实行武装押运、不穿戴防弹防护器材的；2、执行押运钞任务时，擅自改变押运路线；3、执行押运钞任务时，途中代办其他事项或拉乘无关人员的；4、泄露运钞_的；5、执行押运钞任务时，发生意外情况不及时报告或隐瞒不报告的；（五）有下列行为之一的，给予20_元的经济处罚1、安全保卫登记簿保管不规范、不整洁，登记不及时，填写不是本人签字的；2、机构网点缺少登记簿的；3、对安全保卫检查未按规定登记的；4、电视监控设备使用时，不按规定进行登记的。（六）有下列行为之一的，给予200_元的经济处罚，情节严重的，并
10、给予降低薪酬系数至解聘职务（称）处理：1、购置、_不符合规定标准的安全防范设施的；2、对安全防护设施管理不善，人为造成设施损坏的；3、对安全防范设施整改不到位，存在重大隐患的。（七）有下列行为之一的，给予100_元的经济处罚，情节严重的，并给予降低薪酬系数处理：1、电视监控设备不按规定管理和使用的；2、110联网或报警设备不按规定管理和使用的；3、电视监控和报警设施出现故障不维修、不报告的；4、消防器材不足或失效的；三、表彰奖励，原则上每年度进行一次，特例除外；惩处问责，随时发现及时进行处理。本制度由联社负责解释和修订。秘书处奖惩制度模板（三）为了激励先进，惩治落后，进一步调动全体秘书处成员工
11、作的责任心和积极性，加强对学生干部的监督管理，做好学生管理工作、完善的激励和约束机制，特制订本制度。一、秘书处日常管理制度：1、秘书处成员应做到积极主动、热情、认真的完成工作，不得推给其它部门。2、工作不积极或出现错误者_次，会后批评，相应部门罚做两委办公室卫生_次，院值班次数增加一次；_次者，会后批评，相应部门罚做两委办公室卫生_周；_次者罚做卫生_周，并记录在案，取消评优资格。3、半个学期都没参加两委任何活动者，视为自动推出学生两委。二、秘书处活动管理制度：1、参加活动人员必须提前_分钟到场并签到。（不可代签，其后签视为迟到，代者视为缺席）2、活动中必须服从上级干部的调配，活动中不得擅自离
12、岗，有事须向负责人说明方可离去。3、活动后须全部留下来并签退，且需清理活动现场检查合格后方可离开。三、个人处罚具体内容：（一）对于有下述问题的成员，给予警告处分1、不服从上级干部指挥，参加有关活动、会议、迟到_次、无故缺席_次者。2、开会时不做会议记录_次者。3、工作计划、总结敷衍了事_次者；4、对工作没责任心，拖延影响工作正常开展_次者。（二）对于有下述问题的成员，给予记过处分（取消评优资格）。1、参加有关活动、会议、迟到、早退_次者、无故缺席_次者。2、工作计划、总结敷衍了事_次者；3、不服从上级干部、工作不认真、拖延影响本会工作正常开展_次者。四、_处罚具体内容：1、不准时上交提案_次的
13、部门。2、没有按时召开部门例会的部门。3、活动举办完成后一周之内有关材料未交秘书处存档的。4、部门工作计划、总结敷衍了事的。5、部门开展的活动，由于渎职没达到预期效果的五、奖励方式（受到记过处分的成员没有资格参与评选）：1、对在秘书处工作中勤奋踏实，积极肯干的同学，将按实习情况被评为推荐院、系学生会“优秀学生干部”、“先进个人”、“优秀团干部”、“优秀团员”。2、对在学生会_的大型活动中表现突出，贡献大的同学，给予公布表扬或物质奖励。3、为完善两委制度及办事效率积极为系提建议的一次者给与表扬，_次者，提议被认可并执行者给予物质奖励。以上评选条件：1、思想端正，积极要求进步。2、无任何违规违纪现
14、象。3、在工作中表现积极，成绩突出。秘书处奖惩制度模板（四）本部门的工作是为了维持本学生会的活动项目能够顺利进展的不可或缺的后勤工作，是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条，是学生会的重要桥梁。为加强江淮学院团委学生会各部门内部的凝聚力和决策力，有效地行使部门职权，履行部门义务，促进各部门内部人员之间的沟通与了解，以积极向上、勇于创新的精神，深入开展团委和学生会的工作。为此，特制定此部门例会制度。日常具体工作安排各部门指派专门一人负责与其联系沟通，辅助该部门完成其工作任务。具体内容如下：1.负责各会议、各活动的收发通知工作（注意格式及说话语气）。2各部门指派专门一人负责前往记录会议内容。到场
15、进行详细会议记录，会议后将会议内容整理交给该部门部长签字，留作他用或交由负责的人保管，最终统一由负责的人保管相关材料。3.每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结情况，每_月将总结情况在月底最后三天内汇报给秘书部长。记录内容包括：部门各成员各种会议、活动出勤情况（迟到、早退、缺席）；工作完成情况。4.每月至少举行一次部门例会，总结上_月的工作情况，布置新的工作任务，例会后部长总结具体情况汇总给主席团。5.每次的活动后三天内，秘书部长带领各副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结，将总结整理存档，并将情况汇总给主席团。6.负责各项会议、活动教室场地的申请。7.活动总结的整理存档，管理以及整理学生会成员的各项资料。三、工作要求1.有较强的时间观念，无论是参加会议还是各项
