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人力资源主要的工作职责范本负责集团各项人力资源政策在区域内的落地实施，并就实施过程发现的问题或优化建议，进行及时反馈;了解业务部门的业务状况和团队运作状况，能够预测或识别业务部门存在的人力资源方面问题，并制定有效的解决方案，保障业务顺畅运行;协同业务部门，编制年度人力资源规划，并根据规划，组织实施人才招聘，满足业务运行的人员需求;掌握行业人才信息，完善招聘渠道和人才库建设，为业务发展提供充足的人力资源支持;能够基于业务发展过程中产生的岗位需求，进行人才画像，并运用于招聘实施;定期对区域内招聘数据进行分析，发现招聘过程中症结所在，并制定有效性的招聘解决方案;运用专业的理论和工具，为业务团队的发展提供全方位、高质量的人力资源专业支持，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;完成直线经理安排的其他工作任务。人力资源主要的工作职责范本（二）1、定期与部门负责人沟通了解人员需求情况，制定相应的招聘计划;2、根据岗位需求，不断完善岗位职责体系，发布招聘信息，负责每个岗位的面试及到岗跟踪;3、对新进员工进行及时的跟踪反馈测评;4、针对入职_个月、_个月、_个月的员工进行面谈，及时发现问题并解决问题;5、根据公司需求组织开展新员工入职培训;6、根据阶段性的需求，安排阶段提升的培训课程;7、每月末进行该月度绩效考评工作，并汇总各店面考评分数作为该月度绩效工作评定依据;第1页共1页
