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1、华秦煤矿有限公司职业卫生管理制度府谷县华秦煤矿有限公司 2018年2月第一节职业卫生责任制为更好地贯彻实施职业病防治法等法律法规,加强职业卫生管理，有效限制和消退职业病危害，推动煤矿平安生产特制定如下职业卫生责任制度:一、成立职业卫生工作领导小组由矿长任组长;平安生产副矿长副组长;成员由劳动人事、平安、生产、技术、通防、供应、财务、办公室、医院等部门负责人组成。领导小组下设办公室，主要负责职业卫生日常事务和工作指导、协调，办公室设在人力资源科。二、管理职责职业卫生工作在领导小组的统一领导下，由相关部门相互协作，分工负责。各部门主要管理职责如下：1、领导小组办公室主要负责对各单位职业卫生工作的指
2、导和协调，参与职业卫生检查、监督和考核。具体负责组织召开职业卫生会议，对职业卫生工作进行定期检查、考核与嘉奖及相关制度的制定与实施，并定期上报有关资料。负责制定和完善职业卫生与健康管理责任制度、管理办公会议制度、目标管理制度、管理考核奖罚制度。2、平安科主要负责监督检查职业卫生、平安健康相关法律、法规的执行状况。负责职业危害事故隐患排查、职业危害事故应急救援及对职业卫生危害事故和有关违法、违规行为的查处。做好作业场所职业危害因素、有毒有害等因素的监测评价和资料的档案建立。负责制定及完善职业危害事故隐患排查制度、职业危害事故应急救援制度、职业危害监督检查制度。参与对职业卫生工作进行定期检查、考核
3、、奖罚和相关制度的实施。3、人力资源科：负责组织煤矿作业场所接尘作业人员、有毒有害场所从业人员进行上岗前、在岗期间的教化培训工作，职业危害个人防护用品发放和运用管理。依据健康监护的资料和劳动者的申请履行职业病的诊断与认定工作中的相关职责。对被诊断为职业病的人员进行劳动实力鉴定和岗位调换。刚好向地方政府劳动保障部门提出职业病待遇的认定。对劳动者上岗前、更换岗位时履行职业危害告知义务，制定职业卫生培训支配，并建立相关培训档案。参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处;参与职业危害监测设备、防护设施、个人(劳动者)防护用品的运用管理。建立职业卫生健康监护档案。负责制定职业卫生、健康教化培训制度。4
4、、生产、技术、通防科：负责井下粉尘浓度的测试、建立观测点、定期监测。对主要生产工艺流程的产尘点进行监控，并制定降尘措施。把职业卫生工作纳入标准化检查和职业平安健康管理体系管理。5、供应科主要负责职业卫生投入保障，保证新增或更新职业危害防治系统、设施设备的添置。消退职业危害事故隐患，改善作业场所劳动条件等支配的实施。依据每年度提出的职业危害防治措施支配、须要投入的具体项目分轻重缓急做到合理支配。6财务科负责建立稳定的职业卫生投入资金渠道，对煤矿提出的职业卫生投入项目主动落实资金，确保职业卫生资金投入刚好到位，做到职业卫生投入实行专款专用。负责制定职业卫生与健康的资金管理制度。8、办公室负责在职业
5、危害作业场所设置醒目的职业卫生、职业危害告知公告;参与职业危害事故和有关违法、违规行为的查处;参与职业卫生工作的考核奖罚;依法组织员工代表对职业卫生工作进行督查;刚好订正侵扰员工享有职业卫生保障的行为;对职业卫生工作提出建议和改进看法;对员工(劳动者)反映的职业卫生问题主动与行政领导沟通和协调，以维护员工的合法权力和企业的发展。负责制定职业危害作业场所的职业卫生告知制度。其次节职业卫生目标管理制度一、目标：加强职业卫生管理，有效限制和消退职业病危害，保障员工健康。二、目标分解：1、针对职业危害的各种影响因素，将其分解到不同职能部门进行监测和管理，各部门制定并落实本单位职业危害防治规划措施和管理
6、制度，将考核目标层层分解落实，做到指标分解横向到边，纵向究竟，不留死角。2、各单位分别将职业危害因素的各项考核结果进行汇总，报办公会探讨进行奖罚。三、目标管理强调以目标为中心，通过自上而下和自下而上的目标分解过程，充分发挥自我管理、自我限制和自我激励的作用，实现企业职业卫生的良性循环和整体目标。职业目标管理示意图第三节职业卫生办公会议制度一、每月召开一次职业卫生健康工作办公会议，刚好学习和贯彻上级有关职业卫生健康的管理方针、政策。二、职业卫生健康办公会议由分管职业卫生管理工作的副矿长主持，副总以上领导参与，有关部门负责人列席。三、职业卫生健康办公会议前必需做好充分打算，会议要抓住重点，讲究实效
7、。四、职业卫生健康办公会议，要探讨分析当前本矿在职业卫生健康工作中存在的问题和不足，提出解决的措施方法，并落实到有关部门、人员。五、要仔细做好职业卫生与健康办公会议记录，存档备案，并下发会议纪要。六、要仔细落实职业卫生与健康工作办公会议的各项决议，对没有落实的单位，追究该单位党政负责人的责任。七、每季度初召开由各单位职业卫生负责人和有关职能部门参与的职业卫生办公会议，对各单位每月汇总的考核结果进行探讨，依据各基层单位在职业卫生工作中的表现赐予奖罚。八、每年初要召开有关职能部门负责人、各单位负责人参与的年度职业卫生办公会议，对上一年度职业卫生工作进行总结，对在职业卫生工作表现较好的单位依据其贡献
8、赐予嘉奖;对于表现较差的单位，赐予指责和惩罚。九、年度会议要在总结上一年度职业卫生工作阅历的基础上，制定本年度职业卫生管理目标，并将目标进行层层分解。在分解过程中，广泛征求员工看法，并对目标分解的不足之处进行修改，在此基础上，制定本年度职业卫生工作分解支配。第四节职业卫生投入保障制度一、依据上级有关文件精神，每年新增或更新的职业危害防治系统，列入煤炭生产平安费用，实行专户存储、专款专用、年度结余资金允许结转下年度运用。主要包括在以下项目内：1、矿井主要通风设备的更新改造支出;2、完善和改造矿井瓦斯监测系统与抽放系统支出;3、完善和改造矿井综合防治煤与瓦斯突出支出;4、完善和改造矿井防灭火支出;
9、5、完善和改造矿井防治水支出;6、完善和改造矿井综合防尘系统支出;二、为消退职业危害事故隐患，必需加大在“一通三防”方面的投入，主要在通风设备、瓦斯监测、矿井防治水、矿井防灭火及综合防尘方面的支出。三、支配下达后，资产类由供应科集中负责选购，费用类、工程方面主要由办公室负责。四、依据上级文件要求、每年度下达的支配、具体项目，分轻重缓急做到合理支配。第五节职业卫生教化培训制度一、职业卫生教化培训是平安教化培训系统工程，同时是一项技术性很强的工作，必需纳入企业平安培训支配，建立健全培训教化长效机制。二、坚持办班授课与开展讲座相结合，把预防措施、保健学问、操作技能、创新工艺、现场管理、岗位责任、制度
10、纪律、平安文化作为讲座内容，集学问性、趣味性、科学性融为一体，每年不得少于2次。三、培训内容：包括职业卫生及职业危害防治学问;职业病防治法、平安生产法、尘肺病防治条件、煤矿平安规程、职业健康监护监督管理方法等法律法规;本岗位平安责任制、岗位责任制、职业卫生和平安文化学问、急救互救学问;有关事故案例及事故应急处理等各项内容。四、职业卫生培训对象：企业新工人、转岗工人、平安管理人员、平安监管人员、特殊作业人员，从事井下现场施工接触粉尘、有害气体及与危害人身健康的场所的工作人员。五、教化培训形式：利用办班、讲座、班前班后会、自学与集中辅导进行讲授，同时利用信息网络、黑板报、广播电视广泛宣扬职业卫生学
11、问和相关法律法规，主动开展职业卫生学问竞赛活动，在员工中开展职业卫生调查问卷，实行多层次、多形式的教化培训方法进行教化培训，使职业卫生、职业危害防治学问及有关法律法规深化人心，成为员工遵章守纪、自保互保的自觉行动。第六节建设项目职业危害防治设施“三同时”管理制度一、目的为预防、限制和消退职业危害，防护员工身体健康,依据中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国职业病防治法制订本方法，本方法适用于各施工生产单位。二、术语和定义建设项目是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或
12、者影响的各种危害。三同时建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。三、管理职责1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必需向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。2、生产技术科是建设项目职业危害限制主管部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。3、平安监察站是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行常常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给员工符合质量要求的个人
13、卫生防护用品。5、劳动者在生产劳动过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。四、一般规定1、对可能产生一般职业危害的建设项目，必需落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核，设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查，竣工验收时进行职业危害限制效果评价及职业防护设施的卫生验收。2、建设项目职业危害预评价、职业危害限制效果评价，应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构担当。3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和常常性的职业平安卫生和职业病防治宣扬教化和培训。4、矿应按国家有关规定，
14、组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并刚好将检查结果告知劳动者本人，对从事有害作业的合同制工人、农夫合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。5、不得支配有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置平安标记。7、施工生产单位必需实行综合的防治措施，在限制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采纳先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，限制、消退职业危害。第七节职业危害事故隐患排查制度一、依据“企业负责、国家监督”的原则，对职业危害事故隐患进行排查。二、矿长对事故隐患排查全面负责;矿分管副矿长、总工程师对矿长负
15、责，负责组织分管范围的事故隐患排查;各业务部门实施本责任范围的事故隐患排查。事故隐患排查每月进行一次，汇总到安监站，月底将事故隐患治理状况反馈到安监站，并记录在隐患排查表内。三、矿井职业危害事故隐患系指在煤矿生产现场、技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。1、事故隐患按严峻程度、解决难易分为A、B、C三级：A级：难度大，矿解决不了，必需外委解决的隐患。B级：难度较大，区队解决不了，必需由矿解决的隐患。C级：区队、业务部门职责范围可以解决的隐患。2、事故隐患按种类分：通风、瓦斯、煤尘、火灾、顶板、机电、运输、放炮、水害以及粉尘、有毒有害气体、放射性物质、噪声、高温等。四、矿在日常检查的基础上，每月必需组织一次矿井事故隐患等级的确定。按级别和类别逐级上报。事故隐患在未整改完成前，必需每次都报，直到隐患整改完成。五、事故隐患的整改要贯彻“分级负责，责任落实”的原则。矿长全面负责，分管副矿长、总工程师组织各业务部门进行事故隐患的整改，做到项目落实、措施落实、资金落实、时间落实、责任落实。治理标准达到规程规定和有关标准要求。六、平安监察部门负责事故隐患的综合管
