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1、物业管理公司员工管理制度（惩罚规定参考文本）为提高员工素养，加强内部管理，对员工过失按稍微过失、中度过失、严峻过失三类视其情节轻重赐予适当的惩罚。第一条 稍微过失1、工作或服务看法不佳；2、迟到、早退；3、不按部门工作规程要求工作；4、没有遵守各部门订立的岗位职责；5、拖延执行上级吩咐的；6、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。其次条 中度过失1、迟到、早退当月累计达3次以上者；2、旷工一天以上的；3、在值班时擅自离岗、睡岗或违反操作；4、不疼惜公司财产者；5、没有尽职刚好报告事故的；6、服务看法差受到有效投诉的；7、当班时喝酒或酒后上岗者；8、未经公司同意接受供应商或客户的馈赠查实者；9、
2、在考勤记录、统计、病假、报销等有欺瞒行为；10、未经公司授权自行配置或出借公司各类钥匙、重要财物及其他违纪行为者；11、对用户（客户）运用亵渎性或辱骂性语言影响恶劣者；12、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节较严峻的。第三条 严峻过失 1、年累计旷工达6天以上的或连续旷工3天以上的；2、挪用或偷窃公司财产、同事财物，查证属实的；3、在单位或宿舍内打架斗殴的；4、对各级管理人员或同事恐吓威逼的；5、虚报伪造各种发票冒领费用的；6、煽动他人怠工罢工；组织、参加集体上访的；7、对外宣扬有损公司形象的内容或制造谣言，给公司形象造成损害的；8、不听从公司支配或调动工作者；9、严峻失职对公司造成损失贰仟
3、元以上者、给公司经济或声誉带来严峻损失的；10、有意泄露公司商业技术隐私的；11、确认与公司业务竞争对手有联络，给公司带来损失（或潜在影响）的；12、依法被追究刑事责任的；13、亏空公款者；14、攻击其他职员、主管同事或客人，扰乱正常工作秩序的；15、在工作中运用毒品、酗酒或赌博；16、伪造公司文件的；17、有意参加危害公司或其他职员的活动；18、有意破坏公司设施、设备，工具情节严峻者；19、伪造个人人事资料者；20、未经公司事先书面同意为另一家公司工作的；21、从公司领取薪酬、酬劳，或报销方面造假或帮助他人造假者；22、年度考核连续两年不合格者；23、贪污（如收款但不出具发票的）受贿、盗窃、
4、赌博、假公济私、私设小金库等行为；24、玩忽职守，违反技术操作规程和平安规程，违章指挥或隐瞒工作过失造成事故或损失的；25、服务看法差，对客户投诉屡教不改或损害客户利益；26、其他有违反公司劳动纪律和规章制度情节特殊严峻的；27、触犯国家法律及法规，被刑事拘留或受到更严峻惩处。28、法律法规规定的其他情形。第四条 过失惩罚过失惩罚分为口头警告、书面警告、通报指责、解除劳动合同。1、发生“稍微过失”者，将赐予口头警告，并可扣款5-20元；“稍微过失”重犯者，将赐予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；同一过失屡犯者，予以通报指责、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。2、发生“中
5、度过失”者，将赐予书面警告，书写改正保证书，并扣款20-100元；“中度过失”重犯者，予以通报指责、降职降级或调换岗位，并扣款100-300元。3、发生“严峻过失”者，予以通报指责、降职降级或调换岗位，并扣款100-1000元；重犯者及严峻违纪违法者，将予以解除劳动合同，并追究对公司所造成的经济损失；情节严峻，触犯法律的，递交司法机关依法处理。4、一年内受到两次通报指责处分时，将被解除劳动合同。5、凡发生以上过失而被公司解除劳动合同的，一律不作任何经济补偿。6、以上提及的过失内容非尽完备，员工如有过失行为，而未列入以上各类过失中，公司有权确定过失类别，并做出相应的处理。经公司探讨后增补的条款，将自动成为员工行为规则的一部分。第五条 惩罚确定的签收过失惩罚由部门依据过失的事实表现填写工作惩罚单，工作惩罚单由失职的员工签收，副本由各部门每月上报工资单同时报公司办公室存档。
