《人事专员岗位职责说明书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员岗位职责说明书（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事主管岗位说明书一、基本资料职务名称：行政人事专员所属部门行政人事部直接上级：管理部经理定员人数：1可晋升职位：管理部经理可轮换职位：其它部门岗位编码：现任职人数：1人批准人：总经理二、基本任职资格最低学历：大专以上专业：相关人力资源专业资格证书：工作经验及年龄：1、一年以上相关工作经历；2、年龄在25-45岁。专业知识：1、了解人力资源各个模块； 2、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。能力素质：1、优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析； 2、及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强； 3、耐心细致，有责任
2、心，具有保密意识。三、工作说明工作概要：具体负责人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理等人事模块工作，参与企业管 理，协助处理劳动关系。工作职责：1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；2、 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；6、参与部门管理；7、配合其他部门有关工作；8、承办领导交办的其他工作。工作内容：1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；
3、 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作； 4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作； 6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度； 7、制作每月相关报表，于次月5个工作日内交给管理部经理； 8、协助管理部经理开展各种员工活动等；9、参加部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；10、接受并积极参加公司组织的各项培训，加强自身专业及相关辅助技术的学习；11、维持良好的工作环境，保持良好的心态工作；12、遵守公司的各项管理制
4、度；13、与其他部门有关工作配合良好；14、积极主动完成领导交办的其他工作。工作绩效标准考核项目评分标准96-100分81-95分61-80分41-60分0-40分工作质量30%不考虑工作量的多少，只看工作完成情况是否符合工作质量标准。在规定时间内准确无误的完成招聘、考核、福利薪酬工作，正确处理业务；工作各个环节极少出错，即便有错，也能及时的自行改正工作偶尔出错，且经过别人指正后很快改正工作极少出错，但会重复出同样的错工作经常出错，且总是出同样的错工作效率30%看工作是否按时，有条理的完成总是按时或提前完成工作，且工作有条理总是按时完成工作，但是在条理方面有待改善大部分工作按时完成，且条理性较
5、好大部分工作能按时完成，但欠缺条理性很少按时完成，且工作条理性也有待改善专业知识10%看是否具有充分的专业知识，掌握了工作方法和工作需要的软件等精通工作需要的知识与技能理论，且实际操作非常优秀对工作需要的技能与知识了解充分，且能熟练操作对工作需要的知识有相当程度的了解，实际操作不是很熟练欠缺工作需要的知识与技能，实际操作需人指导与工作相关的知识与技能大部分都掌握得不够好工作态度10%是否热爱本职工作，积极主动的把工作做得更好始终积极主动的工作，自发的增加工作量，且工作业绩突出不需要监督，能积极主动的做好本职工作，但很少主动承担额外工作需要监督才能积极工作，且不愿意承担额外的工作工作积极性不高，拒绝承担额外工作从来不积极主动工作，有时甚至影响他人工作团队精神10%与同事友好相处情况，是否主动与人合作，帮助他人能与人高效合作，与同事相处融洽，能主动帮助同事解决问题一向合作良好，与同事友好相处，积极回应同事的求助与多数同事相处良好，但与个别同事有小的摩擦时常不能与同事合作，提出意见的态度或方式欠佳不愿与同事合作，很少与同事沟通交流责任感10%对工作的责任感及勤勉程度责任心强，工作勤勤恳恳对工作认真负责，但偶尔需要人提醒对工作认真负责，但很少闲聊或打扰别人工作责任心不强有机会就偷懒，不把工作放在心上
