人力资源开发与管理题库

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1、人力资源开发与管理1、不属于效度的基本类型的是A、内容效度B、结构效度C、结果效度D、关联效度参考答案：C2、人力资源战略规划被确定下来后，不能任意调整，朝令暮改。因为人力资源战略要保持A、长期性B、稳定性C、发展性D、全局性参考答案:B3世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A、卡特尔B、比奈C、斯特朗D、詹姆斯沃克参考答案：B4、学员在观众面前，未经预先演练且无预定的对话剧本而表演实际遭遇的情况，并讨 论在类似情况下的各种反应与行为是A、角色扮演B、讲授法C、案例分析D、研讨法参考答案：A5、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的A、不可剥夺性B、时代性C、时效

2、性D、再生性参考答案：C6、当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等，会产生较大的激励作用，这种理论称为A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论参考答案：A7、人与职业相匹配理论的提出者是A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯参考答案：D8、在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况,请他们作出相应的回答，这种面试属于A、非结构化面试B、压力面试C、行为描述面试D、情境面试参考答案：B9、信度，主要指绩效考核系统所具备标准中的A、明确性B、敏感性C、一致性D、准确性参考答案：C10、下列不属于人力资源管理的基本职能的是A、获取B、整合C、开发D、调整参考答案:D11、人的主体是人作为活

3、动主体在客体作用过程中所表现出来的（）、自主性与自为性。A、时效性B、投资性C、能动性D、无限性参考答案：C12、人力资源管理的职能没有A、薪酬管理B、劳动环境C、绩效管理D、员工招聘 参考答案：B13、从节约成本的角度来看，在出现职位空缺时,一般先进行A、内部招聘B、校园招聘C、社会招聘D、夕陪0招聘参考答案：A14、企业文化的灵魂和旗帜是A、企业哲学B、企业精神C、企业价值观D、企业目标参考答案：C15、以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际矣系技巧能力等为主要内容的培训属于A、技能培训B、知识传授培训C、态度转变培训D、工作方法改进培训参考答案：A16、目前在国内企业中运用最

4、广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是A、访谈法B、直接观察法C、工作日志法D、问卷调查法参考答案：A17、以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是A、人口资源 人才资源 人力资源B、人力资源 人口资源 人才资源C、人才资源 人口资源 人力资源D、人口资源 人力资源 人才资源参考答案：D18、传统人事管理的特点是A、以事为中心B、以人为本C、把人力当成资本D、对人进行开发管理参考答案：A19、在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本参考答案：A20、下面对于人员素质测评的特点描述有误的是A、人员素质测评主要是物理测量而不 是心理

5、测量B、人员素质测评是抽样测评，而不是具体测量C、人员素质测评是相对测 量，而不是绝对测量D、人员素质测评是间接测量，而不是直接测量参考答案：A21、以下评估方法属于工作成果评估法的是A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评法D、绩效目标评估法E、指数评估 法参考答案：DE22、工作进展辅助的主要途径包括A、满足员工特定的价值和目标B、激发员工的某些能力和优势C、改善或弥补员工在职业策划中反映出来的弱点D、关注员工工作-家庭的平衡E、了解员工家庭发展周期参考答案：ABC23、追求卓越要做到的工作有A、跟定一个好上级B、持续学习、保持竞争力C、争取晋升D、努力工作E、注重人际关系参考答案：AB

6、CD24、360绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是A、参与性B、时间观念C、人际交往技巧D、对小组的贡献E、计划和协调能力参考答案：ABCDE25、进入组织前，以下哪些准备工作有助于迅速适应组织生活，取得良好开端A、发展自我意识B、培养分析自我和分析环境的能力C、积累面试经验，把握面试机会D、描述预期的组织E、组织选择参考答案：ABCDE26、组织开发参考答案：指通过组织这个中介对组织中的成员进行开发的一种形式与活动。具体是指 通过创设或控制一定的组织因素、组织行为进行组织内人力资源管理的活动与形式。27、工作专业化参考答案：对整体的工作进行分解，把整体的划为部分

7、的，复杂的划为简单的，让每个 员工从事很小的一部分工作，使工作操作得以专门化与标准化。28、人力资源开发战略 参考答案：是指组织为了一定的组织目标，通过培训、职业开发、组织开发等多种形式， 促进员工与组织的共同成长，提高组织绩效，进而实现组织的可持续发展的过程。29、公文筐测验参考答案：是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息以及做出决策的工 作活动的抽象和集中。该测验模拟一个公司所发生的实际业务和管理环境，并提供给受 测人员一些必要的工作信息，包括财务、人事、市场、政府公文、客户关系等材料。这 些材料通常放在公文筐中，公文筐测验因此而得名。30、职业开发 参考答案：通过职业活动本身

8、提高与培养员工人力资源的开发形式。31、简述职业生涯管理的意义。参考答案：（1）提升员工职业能力，促进员工成长（2）调动员工积极性，促进组织发 展（3）为社会培养人才，促进社会进步。32、员工招聘的途径包括什么？ 参考答案：（1）人才交流中心；（2）招聘洽谈会；（3）传统媒体；（4）网上招聘； （5）校园招聘；（6）员工招聘；（7）人才猎取。33、简述人力资源配置的特点。 参考答案：配置的特点是：（1）人力资源配置的对象是“活”的资源；（2）人力资源 配置利率高、风险大；（3）人力资源配置复杂缓慢、收益隐蔽；（4）人力资源配置是 生产与消费的辩证统一;（5）人力资源配置要坚持科学原则和伦理原则

9、的统一。34、简述绩效管理的内容。参考答案：（1）绩效计划。是指管理者和员工进行沟通、协商，共同制定评价期内的 工作目标、评价标准和行动方案。（2）绩效沟通。绩效沟通就是在绩效考核期内，通 过领导者和员工之间持续的沟通，及时发现和解决考核过程中所出现的问题，确保组织 目标的实现。（3）绩效考核。绩效考核是指按照事先确定的工作目标及其衡量标准， 评价员工在实际完成既定工作目标以及克服所遇到的问题的程序。（4）绩效反馈。就 是让员工了解自己在本绩效周期内是否达到了既定目标，管理者与员工共同探讨绩效不 合格的原因并制定绩效改进计划，向员工传递组织的期望。（5）绩效结果的应用。绩 效考核的结果具体应用

10、于改进工作绩效、薪酬奖金的分配、职务调整和是否继续留用、 培训与再教育、员工的职业生涯规划等方面。35、简述制定人力资源规划的基本程序。 参考答案：基本程序包括：（1）收集信息，包括外部信息和内部信息；（2）预测供求， 包括预测供给和预测需求；（3）制定规划；（4）规划的贯彻执行。36、试分析为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培 训中一般由企业支付培训成本，试对此进行分析。请作答:保存参考答案：通用性在职 培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高 的收益由工人自己来获得，而且这种培训所获得的技能可以转移，再加上企业在劳动力 用工

11、之间的激烈竞争，因此企业不愿意支付通用性培训的成本。由于特殊性在职培训提 高人员的技能是根据提供培训的企业所独需的，不存在竞争性市场，培训后的人员不可 能去其他单位寻找工作。企业不会担心自己提供了培训费用而在将来蒙受职工“跳槽” 的损失，因此企业愿意支付特殊性培训的成本37、试分析人力资源流动的合理性何在？ 参考答案：人力资源的合理流动，是指流动后能产生良好的效益。决定人力资源流动与 否关键在于流动后能否产生良好的经济效益和社会效益。（1）人力资源流动的合理性取 决于流动产生的积极效应，起码应包括以下几点：一是人力资源流动可以促进人力资源 结构的优化；二是人力资源流动对人力资源布局有明显的促进

12、作用；三是人力资源的流 动符合国家对人力资源配置和开发的基本方向，有利于人力资源发展的战略要求。（2） 人力资源流动的合理性与流动代价直接有关，代价较低，合理性较好。（3）人力资源 流动的合理性表现在能调动劳动者的积极性。1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的A、不可剥夺性B、时代性C、时效性D、再生性参考答案：C2、招聘过程中，采取面试的优点不包括A、内容的灵活性B、信息的复合性C、交流的直接互动性D、招聘成本的经济性参考答案：D3、德尔菲法又称为A、头脑风暴法B、集体预测方法C、经验判断法D、兰德预测法参考答案：B4、下列哪项是现代人力资源资源管理的特点A、

13、管理目的是组织短期目标的实现B、以事为中心的管理模式C、在管理方法上具有系统性D、战术性、分散性的管理性质参考答案：C5、360 度考评的缺点不包括A、成本相对较高B、串通的可能C、信息出现不一致D、结果有效性差参考答案：D6、当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人相等，会产生较大的激励作用，这种理论称为A、公平理论 B、效用理论C、因素理论D、强化理论参考答案：A7、人力资源管理的职能没有A、薪酬管理B、劳动环境C、绩效管理D、员工招聘参考答案：B8、世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是A、卡特尔B、比奈C、斯特朗D、詹姆斯沃克参考答案：B9、从节约成本的角度来看，在出现职位空缺时，一般先进

14、行A、内部招聘B、校园招聘C、社会招聘D、夕陪0招聘参考答案：A10、基于人际关系理论的工作设计方法是A、机械型工作设计法B、生物型工作设计法C、知觉运动型工作设计法D、激励型工作设计法参考答案：D11、在符合基本条件的基础上，通过考试的方式，以应选人员的智能优劣为客观标准来挑选公务员的一种制度为A、选任制B、委任制C、考任制 D、聘任制参考答案：C12、一般由咨询公司完成的是A、公司薪酬调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查参考答案：B13、信度主要指绩效考核系统所具备标准中的A、明确性B、敏感性C、一致性D、 准确性参考答案：C14、（）是美国著名的兰德公司首先提出的,它是专家们对影响组织某一领域发展的看 法达成一致意见的一种预测方法。A、德尔菲法B、分合性预测法C、马尔可夫法 D、回归分析法参考答案：A15、假设招聘活动的总成本为10000元，共有50 人前来应聘，实际录用8 人，招聘的单位成本为A、125元B、200元C、1250元 D、2000元参考答案：C16、提出职业锚理论的学者是A、施恩B、霍兰德C、帕森斯D、卡特尔参考答案：A17、企业文化的核心是A、企业价值观 B、企业哲学C、企业精神D、企业道参考答案：C18、“好吃懒做、唯利是图”， 符合的人性假设是A、