装饰公司组织架构与职位

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1、装饰工程公司组织架构与职位说明书为打造一流的装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司 更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订员工手册， 本手册作为指导员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以 修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习员工手册，并主动应用到工作和生活中去。愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的 才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦 卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程 中，实现自己的人生价值！

2、每天进步一点点，热爱学习到永远！该系列手册共分八部分，为企业文化篇、组织架构及岗位职责篇、企 业制度篇、管理流程篇、工程管理篇、服务规范手篇、实用表格手篇合同篇。各手册根据各自内容特点，以不同线索组材。本册为组织架构及 岗位职责篇，为方便使用者查找，本手册按公司现有组织结构加以补充、 完善, 帮助员工的自我定位与管理，实现企业的战略目标。鉴于本公司在不断的发展中， 手册的内容也将适时不断充实、完善。本手册在编写过程中，得到了公司各部门同仁的鼎立相助，在此表示由衷的 感谢！由于编写人员水平有限，疏漏之处难免，望同行不吝指教。目录、八、-丄前 言 1目 录 2一、组织机构图 31、公司组织结构 3

3、2、装饰公司组织结构 错误 !未定义书签。3、物业公司组织结构 错误 !未定义书签。4、传媒公司组织结构 错误 !未定义书签。二、部门职能说明、岗位结构图、岗位说明书 31、总经理办公室 31.1 部门职责 31.2 组织结构 41.3 岗位职责 52、财务部 62.1 部门职责 62.2 组织结构 72.3 岗位职责 73、行政部 93.1 部门职责 93.2 组织结构 103.3 岗位职责 104、设计部 134.1 部门职责 134.2 组织结构 134.3 岗位职责 135、工程部 175.1 部门职责 175.2 组织结构 185.3 岗位职责 18、组织机构图1、公司组织结构、部门

4、职能说明、岗位结构图、岗位说明书1、总经理办公室1.1部门职责A. 根据公司长远发展规划和公司年度方针目标， 结合公司实际情况制定本部门 的企管、人力资源和总务的年度工作计划，并逐步进行落实，应尽可能具体、 详细、具有可操作性。B. 制定各部门内部工作流程、工作程序，并使之逐步完善。C. 对公司规章制度的制定、修订，并对实施情况进行监督、检查。D. 负责公司人员招聘、培训，保证公司所需人才及时到位。E. 建立公司内部的薪酬体系、考核体系，正确处理公司和员工之间的关系，了 解员工的思想动态，作好员工工作。F. 全面监控企业各环节的运作，及时把发现的问题上报给总经理，针对各种隐 患提前采取对策，做

5、好参谋工作。G. 负责经营合同的审批，重大合同的洽谈和合同评审工作。负责市场的拓展工 作，保证生产定单满足生产需求。作好市场材料的价格、人工价格，新材料 动向和市场信息的收集工作。负责对客户投诉意见的反馈和调研工作，协调 公司和客户关系。H. 负责各种文印和接待工作；及时办理总经理交办的其他事项.1.2组织结构总经理办公室战略规划人力资源法律事务市场规划网络部企业文化部负责公司各职能部门 员工及下属分公司高 级管理人才的招聘、培 训、考核等人事工作 负责建立和完善与 力资源战略相配套 激励机制负责公司经济活动的 法律可行性研究、法律 策划、草拟或者审查合 同、章程负责公司及所属单位 重大经济、

6、民事、行政 等诉讼与非诉讼活动 负责参与公司重大经 济合同的签约与谈判， 草拟合同、审查合同负责公司宣传性资 料的编写和公司网 页的及时更新负责企业文化的塑 造负责公司网络系统 的建立、运转和维 护-*负责公司网络维护*负责公司网络推广*负责制定公司的远景 发展目标和公司整体:战略.*负责制定公司的年度 :经营计划及年度经营计划的分解工作*负责收集、整理和分 : 析宏观经济信息与相 . 关资料1.3岗位职责1.3.1副总经理部门上级主管总经理办公室总经理职级下属高管级各部门经理）（权重（一）岗位职责与业绩考核：（岗位工作内容、所占工作总量比重、绩效平分标准 70%1、日常工作：（25%A. 遵

7、守国家法令、法规及公司管理规章制度。B. 负责公司的经营方面及管理方面日常工作。2、经营方面：A. 主持公司生产经营工作，组织实施总经理决议。B. 组织实施公司年度预算计划、经营计划和投资计划，实现年度经营目标。C. 根据总经理决定的年度财务预算方案，组织制定公司经营预算方案。D. 开拓市场洽谈工程项目。E. 与在建及竣工工程、建设单位或个人保持良好合作关系。2、管理方面：（25%A. 拟订公司内部管理机构设置方案。B. 拟订公司的基本管理制度，组织建立和完善公司的工作程序。C. 提请总经理聘任或解聘公司的高管级人员，并提出高管级管理人员奖惩建议。D. 决定公司部门经理级管理人员的聘任或解聘事

8、项。E. 定期向总经理提出营业状况和财务状况报告，并接受质询。F. 检查公司各项规章制度、工作程序及有关规定的落实程度。G. 创建公司企业文化。H. 保障公司经营运作的合法性，保证公司员工以及公司员工的合法权益不受侵犯。I. 在权限内代表公司对外开展商务活动。3、人力资源管理：（20%A. 制定公司人力资源规划和年度培训计划。对办事处和部门的培训需求进行评审。B. 负责公司员工的招聘、调配，制定各岗位任职要求。C. 督促各类培训实施情况，对年度培训绩效进行总结评价。D. 负责公司持证上岗的管理人员的培训、年审。（二）工作态度与过程考核：（权重30%1、团队协作意识：（15%2、严格认真程度：（

9、15%132总经理助理部门总经理办公室职级高管级上级主管总经理下属-（一）冈位职责与业绩考核：（权重70%）1、 制订公司 组织结构图，划分部门职责及岗位描述 。按描述效果考核：（5%2、根据总经理要求下达各部门季度 经营任务。（5%3、 负责公司制度、工作程序及规范 的建立，并进行修订和监督执行。（5%4、 负责公司财产安全，建立消防安全制度，每季度组织安全消防检查及训练。（5%5、 提交月度总结报告，指出本期工作不足，分配下期任务。（5%6、 负责公司员工的劳动纪律和现场管理监督状况，以月度检查记录为考核依据（5%7、 制公司年度人员需求分析和计划报告（5%8、 为公司提供充裕合适的人力资

10、源，引进人才，以季度引进领班以上人才数量为考核。（5%9、 负责建立培训定岗体系，对员工进行制度、安全消防等培训，以季度培训量考核。（5%10、 结合本公司具体情况进行绩效考核，以考核的错误次数考核。（5%11、 负责建立员工档案，办理人员内部调动，晋升、录用、离职等工作。（5%12、负责办理员工 福利保险，签定劳动合冋，协调工伤劳资关系，提供公司人员资料等相关事务。按劳动合同及培训台帐制作情况考核。（5%13、负责公司印鉴的管理和使用登记 （5%14、 负责公司文件、通知等一般行政事务工作（5%（二 ）工作态度与过程考核：（权重30%1、团队协作意识：（15%2、严格认真程度：（15%）任职

11、资格要求：1、本科以上学历；2、具有3年以上大型企业内部管理经验；3、协调能力强、敬业。2、财务部2.1部门职责按照公司财务的精神具体组织本公司财务工作，在总经理的领导下处理本公 司财务工作，监督本公司的财务运行及物流运行情况，与银行、税务事宜的 处理。2.2组织结构*负责公司的日常会计核 算工作.*负责公司各种会计报表、.统计报表的准确编制、 及；时报出*负责股份公司的纳税申 报工作*负责公司的应收帐款管 理工作 *负责提出财务分析报告:供决策层参考.*负责下属分公司财务主 管的委派和会计、财务工 作指导*负责公司年度财务预算- 的编制工作*负责对公司职能部门的 .财务监督和预算控制-*负责

12、对公司下属分公司- 的财务监督和总经理授 权范围内的资本性支出 . 超支的审批-*负责公司职能部门及各- 分公司的财务预算完成情况的分析工作.*负责对公司职能部门和- 分公司预算考评提出奖: r惩建议负责公司内、外部一切资 金的结算负责定期分析公司现金 流入、流出及现金收支平 衡情况，并对解决资金缺 口提出相应的筹资方案 负责审核公司一切银行 信用结算赁单，保证其合 法有效负责及时清缴各种税费负责公司对外短期投资（包括股票和债券投资） 的管理2.3岗位职责231财务部经理部门财务部职级部门级上级主管 :总经理、副总经理下属会计出纳（一）冈位职责与业绩考核：（权重70%）1、掌握并贯彻执行国家的

13、财政法规和财经制度及相关政策法规。2、 主持制定公司的财务管理、会计核算、统计、采购、库管工作的规章制度、实施细则和工 作程序，经批准后组织实施。（15%3、 负责公司重大经济活动和改革细则等方面的具体组织工作。（15%）4、对公司的日常经济事务、财务支出合理性进行审核。监督审核各部门成本费用的开支及采购申请。根据 单项工程工料分析表 及材料采购汇总表，对工程支出进行数据控制。（15%5、 组织对公司重大经济合冋及重要文件的财务审核。（10%6、每月向主管副总报送财务预算及执行情况分析。及时为总经理反馈财务、资金、库存预警信息。每月组织分析并向总经理、副总经理提出经营建议及整改措施。（10%7

14、、 及时、准确传达上级指示，及时向主管副总汇报财务系统真实情况及有关数据。每月5日负责上报月资金平衡表、工程收支款报表、单项工程材料采购汇总表。（5%8、每年年底上报固定资产检查表。（5%（二 ）工作态度与过程考核：（权重30%1、团队协作意识：（15%）2、严格认真程度：（15%）任职资格要求：1、大专以上学历；2 、具有5年以上财务工作和管理经验。2.3.2会计部门财务部职级主管级上级财务部经理下级-（一）岗位职责与业绩考核：（权重70%1编制工程资金的筹集计划和使用计划并组织实施，（按月进行编制）根据公司的年度经营指标，将全年任务数按月分解、下达、落实，并督促执行。2、按月总结分析年度计划指标的完成情况，找出管理中的漏洞，向总经理提出改善经营管理 的建议和措施，进一步挖掘增收节支的潜力；3、参加工程施工管理会议，参与经营决策，充分运用会计资料分析经济效果，提供可靠信息， 预测经济前景，为领导决策当好参谋。4、审核材料采购票据，材料要有使用去向，然后经办人签字，采购经理审核签字，财务负责 人审核签字方可入账。5、审核工时费支付明细，严格把握付款时间和付款金额，工时费用支付必须经项目经理签字， 工程部经理签字，财务负