《人力资源副总监岗位职责范文（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源副总监岗位职责范文（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
人力资源副总监岗位职责范文1、负责集团高端岗位招聘，制定行之有效的招聘策略，完成招聘目标;2、负责集团全面继任计划的推行，为集团快速发展储备优秀的后备力量;3、主导全集团人员招聘调配工作，保证人力资源供给的及时、准确、高效;4、研究绩效管理模式，开发绩效管理工具并推动应用;5、组织集团各部门绩效考核的实施，收集考核数据，审核考核结果，并对考核结果进行应用;6、优方集团激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有效的人力资源支持。人力资源副总监岗位职责范文（二）1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。2、建立并完善连锁企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管控模式（包含招聘、人才选拔管理、培训、绩效考核、薪酬、及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。5、负责公司的整体企业文化建设。6、负责对分子公司的人力资源部予以职能指导、监督及考核。第1页共1页
