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1、人力资源助理工作职责受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;其他领导安排的工作;人力资源助理工作职责（二）公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。通过招聘网站进行检索和初步筛选、打电话邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作。协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表。协助
2、上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问。员工考勤管理、工牌管理。公司领导的其他临时性工作安排人力资源助理工作职责（三）1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。第1页共1页
