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面试：情景性问题面试：情景性问题情景性问题这一类问题又被称为假设性问题，主要是设计将来的一种情景，这个情景是针对相关才能、与工作相关的假定情景，把考生放在这样的情景中问他将会怎么做，面试：情景性问题。这类问题可以根据需要解决问题的不同，以及需要测试考生各种才能的不同而设计出许多不同的情景。它的主要使用范围是用来测试考生的组织协调才能、决策才能、方案才能等等。情景性问题与评价中心技术的情景模拟问题的区别在于，情景性问题仅仅局限于问题，也就是说仅仅是一种语言的模拟，前提是假定考生的答复与反响根本上反映了他在将来这种可能的情景中可能的想法与做法，资料共享平台面试：情景性问题(s:/.)。例题1：有人说方案赶不上变化，请结合你的经历谈谈你的感受。假如让你做公用事业的推广及跟踪的工程，你会如何做？例题2：假如今天面试完毕后我们决定不录取你，你认为主要原因会是什么?为什么?追问的问题：您认为我们今天的面试使您的才能都展现出来了吗?为什么?您认为这种面试有何改良之处?例题3：假如你担任副职后，你单位一位同级别的副职干部受到了不公正的待遇，而他的不公正待遇是正职所造成的，对这个问题你怎么办?第 页 共 页
