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1、毕业生就业协议书范文毕业生就业协议书范文篇一甲方：乙方：单位名称：姓名：法人代表：性别：委托代理人：出生年月：厂址：家庭住址：甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信用的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方愿意录(聘)用乙方;二、乙方同意到甲方工作;三、甲方负责办理录(聘)用乙方所需的有关手续，乙方予以积极配合;四、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;五、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议
2、的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件;六、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责，乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责;七、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目;3、乙方报到时未取得毕业资格;4、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;5、法律、法规、政策规定的其他情况;八、甲乙双方应全面履行协议，若一方违约另一方可以依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失;九、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议;十
3、、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼;十一、本协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家没有规定的由甲乙双方商定;十二、乙方需在甲方单位工作不少于两年，否则乙方需缴交违约金叁仟人民币给甲方。十三、本协议自甲乙双方签字之日起生效一式两份，甲乙双方各执一份;甲方乙方(签名)：负责人：年月日公章：年月日毕业生就业协议书范文篇二毕业生：_用人单位：_培养单位：_签订本就业协议应遵守的条款第一条本就业协议书适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、
4、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。第三条毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍自己的情况，不得弄虚作假。第四条就业协议书如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。第七条本协议一式四份，
5、毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位用人单位名称：_主管部门：_通讯地址：_邮政编码：_联系人及电话：_单位性质：_档案：_接收单位名称：_邮政编码：_详细地址：_毕业生姓名：_性别：_民族：_出生年月：_学院：_专业：_政治面貌：_学位类别：_学历：_培养方式：_我推荐应届毕业生就业意向协议书甲方：地址：乙方(毕业生姓名)：身份证号码：甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致：一. 背景：1. 甲方是从事XX企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的XX人才。2. 乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格
6、，乙方决定毕业后进入甲方工作。二. 有关约定：1. 报到时间：1) 甲方拟接收 学校 专业 (学号 )的20XX届毕业本科生 毕业后到甲方公司工作。2) 乙方须在 年 月 日前到甲方公司报到。2. 试用期和合同期限：1) 试用期：X个月2) 劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为X年(含)至X年X月。3) 正式劳动合同应在乙方报到后 内签订。3. 工作地点和待遇：1) 工作地点：XX2) 待遇：第一年的税前年收入在人民币 元至 元人民币之间，在劳动合同中详细约定。3) 甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。三. 意向书终止：乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止
7、：1)未能取得毕业证书或学位证书;2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的;3) 方安排的统一入职体检中被认定不合格的;4) 有违反法律法规等违法犯罪行为的。四.违约责任：1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币 元。2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金人民币 元。五. 纠纷解决：本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦东新区人民法院提起诉讼。六. 其他：根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙
8、方对此已了解并无异议。本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。本意向书一式二份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。甲方： 乙方：法定代表(授权代表) (签字)20XX年X月X日 20XX年X月X日高等学校毕业生就业协议书介绍毕 业 生 情 况 及 应 聘 意 见 姓名 性别 出生年月日 民族 政治面貌 培养方式 健康状况 专 业 学历 学制 家庭住址 联系电话 手机 应聘方式 学校招聘会（ ）政府举办招聘会（ ）人才市场（ ）网络签约（ ）其他（ ） 应聘时间 应聘地点 应聘意见：毕业生签名：年 月 日 用 人 单 位 情 况 及 接 收 意 见 单位名称
9、 单位隶属 经办人 联系电话 邮政编码 通讯地址 所有制性质 单位性质 党政机关、事业单位、科研、学校、国有企业、非国有企业、其它 毕业生档案转寄详细地址 网址 电子信箱 用人单位意见：签章：年 月 日 用人单位上级主管部门意见：（有自主权的单位此栏可略）签章：年 月 日 用人单位所在省或市（地）毕业生就业主管部门意见：签章年 月 日用人单位对毕业生的约定：毕业生签字：年 月 日 毕业生对用人单位的约定：用人单位签章：年 月 日 学校审核意见 学校联系人 联系电话 邮政编码 学校通讯地址 网址 电子信箱 院（系）审核意见：签章：年 月 日 学校毕业生就业部门审核意见签章：毕业生就业协议的详细解
10、释1、基本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内
11、容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在有关信息及意见一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效
12、应，是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。2、主要条款主要内容就业协议书的基本内容：(1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。(2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任
13、;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。(5)其他补充协议。协议包括由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，同意签订如下协议：(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。3、协议签订签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无
