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1、通 知各部门：经公司高层批示：公司劳动纪律规定讨论稿现予以公布，公布讨论时间为：自2016年5月25至2016年5月31日。一、公布方式：张贴公示，全员参及。车间、班组要在醒目位置张贴，并组织讨论。二、意见搜集及修改：1、 消费部门负责搜集讨论意见；2、 公司高层提出修改意见；三、修改及会签： 公司办修改后按程序会签。四、 批准后正式施行。 2016.5.24劳 动 纪 律 规 定（讨论稿）第一条：目为明确公司劳动纪律，标准员工劳动行为，做到纪律严明、行为标准，维护公司和员工合法权益，保障公司消费、工作秩序，促进公司和谐、高效、稳定开展，本着“爱岗敬业、遵规守纪、民主公正、和谐法治、律己诚信、
2、共同开展”精神，特制定本劳动纪律规定。第二条：适用范围本规定适用于公司全部员工。“国有国法，厂有厂纪”，“没有规则，不成方圆”，为保证公司各项工作可以顺当进展，为更好地提升公司市场竞争力 ，以在各项工作中严格贯彻执行，坚持做到有章可循，有规可依，有证可佐，有据可查，违纪必究。第三条：法律依据本规定依据国家劳动法劳动合同法平安消费法刑法民法和有关法律、法规、条例等制定。本规定是公司稳健高效运行保证；是公司员工相互监视、共同遵守准则标准。 第四条：注释 1. 员 工-指全部在职人员；2. 工作场所-指包括厂内全部区域（包括建筑物和场地、道路等）；3. 工 日-指日工；4. 满 勤 奖-指全勤工日及
3、到达折合工时数；5. 通讯工具-指手机 /座机 /内线 等；6. 纸质媒介-指书籍/杂志/报刊等；7. 工间休息-指工作中间统一支配休息规定时间；8. 消极怠工-指工作时间不供给正常劳动、不细致工作等违规行为；9. 岗位职能-指职务工作完成实力；10.岗位技能-指技术实力；11.约定处分考核-指员工违纪违规而应担当经济考核和法律责任。第五条：听从及遵守员工必需听从公司管理和严格遵守公司劳动纪律和各种规章制度。第六条：管理责任 管理者对下级员工严峻违纪违规负有管理责任。第七条：考勤/打卡/工间外出员工应严格遵守公司考勤制度规定时间上班，做到不迟到、不早退，严格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因
4、公、因私外出须持部门负责人签批出门证或请假条，因公出入不打卡，因私请假出入考勤打卡，严禁别人替代打卡！违者，依据考勤制度和奖惩考核规定等规定考核，对屡次违规者，对其口头警告、书面警告或严峻警告或解除劳动关系。第八条：进入工位/交接班员工应按考勤制度交接班管理规定等规定，提早进入工位，做好班前准备工作；两班制或三班制员工应严格执行公司交接班管理规定。违者，依据公司考勤制度奖惩考核规定等规定考核，对因违反交接班管理规定给公司消费造成严峻影响或损害，追究当事人经济损害赔偿责任，并解除劳动关系。第九条：旷工员工无故旷工，依据本规定和奖惩考核规定及考勤制度，按旷工工时两倍考核。考核标准：按工日工资两倍（
5、含旷工日同工种、工序加班工时）或当月同工种、工序日工资平均数两倍计算（指定额计件工种，含加班）。连续无故旷工三天以上（含三天），视为擅自离任，予以辞退或开除；当月旷工三次三天及以上者，予以辞退或开除；全年累计旷工十天以上者，解除其劳动关系。因恶意旷工或擅自离任给公司工作造成严峻损害和（或）经济损失者，依据奖惩考核规定等有关规定，按实际损害数额担当经济赔偿责任后，解除其劳动关系，公司保存追究法律责任权利。第十条：请销假公司视消费和工作及请假事由状况，有权回绝准假或终止员工假期。员工非因公患病、伤及事、婚、产、丧等请假，应依据请销假规定程序、权限办理书面请销假手续（特殊状况可 请假）。如有特殊缘由
6、需延长假期，应提早联络并获得批准，事后按程序补办续假手续。未经批准擅自休假者和假期日满未上班者及接到公司终止假期通知不上班者，按本规定第九条旷工及有关规定执行。若假期期间当事人受到有关机关依法处理，对其解除劳动关系。第十一条：满勤奖员工出勤未到达月全勤工日及折合工时，无满勤奖。满勤奖工日工时计算：日工-按正常出勤日工工日折合工时计算（不包括日工工日加班工时）；定额计件-以核定工日工时应完成合格品限额数量折合日工工时计算（不包括定额计件超额折算及加班工时）。第十二条：代扣代缴/统筹扣费公司代扣代缴个人应缴社保费用，员工请假期间无工资及相关补贴，请假当月，依据请销假规定，其社保（五险）统筹缴费部分
7、对应当月请假天数，由当事人担当，财务从工资中扣除。第十三条：串岗/脱岗/睡岗员工工作时间严禁串岗、脱岗、睡岗。无故串岗视同消极怠工，违者，依据本规定和考勤制度奖惩考核规定等规定，对其考核、书面警告、严峻警告；违反本规定经常闲聊、无故串岗且屡教不改者，对其解除劳动关系；对一次脱岗、睡岗不供给正常劳动者书面警告、严峻警告，按旷工考核；对脱岗、睡岗两次且经考核无效者，对其解除劳动关系。第十四条：通讯工具/计算机/纸质媒介除特殊岗位人员因业务需要，工作时间因公运用通讯工具、计算机、纸质媒介阅读外，严禁员工工作时间利用公司资源玩电脑嬉戏、非业务性上网阅读、上网看影视、非业务网上闲聊（含QQ/微信等）、非
8、业务性纸媒阅读等。违者，视同消极怠工等，依据本规定和考勤制度奖惩考核规定等有关规定执行，屡次违规经警告或考核无效者，解除其劳动关系。除班前、工间休息时间内、班后外，工作时间严禁接、拨 、私玩手机、纸媒介阅读等。违者，依据本规定和考勤制度奖惩考核规定平安消费规定平安操作规程等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。第十五条：消防平安/禁烟/禁火厂区内严禁随意吸烟！油漆、油料存放区域、喷漆车间及周边区域、仓库、木料堆方、更衣室等重点防火、禁火区域，严禁吸烟！严禁用火！在重点防火区域违规吸烟、用火者，依据本规定和奖惩考核规定及有关规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系。员工除非班前、工间休息时间内、班后
9、在指定吸烟点吸烟（烟头盛装容器必需加水，器具内不得有任何易燃物），除此以外任何时间在工作场所内严禁吸烟！严禁在非指定吸烟点吸烟！违者，依据本规定和考勤制度平安消费规定平安操作规程奖惩考核规定等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。对员工违规而导致后果，将依法追究其当事人法律责任和经济赔偿责任。第十六条：消极怠工工作时间员工不供给正常劳动、不细致工作、不作为等违规行为视为消极怠工。严禁厕所内吸烟！严禁在厕所内玩手机！制止在厕所内接、拨 （公务除外）！违者，属消极怠工行为。员工应扎实、细致、有效地完成各种工作任务或按支配保质保量完成或超额完成工日或工时定额计件任务，严禁消极怠工！对屡次违规或不供给
10、正常劳动人员，对其书面警告、严峻警告和依据本规定和考勤制度奖惩考核规定等规定执行，并解除其劳动关系；对假公务名义躲避正常工作者，一经查实，公司有权单方随时解除其劳动关系。第十七条：因私外出/责任工作时间因私外出，所出现人身经济和法律责任或后果，由当事人自己全部担当。第十八条：平安消费平安消费，人人有责。以下平安消费规定包括但不限于其他涉及平安消费方面规定事项。严禁工作时间玩手机及接、拨 ！严禁在指定吸烟点区外吸烟！严禁车辆（包括叉车等）行驶中接、拨 ！严禁酒后上班、上岗！严禁在工作场所内私自喝酒！严禁身体不适者上班！严禁相关岗位人员带心情上班！严禁私带外部人员进厂！未经允许，严禁易燃易爆紧急品
11、带入厂内！严禁穿拖鞋进入工作场地、操作岗位！以及其他平安消费规定要求劳动疼惜和留意事项等。违者，依据本规定和考勤制度平安消费规定平安操作规程奖惩考核规定等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违反平安消费规定造本钱人或别人人身损害，对违规而导致后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人担当损害赔偿责任和因此而造成干脆或间接经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切平安责任自负。第十九条：平安操作员工在消费过程中应严格遵守平安操作规程平安消费，做好劳动疼惜，严禁违章操作！严禁违章指挥！严禁吸烟！严禁玩手机！严禁接、拨
12、！防止各种事故发生，保证平安消费。员工对违章指挥有权回绝。违者，依据本规定和考勤制度平安消费规定平安操作规程奖惩考核规定等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违章操作或违章指挥造本钱人或别人人身损害，对违规而导致后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人担当损害赔偿责任和因此而造成干脆或间接经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切平安责任自负。第二十条：车辆/货物出入/查验 任何物品出厂，物品不管大小，无出门证时，门卫回绝放行；本公司货车空车出厂无派车单或出门证门卫回绝放行（拉饭用车除外），违者，属私用车辆，依据
13、本规定和奖惩考核规定等规定对驾驶员考核，因车辆违规出厂而导致一切后果，由当事人担当全部经济损失和法律责任；本公司和外协等外单位车辆载货出厂，门卫查验发货单出门证联，查点货物无误后放行，如单、物查点不符严禁放行，依据有关规定考核或视为盗窃行为；外协等外单位车辆入厂，门卫必需登记：日期、车牌号码、姓名验证、进、出时间、业务事由等，其随车自有货物需重新带出必需出示：货物品名、规格数量证明或登记表并确签，否则，不予放行。第二十一条：来访登记公司大门上下班过后应立刻处于关闭状态，门卫应严格执行来访登记规定，对无明确接待人来访者、车辆制止入厂。因门卫渎职外来人员进入车间或办公场所等，一经觉察或查实，视情对
14、当事人进展警告、严峻警告并依据公司奖惩考核规定等规定考核或按警卫协议解除关系。第二十二条：车辆出入厂/责任员工乘自行车、电动车、两轮摩托车进厂前，应在门外下车（摩托车熄火），按规定步行推至车棚处存放，分南北两排由东向西在黄线内放齐，中间留出走道，严禁随意停放；出厂时必需步行推至门外；车辆进（出）大门时，必需缓行，做到一鸣、二看、三进(出)，厂内行驶速度应低于5公里，缓行至指定区域停放，非指定停车区严禁随意放车辆；员工车辆入厂停放须经批准，严禁随意进入。违者，依规考核，因违规而导致人身及交通工具损害事故，由当事人担当全部经济和法律责任。外来车辆须在指定区域停放，严禁进入车间！外来车辆如出现任何损
15、害问题，其一切干脆间接经济和法律责任及后果由外来司乘当事人担当。第二十三条：禁干私活严禁在公司内干私活，更不允许运用公司材料干私活，违者，对其物品没收，按旷工考核，视同盗窃公司财产，按其私活总价三倍赔偿，情节严峻者解除劳动关系。第二十四条：渎职/责任员工因不作为，或作为不够，或因渎职，或为达个人利益，给公司造成重大事故和（或）重大经济损失（指：技术、工艺、质量、指令、消费、工程、供销、设备、交通、人身平安、公司隐私等），公司有权追究其法律和经济赔偿责任，并及其当事人解除劳动关系。第二十五条：诈骗/盗窃严禁员工违反职业道德，利用公司资源损害公司利益和形象；严禁员工内外勾结，内内勾结，以各种方式和手段诈骗、盗窃公司财产，损害公司利益。一经觉察查实，解除其劳动关系，并依法追究其法律责任和损害赔偿责任。第二十六条：克扣/骗取严禁利用威胁、恫吓或合伙 、勾结等手段骗取工资、薪金，对非法克扣员工工资、薪金或伙同骗取工资、薪金者，一经觉察查实，就地解除劳动关系，并追讨当事人
