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1、人力资源科工作职责范文1、负责线上招聘信息的发布和更新,发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。2、及时与各部门沟通,掌握用人需求,能独立开展招聘。3、建立良好的员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理,以及档案资料维护工作。6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备,协助上级建设企业文化。7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用。8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事文档。人力资源科工作职责范文(
2、二)(1)协助总经理决定公司劳动人事政策,负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见,负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案,上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见,并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案,并提交总经理决定。(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划,并及时监督、检查其执行情况。(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作,改善工作质量和服务态度,做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(8)完成总经理临时交办的工作。第1页共1页