沈阳普华有限公司员工手册

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1、吉林普华科贸有限公司员工手册目 录目 录 1前 言2欢迎您加入吉林普华科贸有限公司！ 2第一章公司介绍3第二章组织机构5第三章人力资源管理制度6一、聘用管理6二、工资福利管理 13三、培训管理 15四、绩效考核 17第四章行政管理制度 19第五章财务管理规定23一、借款、报销规定 23二、费用报销程序 24三、交通费管理规定 24四、员工出差管理办法 25五、出差补助 25第六章员工行为规范26一、员工守则 26二、仪容仪表 26三、个人修养27四、行为要求27五、工作环境 28六、工作内容规范 28七、工作协作内容 29结束语29欢迎您加入吉林普华科贸有限公司!我们将有赖于您的智慧、创造力及

2、进取心来实现企业的目标。我们信任并尊重每一 位员工，并吸纳能力超卓、富于创新的人员加入团队。公司将努力营造一个可容纳不同 观点、鼓励创新的宽松办公环境。我们坚信：只要每位员工积极奉献，必能分享其通过 努力所获得的成果。为了使公司能够高品质、高效率地创造价值，并使双方合作得更愉快、更顺利，公 司以双方共同利益为出发点，特制定员工手册，作为签署劳动合同的重要依据之一。如 对此手册有任何疑问，请与人事行政部联系。再次欢迎您的加入，让我们在事业的旅途中共创辉煌！第一章公司介绍吉林普华科贸有限公司是一家专业从事即时通信软件、GPSH体化、智能电话机、网络多媒体视频技术研发、生产、应用、集成和服务为一体的

3、高科技企业。公司充分发挥多年从事宽带网络、通信、多媒体传输、视频处理、自动化和集成应用的技术优势，致力于即时通信、 GPT体化、网络视频监控、多媒体视讯、宽带网络、无线接入等产品的推广和应 用，并在相关领域达到了国际先进水平。公司拥有多名技术研发人员，他们充分发挥多年从事宽带网络、通信、视频处理、自动化等技术 的多年研发经验和技术优势，并广泛吸收国内外企业生产的相关产品的技术精华，充分结合国内、国 外网络视频应用特点，研制、生产出了拥有多种自主知识产权并具有国际先进水平的系列产品。这些 产品广泛应用于远程网络视频监控、多媒体视讯综合管理，已在国内外各行业、企业得到广泛使用并 得到用户的一致好评

4、。公司拥有一支充满激情、开放合作、务实进取、管理科学、技术卓越的优秀团队，为用户提供从 定制软硬件产品、方案设计、技术分析、工程实施到技术支持服务、产品维修的全方位解决方案。公司主要产品系列包括：最新一代的即时通信平台一I聊；车宝GPS定位平台、LED广告发布平台、网络多媒体监控管理系统、NMVS)O络多媒体视频服务器、远程网络视频监控系统、宽带网络接入设备、有线和无线接入产品、其它电子产品和相应的系统集成项目。质量管理体系 (Quality Control )为了适应市场和公司发展需要，吉林普华在内部按照ISO9001:2000质量管理体系的理念和模式， 建立了规范、高效、完善的服务体系，极

5、大提高了公司的管理水平，确保吉林普华为客户提供高质量 的产品和服务。企业文化工作着是幸福的。这种幸福将来自于：我们为社会创造着价值；社会给予我们应得的回报；我们自身的价值在工作 中不断提高。企业口号态度决定一切细节决定成败企业宗旨先进技术是唯一的追求优质服务是永远的承诺经营原则科技为先诚信为本质量方针精心研发 专业设计 优质生产 科学管理服务宗旨专业求实高效满意职业道德勤业敬业职业专业第二章组织机构组织机构图副 总 经 理,（市场部经理）,技术部综合办公室市场营销客 户 洽 谈产品技术支持安装售后1个办公室第三章人力资源管理制度为充分调动、发挥吉林普华科技有限公司全体员工的工作积极性、主动性和

6、创造性，树立良好的公司形象，保证公司实现良好的经济效益、社会效益和环境效益，公司本着“以人为本”的人力资源管理理念，特制定如下人力资源管理规章制度。一、公司人力资源管理规章制度包括：聘用管理、薪酬福利管理、培训管理和绩效管理四个部分。二、本管理规定所涉及的各种人力资源表单、协议等内容另行制定，作为本规定之附件（暂后提供）三、本管理规定作为公司员工入职培训教材的内容之一。四、本管理规定的最终解释权属公司人事行政部，人事行政部有权根据国家政策及公司实际需要修改本规定各项条款。、聘用管理人员聘用管理规定1 .人员聘用管理工作主要是指公司在办理员工招聘录用、选拔调配、任免、升、降职、岗位变动、 辞职、

7、辞退、劳动合同的签订、续定与解除等过程中，各级管理人员应遵循的原则、方法、步骤 和权限，以便公司各项人事管理工作得到准确的掌握和有效的控制。2 .人员聘用管理工作的主要依据是公司人事行政部根据公司年度工作计划和经营管理方针、目标，于每年12月提出并被董事会批准的公司各部门年度人员岗位及人员编制方案（公司组织架构方案）。3 .聘用管理原则3.1 公司人员聘用的原则是：“公开招聘、平等竞争、择优录用、考核上岗、双向选择”。3.2 公司人员聘用管理的原则是：“任人唯贤，论才录用，选贤任能，优胜劣汰”。3.3 公司员工举荐的人才，在条件相等的情况下优先录用。4 .人员聘用程序4.1 公司各部门在岗位及

8、人员编制范围之内出现职位空缺或者在总编制范围内，需要对编制中规定的 个别层次、岗位进行调整的，该职位直属上级，应填写招聘申请表，提出补充空缺的详细条件或变动的原因，签字后，报送公司人事行政部，人事行政部根据岗位人员编制方案进行审核，报 总经理批准后执行。人员的招聘组织工作统一由公司人事行政部负责，部门有推荐人选及甄选的 权利。4.2 确因扩大工作项目等原因，需要增加编制或设立职位的，必须由该职位直属上级提交书面报告， 写明理由，填写招聘申请表经与人事行政部协商一致，逐级报送，经董事会批准后，才能修 改岗位及人员编制方案，并按修改后的岗位及人员编制方案，对人员予以相应的补充。4.3 为获得足够的

9、应征者，公司人事行政部可以通过现场招聘会、人才交流中心、传统媒体、网络招 聘及各大院校、其它企业调入、猎头、公司内部调整选拔和员工自荐、推荐等途径进行招聘。4.4 所有应征者的初试由公司人事行政部和应聘职位的部门经理负责。应聘者应填写应聘人员登记 表，应聘人员登记表需详细记载个人资料、以往工作经验和教育背景以及面试考官对初试者 的综合评定。并提供有关身份、学历、技术等级、职称等级等相关资料复印件。4.5 初试合格者的应聘人员登记表及简历和相关资料转总经理，由其进行复试。对应征者的评价 及是否录用等具体意见应填写在应聘人员登记表上，返还公司人事行政部。为确保每个应征 者都能得到公平合理的考核和选

10、用机会，必须以“择优录用”为首要原则。必要时，该职位直属 上级可以对应征者进行专业技术的实际操作考核并提交考核报告及聘用建议。4.6 应聘人员在获得该职位直属上级、人事行政部经理和总经理录用批准后，由公司人事行政部负责 向应征者发录用通知。对于未被录用的应聘人员资料将由人事行政部录入公司人才信息库并归档。4.7 当应征者获得录用后，公司人事行政部经理需向应征者清楚说明录用条件、待遇、岗位职责、劳 动合同的有关规定及各项管理规章制度和公司对员工本人的工作期望，本人明确表示同意并保证 遵守后，由公司人事行政部对其履历进行必要审核，确认应征者无错误记录并表现良好，且不存在违法用工后，最终正式上岗。4

11、.8 入职员工需填写员工信息表，签订劳动合同和保密协议 ，并办理各项入职手续，领取 必要的办公用品。4.9 员工入职需提交：身份证复印件、学历、学位证书复印件、职称证书复印件、一寸免冠照片2张、离职证明及其他有效证件。4.10 试岗：新入耳R员工有 7天的试岗时间，在 7天之内如公司对新员工的工作表现有疑义，可以直 接解除对新员工的聘用，新员工对公司如有不适应，同样可以在7天之内提出解除合同关系。劳动合同管理规定1 .依据中华人民共和国劳动法和辽宁省劳动合同制度的实施细则，参照国家及辽宁省关于劳动合同的有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本管理规定。2 .本规定适用于公司所有员工。劳动合同

12、书、临时工作协议、当事人双方约定、本管理规定、公司各 项管理规章制度及员工所属部门制定的各项管理规章制度均具有法律效力，合同双方必须严格遵 守。3 .劳动合同期限及试用期限3.1 劳动合同期限：(1)员工入职均需签订劳动合同。(2)临时员工入职签订临时员工聘用协议。(3)合同制员工的劳动合同期限无特殊要求均为一年以上。(4)员工劳动合同或临时员工聘用协议期满，双方协商决定是否续签劳动合同。(5)凡公司出资培训的员工，其劳动合同的期限按照培训协议予以变更。合同签订双方须严格遵守。3. 2试用期限：(1)新员工入职，一般均有试用期。(2)试用期满，经评估合格，按规定程序经批准后，予以转正，签订正式

13、劳动合同。劳动合同期限 含试用期限。3.3转正定级：员工试用期满后，须填写转正评估表，该职位直属上级做出试用期评估，报人事行政部，经人事行政部经理审核后报公司总经理批准后执行。4 .劳动合同的续定、终止与解除4.1 劳动合同的续订：4.1.1 员工合同期满前，员工所在部门对是否续签或终止劳动合同做出建议，填写员工合同期表现 评估，直属上级签字后，报人事行政部和总经理批准。4.1.2 公司同意续签劳动合同的员工在员工合同期满前，人事行政部将劳动合同续订/终止意向通知书发至员工手中，员工须在 7日内，以书面形式复函人事行政部，决定是否续订劳动合同。未在7日内复函人事行政部的，视为同意劳动合同续订/

14、终止意向通知书中的决定。4.1.3 续订劳动合同的员工，双方自合同期满之日进行续签。不续订劳动合同的员工，于合同期满之 日劳动合同终止。员工于合同期满之日起三个工作日内办理相关离职手续。4.2 劳动合同的解除4.2.1 转正员工在合同期内，本人提出辞职的，必须提前30天，填写辞职申请表。4.2.2 辞职申请表经直属上级签字后于辞职申请之日起三个工作日内送交人事行政部，人事行政 部核定其最后工作日及涉及的培训费用。4.2.3 辞职申请表经人事行政部经理和总经理批准后，由人事行政部通知辞职员工的所在部门及 该员工，该员工须在其最后工作日结束后三个工作日内办理离职手续。4.2.4 员工在合同期内，违

15、反员工手册及公司规章制度的有关规定，符合辞退、除名或开除条件 的，严格按照国家及市劳动局的有关规定执行。员工所属部门须将辞退、除名及开除员工的充 分理由报送人事行政部，经人事行政部经理和总经理批准后，由人事行政部通知该员工，立即 办理离职手续。4.2.5 因公司经济性裁减人员、员工在合同期内患病或非因工负伤、医疗期内、女工孕、产、 哺乳期内的劳动合同的续订、终止，严格按国家及市有关规定办理。5 .其它相关规定5.1 合同期内，员工（以下简称乙方）享受国家规定的社会保险、有薪假期、工作餐补助等公司规定 的福利待遇。5.2 公司各工种、岗位的员工必须严格遵守和执行公司有关安全的各项规章制度，凡出现工伤事故的，严格按照国家和辽宁省工伤鉴定程序处理。5.3 合同期未满，非公司（以下简称甲方）责任，乙方提出解除劳动合同的，需提前30天通知甲方。5.4 乙方违反劳动合同规定或公司其它管理规定，给甲方造成经济损失的，应按国家和公司奖惩条例 的有关规定赔偿经济损失。（按损失价值50% 100%H ）5.5 甲方提出解除劳动