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1、人力资源部工作流程图（总图)公司发展战略组织机构图组织机构设置机构职责职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编绩效管理招聘员工关系B26755 6883 梃32921 8099 肙35515 8ABB 誻21312 5340 區24437 5F75 彵培训发展薪酬福利入职岗位调整薪酬考核培训劳动合同评估试用转正福利职业生涯31666 7BB2 箲d33283 8203 舃22120 5668 器35962 8C7A 豺k24353 5F21 弡K档案考勤休假员工活动奖惩离职员工进入退出公司轨迹招聘入职试用-68877E0 矠328 804聄v6047 8CC賏218435553 啓2496 61
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4、效有无改进绩效处罚培训绩效奖励晋升保持绩效是否符合岗位要求存档绩效评估表三次存档23013 59E5 姥25777 64B1 撱28371 6ED3 滓35069 88FD 製38194 9532 锲绩效评估表四次评价沟通反馈评价沟通反馈评价沟通反馈评价沟通反馈劳动合同员工人事部备注劳动合同解除/终止签名确认个人留存亲笔签名劳动合同续订劳动合同变更，=2818 709 炒39087 9AF颯810 9D 铞2800 6D9 浩制作新合同续订劳动合同通知书人事通知单制作变更协议一式两份存挡盖章并经劳动服务站登记见证劳动合同签署申明劳动合同制作劳动合同退休离职辞退27563 6BAB 殫23544 5BF8 寸726308 66C4 曄.u合同到期薪酬调整岗位调整档案入职离职员工用人部门人资总经理职能部门员工辞职申请被依法追究刑事责任严重违反公司规章制度的试用期间被证明不符合录用条件的经培训或岗位调整仍不能适应工作要求的因公司机构调整无合适工作安排30604 778C 瞌34260 85D4 藔26670 682E 栮S患病或非工伤医疗期满后，不能胜任工作存档获知员工离职期预告预估最后工作日指定工作交接人审批书面意见辞退员工结算工资离职面谈档案调出社保停缴人事调出顺利交接完工作办理离职手续获知发布员工离职通知终止并通知用人部门处理意见审批取消企业邮箱获知
