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1、公司职工代表大会制度常规版第一章总则第一条为了保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进公司健康发展，根据有关法律、法规，结合实际，制定本制度。第二条本制度适用于本公司。第三条公司须建立、健全职工代表大会制度。第四条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会实行民主集中制。第五条公司工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会的权力第一条审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条听取公司发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条选举参加平等协
2、商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条督促公司执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条法律、法规规定的其他职权。第三章工会组织第一条公司工会组织按照民主集中制原则建立。第二条职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权第三条公司建立女职工委员会，在公司工
3、会领导下开展工作。第四条任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。第五条公司设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。第六条公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期五年第七条公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，即可临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条公司工会的基本任务：(一)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福
4、利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。(五)维护女职工的特殊利益。第二条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会
5、员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。第三条按照会员和职工的意愿，依靠会员和职工，开展形式多样的工会活动。第四条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。第五章工作机制和制度第一条帮助和指导职工签订劳动合同。(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济
6、性裁员事先提出同意或否决的意见。(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第二条依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等签订专项集体合同。公司工会委员会_-08-20公司职工代表大会制度常规版（二）第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。第三条企业应当建立和健全职工代表大会制度或者职工大会制度。第四条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机
7、构。职工代表大会实行民主集中制。第五条企业工会组织是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作第二章职工代表大会第一条、审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；第二条、听取企业发展、生产经营管理、履行集体合同、开展民主管理活动等情况的报告；第三条、选举职工董事、职工监事和参加平等协商的职工代表，推荐劳动模范候选人；第四条、讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；第五条、督促企业执行劳动法律法规和最低工资制度，履行集体合同和劳动合同，实行厂
8、务公开，执行职工代表大会决议和决定，办理职工代表大会代表提案；第六条、教育和督促职工遵纪守法、诚实守信、积极参与企业民主管理；第七条、法律、法规规定的其他职权。第三章工会组织第一条、公司工会组织按照民主集中制原则建立。第二条、职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依法行使职权。第三条、公司应建立女职工委员会，在公司工会领导下开展工作。第四条、任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。企业终止，该企业工会、分工会组织相应撤销，并报告上一级工会。工会撤销后，工会会员的会籍可以继续保留。第五条、公司工会设专职工会主席。公司工会专职工作人员的人数由工会与公司协商确定。
9、第六条、公司工会组织应依据民法通则的规定，取得社会团体法人资格。工会委员会每届任期三年或者五年。第七条、公司工会委员会定期召开工会会员代表大会，讨论决定工会工作的重大事宜。经工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开工会会员代表大会。第四章基本任务和活动方式第一条、条企业工会的基本任务：(一)帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动定额、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行。调解劳动争议。(二)组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。(三)对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，
10、提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。(四)协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。协助企业办好职工集体福利事业，做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。(五)维护女职工的特殊利益。第二条条坚持群众化、民主化，实行会务公开。凡涉及会员群众利益的重要事项，须经会员大会或会员代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受会员监督。第三条按照会员和职工群众的意愿，依靠会员和职工群众，开展形式多样的工会活动。第四条条开展建设职工之家活动，建立会员评议建家工作制度，
11、增强工会凝聚力，提高工会工作水平。推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业。第五章工作机制和制度第一条、帮助和指导职工签订劳动合同。(一)代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为职工签订劳动合同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督企业与所有职工签订劳动合同。(二)工会对企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同的，应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。(三)监督企业和引导职工严格履行劳动合同，依法督促企业纠正违反劳动合同的行为。第二条、依法与企业进行平等协商，签订集体合同，并可就劳动报酬、劳动安全卫生、女
12、职工特殊权益保护等签订专项集体合同。公司职工代表大会制度常规版（三）为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。主要包括会议制度、提案_制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。1、届期和召开次数。公司职工代表大会的届期为三年_届。职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。2、会议议题。职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、
13、职工生活方面的重大问题来确定。确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。3、预备会议程序。(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；(c)通过代表资格_委员会(小组)所做的代表资格_情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。4、职工代表大会程序。(a)
14、核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工_处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。5、职工代表大会决议的形成。职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。二、提案_处理制度职工代表大会提案是职工代表
15、和职工群众就单位生产经营和职工切身利益方面的重要问题，提请职工代表大会讨论，决定和处理的方案和建议。1、征集题案的程序：(a)在作出召开职工代表大会_决定后，由工会或提案委员会发出征集提案_通知，向职工代表发放提案表；(b)为征集提案创造条件，向职工宣传本次职工代表大会的中心议题；(c)职工代表在听取和收集意见和调查研究的基础上，填写提案表；(d)送交工会或提案工作委员会。2、处理提案的程序：(a)由各代表团(组)进行提案初审，将有立案价值的上报工会和提案委员会。(b)工会或提案工作委员会就提案是否符合政策法规、是否属于单位职权范围、是否存在实施条件等方面_，_合格者即可立案；(c)工会或提案工作委员会对立案的提案进行归纳、分类、统计、登记，然后送交领导班子处理，提案解答处理要规定严格期限；()对处理完毕的提案要通过专栏或书面通知等形式公布处理结果，工会或提案_工作委员会要对提案的落实情况进行检查、督促。三、专门小组工作制度公司职工代表大会设立专门小组，为职工代表大会行使各项职权服务。公司工会设立如下专业组：1、_宣传组，2、民主管理组，
